IT人三十以后，四十以后怎么辦？[2]
我覺得國內軟件真正要走向國際化，必須依靠三十后，至少十年以上干開發的技術人員撐起來。沒有十年以上的工作經驗，不太可能承擔難度和復雜度高的產品設計開發工作。像微軟、IBM里面的杰出工程師，基本上都是四十以上的，少說也得三十好幾的。所以我覺得精英技術人員會在三十幾以后從普通技術人員中脫穎而出，成為國內軟件業真正的中堅，而大部分技術人員只能依靠原有資本在相關領域里“混”。關于外企年齡大了不好混的事，我覺得關鍵在于很多外企國內的“技術高管”技術含量太低，所以被選掉的隨意性就比較大了，微軟會花幾千萬美元的年薪去聘請一個四十幾歲的平臺開發主管，足可以說年齡不是主要問題。另外大部分外企在國內設的研發部門都是比較“次級的”，其真正原因無非是國內的軟件"人才"數量雖然幾乎世界第一，但達到精英級別幾乎可以忽略不計，中國研發部始終無法達到和歐美公司同等級別的水準。
人活著為了什么呢？我們這樣苦苦創業又是在追求什么呢？只是為了更多的錢嗎？個人認為，人所能追求的無非是兩方面：生時的幸福感，與死后生命的延續。
當我們談起intel會不由提起Gates;當我們談起apple會不由談起Jobs;當我們談起臺塑會不由談起王永慶；當我們畢生的努力聚集于某一個事業中的時候；即使有一天我們死去了，但我們畢生的精力注入其中且得到發揚光大，這便是生命得到了延續。
確實，我也見過國外像Oracle、Microsoft的`，確實有很多人年齡不老小了，還在做技術，或者說還在寫代碼。國內好像這個難度非常大。聽到有的人經常討論是否還在寫代碼，好像到了一定年齡，還在寫代碼，說明就沒有出息…其實我倒是喜歡寫代碼，現在確實是因為沒有時間，有時候寫點代碼當成休閑了。雖然年輕人寫代碼可能論行數更快一些，但經驗豐富的人寫出的代碼和經驗較少的人寫出來的代碼質量、效率方面差別其實是很大的。但無論怎么說，沒有老板愿意雇傭一個四十歲以上的程序員，包括在座的各位，也會這樣的吧？
其實每一個人（上至老板下至最基層員工）每時每刻肯定都會考慮這個問題的，只是解決的方法不同，解決了未來發展的問題，員工是不會離職的。我們也在做職業規劃，但離真正解決這個問題還有一定的距離。這有客觀環境的原因、也有員工本身意愿的問題。我覺得很多人不再繼續這個行業里做，就是已經認識到這個問題了，而且感覺在現有的狀態下難以改變，所以選擇了其它的道路。如果能夠持續發展，就沒有理由跳槽轉行了。我們經過十多年的發展，總體上還比較年輕，這個問題也不突出，但是下一步如果我們不提前考慮的話，這肯定會成為一個大的問題，這也是向各位討教的原因。
我喜歡用三十以后的弟兄做技術負責人，主要原因是：
1.三十以后的人都是過來人了，心比較穩，遇到點挫折和不順的事情自己都能抗過來；
2.三十以后的人在架構設計，需求理解，以及編程經驗上比較老道，年輕些的很難搞定，所謂“誰吃的鹽比誰吃的飯還多”，對于上進的老程序員，年輕人是很難短時間望其項背的
至于四十以后的程序員，我覺得回顧實際國情，他們更像是半道出家的，而非職業程序員。國內軟件業有一定普及基本上是97-98年以來的事，也就是說四十歲以上的大部分程序員是在失去年輕優勢，背著家庭的重擔情況下，土學土長出來的（他們那是互聯網沒普及，又由于年齡和家庭壓力因素，接受速度慢），這種情況下，四十歲的程序員職業素質甚至很難達到現在二十幾歲新生代程序員的水平。
我嘗試引進四十多歲的程序員，雖然是著名跨國公司出來的，但是發現他們的職業水準相當低（相對來說為人處事是很老成的，但這對開發來說不是關鍵能力）。
我們現在互聯網信息這么發達，事實上我們完全具備通過搜索學習，達到國際同行最前端技術水平的條件。如果技術水準達到國際前沿水平，恰巧遇到一個很好的商業模式，匯聚一批優秀管理人才，那就會在國內誕生國際一流的軟件公司了。在這一點上，無論社會輿論上說華為如何有問題，我是十分敬佩任正非的。
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