畢業生擇業心態的建議
面對嚴峻的就業形勢，有相當多的人是在多次應聘之后才找到工作的。應聘是用人單位與求職者相識、相知并聘用的一個過程，在這個過程中，可能會遇到多次波折。經受各種考驗，是求職者應具備的心理素質之一。那么對于畢業生來說，擇業心態應該怎么調整呢?快來和應屆畢業生網小編一起看看吧。
畢業生擇業心態的建議
1、畢業生求職期望過高。
我國現行的就業制度是市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇。這不等于完全的自由選擇，有些同學認為就業就應該是自由選擇，想去哪里就去哪里。他們不知道就業制度的改革要和勞動人事制度、招生制度和戶籍制度改革配套進行的，而且即使這個過程已經完成了，也不能就是自由選擇，還要有優勝劣汰，還要經得起用人單位的選擇。有的同學在擇業中面對學校提供的擇業信息無一中意，遲遲不作選擇，造成信息利用率低，還有的同學擇業多變，今天滿意的單位明天就不滿意了。更有較多的同學認為應聘者多的單位才是好單位，殊不知熱門單位意味著最激烈的競爭。期望值太高是很多同學在就業過程中總是不能找到稱心如意崗位的問題所在。期望值太高另一個角度看就是對自己的估計值太高，要客觀地評價自己，客觀地看待形勢，客觀地進行選擇。
2、畢業生求職存在攀比心理。
求職過程中常常存在一種攀比心理，畢業生往往以誰去了知名度高、效益高的單位，誰去了大城市或高級單位來作為自己價值的評價標準。尤其是學習成績稍好一點的同學，更是在心理上有“我不能比別人差”、“我不能不如人”、“過去我一切順利，現在我依然會順利”的想法。有的甚至認為去鄉鎮、社區單位“沒面子”，而失去很好的基層鍛煉機會。殊不知，大凡成名的領袖人物，都有過與社會最底層大眾的密切接觸，都是在基層最艱苦環境中磨練了堅強的意志，為人生的成功奠定了厚發基礎。因此，學生在就業求職中不從實際出發，不考慮求職時的各種綜合因素，盲目攀比，不僅會延誤了時機，影響就業;更重要的可能會失去人生成功的機遇。
3、畢業生求職存在盲從心理。
到什么級別的單位工作是好工作?其實很難界定。大單位有發展空間大、專業研究深的優勢，但也有人才濟濟競爭激烈的難處;小單位有雖小但卻有綜合鍛煉大發展機遇多的優點;相對來說，單位的機關穩定，外資與民營單位有風險，基層單位人才缺乏有機會。這都要與自身的情況相結合來分析，不可隨波逐流。而在現實中總有些同學人云亦云，大多數人選擇哪里自己就選擇哪里;大多數人往哪里擠，自己就往哪里擠。他們認為，大多數人鐘情的'地區與崗位一定是好工作;大多數人選擇的一定沒錯。結果，忽視了自己的特長，放棄了自身的優點，失去了適合自身特點的就業求職機會。
4、畢業生求職存在實惠心理。
“寧要大城市一張床，不要邊遠地區一套房”，是這些年學生就業過程中的一種思潮。雖然在客觀上沿海城市的待遇高，大城市的發展機會多。但并不是每一個人，每一個專業都適合在沿海和大城市發展，西部地區、邊遠地區缺少人才的狀況相當嚴重，是學生建功立業的地方，學生求職不僅應該以自己的事業發展和能力的發揮為重，更要以國家和百姓的需要為重。
我們經常在招聘會上看到，有些同學說不上三句話就問“能給多少錢，工資多少，獎金多少，能不能分配住房”這是一種嚴重的功利主義思想。要知道用人單位選才首先要看你能為單位做什么，而不是你想得到什么，只講索取，不講奉獻，往往會適得其反。有些同學眼睛只盯在待遇優厚的單位，錯過許多很好的機會。因此，學生在畢業求職的過程中，一定要把握主體定性和客體定性的相結合。主體定性就是分析自己到底適合于哪里。而客體定性就是分析適合自己的職業發展前景，動態的把握職業的發展方向。而在主體定性中，必須把握一個原則：即專業特長與興趣性格相適配原則。因為工作本身是生活的一部分，工作質量的高低決定了生活質量的高低。工作并不是毫無感情的，它對一個人來說決不僅是供吃供喝，實際上它又是一個人生活幸�？鞓返碾[形伴侶。
5、畢業生求職存在不正當競爭心理。
當今社會流行一種認識，認為求職的競爭不是自身素質的競爭，而是關系的競爭，看誰的人際關系硬，看誰的社會背景深。有些人不將立足點放在自身努力上，而是找關系、托門子，甚至不惜一切代價，重禮相送;為了競爭一個崗位打匿名電話，寫匿名信，不擇手段，使公平、公正、公開的競爭原則受到了損害。學生是國家特殊領域的專業人才，必須摒棄庸俗的社會觀�，F實中，部分學生求職遇到挫折就認為是不正當競爭所致。他們不從自身找原因，只是一味地找理由逃避現實。實際上，人們愿望中的“絕對公平”在現實世界中是不存在的。抱怨于現實無益，只是一種消極對待的方法。我們應該相信一時的“不公平”不代表一世的不公正，只要我們為機遇做好了充分的準備，就不害怕沒有機會。中國有句老話：三十年河東，三十年河西，誰能說今天的挫折不是明天的財富呢?
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