銷售：晉升最好的“敲門磚”
5月20日舉行“贏家·珠三角營銷人才大型專場招聘會” 3000多個營銷崗位招募人才
本報訊 （記者鐘達文）大富豪李嘉誠早年曾經做過五金推銷員；前兩天剛剛執(zhí)掌格力集團的董明珠也是從銷售員干起的，可見銷售、營銷類人才的前景無限。而眾多東莞企業(yè)為開拓市場，也非常重視營銷隊伍的招募。在5月20日即將舉行的“贏家·珠三角營銷人才大型專場招聘會”將提供3000余個市場營銷方面的職位供求職者選擇。
形勢：求人倍率1.8 找份營銷工作難度不大
據人才市場的求職指數統計，銷售業(yè)務類職位的求人倍率（企業(yè)需求人數與求職人數之比，這個數據表明市場中每個崗位需求所對應的求職人數）在近幾個月來一直都位居各類職位排行榜的前列。銷售業(yè)務類職位在4月的求人倍率為1.8，即每個有意往營銷方面發(fā)展的求職者有1.8個職位可選。
對此，人才市場相關負責人分析，受整個經濟大環(huán)境的影響，企業(yè)間的競爭在加劇，而市場的重新瓜分恰恰需要企業(yè)全力拓寬營銷渠道，方可迅速搶占市場。“因此，目前企業(yè)對優(yōu)秀營銷團隊的需求是很大的”，這位負責人稱。
沒有經驗也無妨 不少企業(yè)以資助培訓攬人
從即將舉行的“贏家·珠三角營銷人才大型專場招聘會”提供的3000多個職位看，金融、旅游、快消品、電子制造、電商等行業(yè)對于營銷人才的需求明顯增加。營銷人才需求量上升帶來的，是招聘門檻的下降。今年各類企業(yè)招聘營銷人才不但注重招收有營銷經驗的人才，而且已經開始對那些無相關行業(yè)經驗，或者沒有從事過營銷的人，甚至是一些沒有任何工作經驗的畢業(yè)生都給予了更多的關注。
記者了解到，不少企業(yè)都會為員工提供培訓資助。例如南玻集團就會為員工提供“學習補助津貼”，承擔員工60%的學習費用。而多次在東莞招聘員工的豐采印刷也為員工提供了“進修特殊獎勵”，其招聘負責人表示，凡是完成自費專升本、考研、攻讀MBA、EMBA、博士學位等學業(yè)并獲得證書者，公司會給予報銷學費的獎勵。
觀點
銷售職位可快速
了解行業(yè)和市場
“銷售工作的經歷，對我的`幫助當然很大。”何潔凌大學剛畢業(yè)就開始從事保險銷售，四年后的她現在已經是所在公司的中層管理人員，手下帶著好幾個更年輕的保險業(yè)務員，“正因為我此前做了這么幾年的一線銷售工作，才會知道如何用自己的經驗去指導現在的下屬，去完成團隊的目標。”
就業(yè)顧問王茜表示，從事營銷類職位是最能直接快速了解行業(yè)和企業(yè)生產的渠道，因此也比較有利于求職者的跨行業(yè)轉型，以及對職場新人的鍛煉培養(yǎng)。
對此，何潔凌也表示贊同：“可以這么說，在很多公司里，銷售是其他更高層職位最好的‘敲門磚’，只要你有‘看得見的業(yè)績’擺在這里，在選擇升遷人選時就誰都不能無視你的存在。”
相關新聞：8名營銷人才現場“爭鋒”
在營銷人才專場招聘會當天，高級營銷人才還可以參與一場“營銷達人秀”活動，現場挑戰(zhàn)名企高薪職位。本屆“營銷達人秀”將采取網絡報名，在5月16日以前，年齡25到35歲，具有大專以上學歷，營銷或相關工作經驗三年以上，或者經理級工作經驗兩年以上的求職者均可報名。
主辦方將在報名者中篩選出8名候選人參賽，通過“自我介紹”、“抽題作答”、“情景模擬”、“企業(yè)測評”、“自薦宣言”等方式與知名企業(yè)現場面對面溝通交流，能“過五關斬六將”的人才可以獲得“營銷達人”的稱號，并獲得企業(yè)推薦信或入職通知書。
【銷售：晉升最好的“敲門磚”】相關文章：
銷售晉升述職報告01-18
2021銷售晉升述職報告11-12
簡歷是面試的敲門磚08-16
如何給你的簡歷加上一塊“敲門磚”11-07
溝通是企業(yè)網絡營銷的敲門磚08-29
2022晉升的自我評價12-01
職場晉升需要的能力07-24
企業(yè)高層的晉升機制10-03
晉升簡歷封面10-28
職場晉升方法10-23