云計算將使技術性工作消失？[2]
iSpace公司的Schlocker持相同觀點，公司不再需要那么多這方面的人才了。
理論上，被云服務外包取代的IT員工可接受再培訓，以從事其他方面的IT工作。但很多情況下，這些再培訓的期望是不現實的，把一名精于CRM的IT人才，培訓成為一名數據中心維護人員，這并不容易。那該怎么辦呢？Schadler表示，我猜測他們中的.很多人，也只能寄希望于盡可能長時間地保住他們現有的工作。
工業級IT人才緊俏
對于IT業保留下來的工作崗位，Schlocker認為，即便是中等規模的企業，對來自大型的工業級IT企業人才的需求會越來越大。這是因為那些正向外包和云計算轉型的中型企業，正在尋找具有技術背景的人才，以管理、協調和工業級云服務提供商之間的關系。
Forrester公司的Staten也持有這樣的觀點，對在Web擴展配置方面具有經驗的IT專業人士包括構建、管理和優化這些應用程序的需求將會進一步增加，同時對具有虛擬化經驗的專業人士的需求也會增加。
對商業合同進行有效管理的工作，越來越得到重視。Gartner公司的McDonald表示，供應商關系管理和協調方面的職位，越來越多。
Terrosa的Terry表示，CIO很可能花費更多的時間來擔當合同談判者、管理者和供應商協調員的角色，他們將更專注于業務流程，而不是CPU、磁盤空間和冷卻系統。他們需要以戰略眼光來看待技術領導者這一角色。
內部軟件開發者需掌握的技術，也會受到云計算的影響。今后更多工作的重點會是在SaaS的集成上。Terry說，如果您今天花錢雇人編寫了一個應用軟件，明天就要接著花錢雇人為企業配置和定制SaaS應用程序。
來自Forrester的Schadler表示，云服務提供商也對那些具有某些工業級技能的IT專業人士求賢若渴。他們需要那些真正了解自動化和標準化程序的高素質人才。Schadler建議，看看公司5年以后會需要什么類型的技術，并開始掌握這些技術。這些包括供應商合同管理、云計算、分析學、網絡應用技術、移動應用技術等等，都是未來10年需要掌握的知識和技術。
盡量從設備供應商那里謀取一份工作，而不是僅僅為企業內部的系統而工作。Terry建議，我們的建議是，掌握一種與特定高端技術環境譬如虛擬化或SAN有關的專門技術，或者獲得一些管理SaaS的經驗。接受云計算，而不是抵制它。
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