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      2. 簡(jiǎn)歷和求職信

        個(gè)人簡(jiǎn)歷是你自己的介紹,在找任何工作時(shí)都能用。求職信是你在找某一份工作時(shí),給這家公司的人事部負(fù)責(zé)人寫(xiě)的對(duì)這個(gè)公司、這份工作的看法,有很強(qiáng)的針對(duì)性。它最好在一頁(yè)紙左右,也就百十內(nèi)個(gè)字,最好是手寫(xiě),當(dāng)然字要漂亮,在這百十字之間強(qiáng)調(diào)你很適合這份工作,許多時(shí)候能不能打動(dòng)負(fù)責(zé)人,就在這百十字之間了。

        簡(jiǎn)歷和求職信1

          一些用人單位覺(jué)得電子求職信讀起來(lái)很麻煩,但大多數(shù)單位還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出,它應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的相關(guān)實(shí)力。一定要注明你所申請(qǐng)的具體職位,如果必要,還要留下聯(lián)系方法。通過(guò)電子郵件回復(fù)時(shí),最好遵守招聘廣告的要求,但盡可能增加個(gè)性化。如果可以查到名字和地址,一些應(yīng)聘者喜歡把個(gè)人資料打印出來(lái)寄給用人單位。

          嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)部資料,這個(gè)方法有時(shí)并不奏效,因?yàn)樵S多人事部門(mén)不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住,這些郵箱地址后面是活生生的人。由于兼容性的問(wèn)題,最好把求職信和簡(jiǎn)歷寫(xiě)在郵件內(nèi),而不要做成附件,招聘者可能無(wú)法打開(kāi)你的附件,如果打開(kāi)了,也許不會(huì)再是你精心設(shè)計(jì)的式樣。《網(wǎng)絡(luò)時(shí)代簡(jiǎn)歷工具》(CyberspaceResumeKit)的作者瑪麗?納米克(MaryNemmich)和弗蘭德?喬特(FredJandt)認(rèn)為幾乎我們?cè)L問(wèn)過(guò)的所有站和招聘者,都警告應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷時(shí),不要做成電子郵件的附件。因?yàn)楝F(xiàn)在很多網(wǎng)站害怕那些隨著應(yīng)聘信而來(lái)的病毒,有的網(wǎng)上招聘專(zhuān)家甚至建議某些公司把所有帶有附件的電子郵件全部刪除。所以,在求職信中,你應(yīng)當(dāng)突出的是你要申請(qǐng)的職位和你的資歷,這些是招聘者最為關(guān)心的問(wèn)題了。嚴(yán)謹(jǐn)一些是非常有必要的,你知道招聘經(jīng)理們?cè)趺丛u(píng)論那些通過(guò)E-mail發(fā)送有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷的人嗎?沒(méi)戲。找工作的規(guī)矩一點(diǎn)也不因?yàn)榘l(fā)送簡(jiǎn)歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說(shuō),是比原來(lái)更嚴(yán)格了。

          很多在國(guó)際范圍找工作的人都有一種很強(qiáng)的失落感,他們往往制作一份比較通用的簡(jiǎn)歷,然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的人發(fā)送一份,在這種情況下他們不可能充分了解每一個(gè)招聘者的情況,也不可能根據(jù)申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改,這些簡(jiǎn)歷往往就是泥牛入海無(wú)消息了。這種求職戰(zhàn)略基本上是失敗的,對(duì)于國(guó)際化的求職者尤甚。除非你通過(guò)各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術(shù)知識(shí)或?qū)I(yè)技能,否則就不要這樣去求職。

          也有人問(wèn)過(guò),我想申請(qǐng)這個(gè)公司的兩個(gè)職位該怎么辦?這要取決于你發(fā)送簡(jiǎn)歷的求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件的功能了,有一些軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件,以免造成冗余;在另一種情況下,一些軟件可能會(huì)根據(jù)你的個(gè)人技能分類(lèi)而把你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給合適的人。這都很難說(shuō)。所以在這樣的簡(jiǎn)歷上針對(duì)不同的職位進(jìn)行修改實(shí)際上不算一個(gè)好主意。我們的建議是:在這種情況下,不妨針對(duì)申請(qǐng)職位的不同做兩份格式迥異的簡(jiǎn)歷,分別申請(qǐng)不同的職位。各大公司的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制都各不相同,這是一個(gè)很值得研究的問(wèn)題。

        簡(jiǎn)歷和求職信2

          問(wèn):我在尋找關(guān)于撰寫(xiě)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)出的電子簡(jiǎn)歷和求職信的有關(guān)資料,希望簡(jiǎn)歷更個(gè)性化,但應(yīng)聘者僅能發(fā)送到一個(gè)電子郵箱地址,我是否可以給公司打電話,找到登廣告的負(fù)責(zé)人,把簡(jiǎn)歷直接發(fā)給他呢?還有,發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí),哪樣更好,直接寫(xiě)在郵件里,還是作為附件?

          答:雖然一些招聘者覺(jué)得電子求職信讀起來(lái)很麻煩,但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出,它應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的相關(guān)實(shí)力。一定要注明你所申請(qǐng)的具體職位,如果必要,還要留下聯(lián)系方法。看看《亞當(dāng)斯電子尋職年鑒》(AdamsElectroincJoearchAlmanac),可以獲得更多細(xì)節(jié)和例子。通過(guò)電子郵件回覆時(shí),最好遵守招聘廣告的要求。但確實(shí)有可能增加個(gè)性化,進(jìn)行追索。如果可以查到名字和地址,一些應(yīng)聘者喜歡把個(gè)人資料打印出來(lái)寄給招聘者。嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)容資料,這個(gè)方法有時(shí)并不奏效,因?yàn)樵S多人事部門(mén)不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住,這些郵箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的問(wèn)題,最好把求職信和簡(jiǎn)歷寫(xiě)在郵件內(nèi),而不要做成附件,招聘者可能無(wú)法打開(kāi)你的附件,如果打開(kāi)了,也許不會(huì)再是精心設(shè)計(jì)的式樣。《網(wǎng)絡(luò)時(shí)代簡(jiǎn)歷工具》(CyberaceResumeKit)的作者瑪麗·納米克(MaryNemmich)和弗蘭德·喬特(FredJandt)認(rèn)為“幾乎我們?cè)L問(wèn)過(guò)的所有站和招聘者,都警告應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷時(shí),不要作成電子郵件的附件。”

        簡(jiǎn)歷和求職信3

        ××進(jìn)出口公司:

          我叫×××,××大學(xué)國(guó)際貿(mào)易系××級(jí)本科畢業(yè)生,中共黨員。四年大學(xué)苦讀,我在德智體各方面都取得了較全面的發(fā)展,學(xué)習(xí)成績(jī)一直在年級(jí)前三名,綜合積分專(zhuān)業(yè)排名第一。××××年通過(guò)××省計(jì)算機(jī)二級(jí)等級(jí)考試,××××年通過(guò)全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)等級(jí)考試,具有良好的英語(yǔ)寫(xiě)作與會(huì)話能力。連續(xù)四年獲得省優(yōu)秀三好學(xué)生稱(chēng)號(hào)。

          大學(xué)四年來(lái),我先后擔(dān)任國(guó)際貿(mào)易××(×)班班長(zhǎng)、系學(xué)生會(huì)主席、校《××××》主編,承辦“校園十大青年歌手”、“××?xí)鴷?huì)”等多項(xiàng)校園活動(dòng),業(yè)余時(shí)間我特別注重計(jì)算機(jī)能力培養(yǎng),選修、自學(xué)了各類(lèi)計(jì)算機(jī)課程。能熟練運(yùn)用c++語(yǔ)言、fortran語(yǔ)言、vep50數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言、windows等操作。

          ××××年暑假實(shí)習(xí)期間,參與××公司對(duì)俄羅斯畜產(chǎn)品貿(mào)易談判工作,獲得實(shí)習(xí)單位的好評(píng)。

          貴公司從事國(guó)際貿(mào)易,正是我向往的工作單位,如果能到貴公司工作,我相信我的工作能力一定不會(huì)讓你們失望,我一定會(huì)珍惜這一難得的機(jī)會(huì),努力作出自己的貢獻(xiàn)。

          此致

        敬禮!

          求職人:×××

          20××年×月×日

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