應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場需要注意事項(xiàng)
對于競爭激烈的職場，剛剛進(jìn)入職場的新人要注意些什么呢?下面由就由小編為大家整理的應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場需要注意事項(xiàng)，歡迎查看~
一、要認(rèn)真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二、要快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度，千萬不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三、要做事分清輕重緩急。
一個(gè)人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強(qiáng)得多。
五、要學(xué)會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價(jià)值無法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗(yàn)，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會。
六、要和老板適當(dāng)保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的`一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七、要會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
應(yīng)屆生畢業(yè)入職應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)
應(yīng)屆畢業(yè)生需要辦理的入職手續(xù)如下:
1.協(xié)議書
與單位簽《就業(yè)協(xié)議書》(又稱三方)，該協(xié)議具有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同后失效。
2.報(bào)到證
須攜帶報(bào)到證去單位報(bào)到，完成檔案額戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)
3.入職合同書
如果要遷戶口，報(bào)到時(shí)要拿《戶口遷移證》
4.暫緩就業(yè)
找不到工作或延遲就業(yè)可申請暫緩就業(yè)
三方協(xié)議
三方協(xié)議不是勞動合同!三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。
三方協(xié)議≠勞動合同：
《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力。
1.有效期：三方協(xié)議：簽約日至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、正式接收后終止勞動合同：在用人單位正式接收后生效
2.簽訂身份：三方協(xié)議：學(xué)生勞動合同：勞動者
3.內(nèi)容：三方協(xié)議：畢業(yè)生自身情況，不涉及報(bào)到工作后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同：包括勞動報(bào)酬、勞動義務(wù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等，權(quán)利義務(wù)更為明確。
簽訂三方須注意的5個(gè)細(xì)節(jié)：
1.用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致。
2.實(shí)習(xí)期：外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
3.戶口：問清單位是否解決戶口。如果對方承諾解決，一定要寫到三方協(xié)議后的備注欄里。
4.待遇：
畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以維護(hù)自己的合法權(quán)利。
主要包括：
工資：要注意分清稅前稅后，一年發(fā)多少個(gè)月或年底是否雙薪等;
獎金：很多單位獎金占收入很大部分;
補(bǔ)貼：有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補(bǔ)貼;
福利：生活福利、子女福利等;
股票：了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是即將上市的公司;
“五險(xiǎn)一金”：要注意單位的繳費(fèi)基數(shù)，是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的實(shí)際工資，避免單位在上面做文章。
5.發(fā)展機(jī)會：
問清自己的具體職務(wù)崗位和工作內(nèi)容，考察公司的培訓(xùn)體系如何，了解加班和出差情況，綜合衡量自己未來在這家單位的發(fā)展機(jī)會。
沒有三方協(xié)議是種怎樣的體驗(yàn)?
首先，沒有簽三方協(xié)議，畢業(yè)以后，要么你的檔案委托學(xué)校保管，要么委托戶口所在地的人才中心保管。因?yàn)閼艨谝话悴缓蜋n案分離。如果牽涉到落戶，沒有簽三方協(xié)議，可能就會戶口打回原籍。如果不牽涉落戶，就無所謂了，只是你的身份由應(yīng)屆生變?yōu)樯鐣藛T而已。
如果是剛成立的創(chuàng)業(yè)公司無法簽三方只能簽訂勞動合同，這也沒什么不妥，只是你應(yīng)當(dāng)知曉派遣的相關(guān)情況
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