大學生防范和應對的求職陷阱方法

大學生防范和應對的求職陷阱方法

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。以下是小編整理的大學生防范和應對的求職陷阱方法，歡迎閱讀！

　　大學生防范和應對的求職陷阱方法

　　大學生因缺乏社會經驗而不小心掉入就業陷阱，讓一些學生苦不堪言。對此，哈爾濱理工大學招生就業處副處長周長群，針對求職學生可能遇到的六類就業陷阱進行了解析，并為大學生支招應對求職陷阱。

　　陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應聘者到職介所后，工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應參加某單位面試。不久后，“招聘方”負責人趕到，草草“面試”后，就答應招用應聘者。之后，職介所會索取中介費、保證金，并要求求職者第二天報到上班。但當求職者到達“公司”時，卻發現并不存在。

　　對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關證照，同時理性看待“優厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過面試，其實，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學生。

　　陷阱二：虛假信息讓應聘者防不勝防。這類陷阱一般都是利用輕松工作和優厚待遇引誘應聘者，當應聘者為這些心動時，其他收費項目就隨之而來。不少應聘者都會痛快地當場掏錢以獲得工作。但等上班后，應聘者就會發現，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天去散發傳單之類的“雜活”。

　　對策：應聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質來判斷該信息的真實性，千萬不能被“高薪”所蒙蔽。

　　陷阱三：不可能完成的任務。一天完成40家公司的市場調查、一個月用珍珠穿成幾條領帶……這種看起來不可能完成的任務是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應聘者知難而退，這樣可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用。

　　對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應聘者過了一段時間才會發現上當受騙。

　　陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。一些不良公司會租用一個寫字間，然后引誘涉世不深的大學生去應聘。只要應聘者進了門，對方便會花言巧語加威脅恐嚇，錢一到手便開溜，換一個地方重新“布局”。

　　對策：應聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報警。

　　陷阱五：巧立名目亂收費。這類公司大多要求收取培訓費、工本費、服裝費、保證金等，卻很少開收據。很多求職的大學生因迫切需要得到工作，紛紛上當。

　　對策：在用工過程中，以這些名義進行的收費行為是違反勞動法規的。應聘者可以不交并向勞動部門投訴。

　　陷阱六：跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因為是跨省招工，一方面應聘者無法核實“外省公司”基本情況，另一方面相關部門要對其進行調查也有難度。

　　對策：按照勞動法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動力市場主管部門的證明。

　　大學生求職需警惕的十大陷阱

　　對于剛走出校園的應屆畢業生來說，找工作不能不做準備、漫無目的、無精打采等等，同時還有懂得這些基本的注意事項，比如：儀表妝容要有度、面試禮儀要有度、回答問題要有度、介紹缺點要有度、準備工作要有度、自我評價要有度等等，總之在做任何一件事情，都要有一個度，才能控制好自己的情緒，面試的成功率也才會提高。

　　除此之外，大學生求職還要警惕這十大陷阱，以免自己的身心受到傷害：

　　一、儲備人員：很多企業經常會發布一些招聘信息，招聘的條件與待遇非常好，所以求職者都會做好準備工作去，但是去之后才知道，只是詢問幾句，填幾張表格，就通知你回家等消息，如果遇到這種情況，大家就不要在等了，直接回去。

　　二、招聘傳銷：傳銷在國內屬于違法行為，有些企業卻總想要鉆空子，發布一些根本就不存在的招聘信息，然后誤導一些求職者，最后面試完了才知道，自己已經上當受騙了，根本什么都沒有。

　　三、廣告宣傳：隨著網絡的非常發展，不少互聯網公司利用網絡傳播速度快這一特點，經常發布一些長期招聘信息，一方面增加企業曝光率，一方面利用可觀的招聘數量，制造出公司發展順手，求財渴望的假像等等。

　　四、崗位招騙：很多大學生兼職網站上，經常出現一些急招、內勤、辦事人員等等，但是去面試之后才發現，這些崗位其實就像銷售人員或者業務員，而且可能是一些沒有底薪、沒有福利的工作，只能靠提升才可以賺到錢。

　　五、試用陷阱：有很多公司經常發布一些招聘信息，說試用1500，轉正3000的工作崗位，很多求職者就感覺不錯去面試了，最后應聘上了，賣力的干了三個月，希望能快點轉正，可是三個月到后，公司就隨便編個理由開除你。

　　六、真假培訓，打著先培訓再上崗的口號；

　　七、變相施壓，對求職者施壓，說這個崗位面試的人很多，其實一個人都沒有；

　　八、高薪引誘，其實這里主要說的是提升，底薪低的非�？蓱z；

　　九、騙取錢財，就是新員工上崗之后，企業要求員工先交300制服費用，如果員工走了，就不可能拿回；

　　十、逃避破產，有些公司連續被告，有很多員工的工資都付不起了，可是還在招聘，這不是坑人嗎?

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