程序員加班現象深度分析[2]

程序員加班現象深度分析[2]

剩余價值派

這些老板初一政治課第一學期估計挺認真聽講，到了下學期就不認真學了，所以光記得延長勞動時間，能夠獲取更多剩余價值。全然沒看到下一章寫著，延長勞動時間的結果，就是工人消極怠工，破壞生產設備什么的，最終吃虧的還是老板。這類老板算帳很在行，同樣2000元月薪，買8小時/日的勞動時間，比較虧，買16小時/日才賺！但是他忘了，勞動時間不等于產品，更不等于利潤。開公司的目的是賺錢，不是占員工便宜。

牧羊女派

這些老板通常是外行，根本不知道設計一個界面需要多少時間，完成一個論壇功能需要多少時間，做出游戲的聊天系統需要多少時間……其實不知道沒關系，公司里肯定有內行啊，問就好了，但是他們或者拉不下臉來問，或者根本不信任任何人，他們害怕手下怠工，又不知道怎么評估他們是否怠工，于是，他們只能讓大家加班，多花時間拼命做，反正做就是了，只有員工一天到晚在他眼皮子底下忙忙碌碌，他們才能心安。至于員工在忙什么，他不懂，也不關心，就算想關心，也不知道從何入手。

他們就像牧羊女，只要羊在眼前，他們就很放心，羊到底有沒有吃草，有沒有長膘，他們的腦容量太小，沒有那個判斷力，至于里面有沒有披著羊皮的狼，他們就更分辨不出了。

光榮傳統派

這類老板通常很成功，但是不知道為什么很成功，一沒技術，二沒管理，只因為祖墳冒了青煙，天上掉下狗頭金，他們成功了。既然成功了，就要總結經驗，可他們思來想去，也沒有從自己身上發現什么優點，只好認定，自己的成功都是努力拼命的結果，天道酬勤嘛！要不是當年拼命加班，哪有今天的成功？未來要守住成功，并獲得更大成功，自然更要加班，不僅自己加班，全公司都要加班，不能讓俺一個人戰斗�。∵@就是俺們的公司文化，光榮傳統不能丟嘛！

夜貓子派

這類老板是屬夜貓子的，一到晚上就精神，通常每天午飯后施施然來上班，下午處理上午積壓的公事，到了下班的點兒，就跟打了雞血似的，興奮起來，開會、布置工作、檢查成果……把員工指使得團團轉，自然也就回不了家，到了半夜，再開個總結會，必勝客、星巴克伺候著！自以為非常體恤員工了，可后半夜他開著寶馬回家睡覺到中午去了，員工打著摩的回家沒睡一會，還得9點上班打卡，怎不讓員工恨得牙根癢癢？

苦勞派

這類老板能力是沒有的，事情是一搞就砸的，做開發是經常拖期的，做市場是經常沒效果的，但是他們有一樣本事，就是欺上瞞下，報喜不報憂，敷衍上頭的本事還是一流的。但是紙包不住火，丑媳婦總要見公婆，上頭遲早會知道事情根本沒辦好，怎么辦？加班��！咱是沒辦好事情，但是咱沒有功勞還有苦勞呢！您沒看我一周7天，一天24小時都待在公司嗎？事情沒辦好，不是我能力問題，更不是我態度問題，而是天時、地利都沒有，我已經盡了最大努力，這事情根本沒法辦啊，就是神仙來了也辦不好啊，“你說我容易嗎？上輩子欠你的，我都快累死了，還要硬挺著，還不依不饒啊，還嫌不夠嗎，真夠可以的，就這樣算了吧……”他是過關了，員工何處訴苦它就不管了。

中華崛起派

這類老板入錯了行，如果混入黨、政、軍的圈子，肯定會取得更大成就。他們提倡加班、鼓勵加班，決不是為了私欲、私利，而是為了中華IT業的崛起。什么起步晚、底子薄、基礎差、技術落后啦，什么趕超世界先進水平啦，什么落后就要挨打啦，不把一天當兩天用怎么可能超日趕美捏？雖然這個調調有點過時，但是說出來還是慷慨激昂，擲地有聲的，員工們明知道這是大躍進，可以不信，但是不好辯駁，萬一有個把腦子不太清楚的，相信了這個，老板們的政治宣傳公司就算有效果了。

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