銷售管理英文簡歷模板范文
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銷售管理英文簡歷模板范文
Name: YJBYS
Nationality: China
Current residence: Shenzhen Nationality: Chinese
Domicile: Panyu District stature: 170 cm kg
Marital status: Single Age: 28
Job search intention and work experience
Personnel types: ordinary job
Position: Sales: Sales Management,
Work Experience: 5 Job Title: No Title
Job type: Full-time Date Available: Anytime
Salary requirements :8000 - 12000 hope Working Area: Shenzhen
Work Experience
Company Name: Taihua Electric Co., Ltd. Heyuan City
Beginning and ending date :2008-03 ~
Positions: Sales Manager
Job Description: 1. Formulation of corporate strategic direction, management structure and segmentation of various functional departments responsibility and authority.
(2) formation of the team, motivate staff to develop the work system.
3 to develop the company's annual marketing program to determine the sales target, subdivision regional sales tasks, marketing budget and put monitor implementation.
4 is responsible for the development and negotiation of key distributors to oversee and guide the work of subordinates.
5 develop employee performance appraisal standards, arranging skills training courses supervision and execution.
6 performance evaluation, adjustment and improving market supervision and implementation strategies.
Education background
Graduated: People's University
Highest Level of Education: Masters graduation date :2008 -06-01
By Major: Business Administration
Self-Identification
Grasp the Guangdong market sales channel network, a network of resources.
You can quickly build a strong sales skills team.
Can withstand the enormous and can work smoothly.
Has a certain degree of market planning and team management skills.
Have strong negotiation skills and coordination.
Born optimist, open-minded, with a strong ability to innovate.
如何應對“小組面試”
如何應對“小組面試”由簡歷網提供，希望對您的寫作能帶來幫助,轉載請注明出處。
各位同學有沒有發現，現在越來越多的企業采取小組面試(PanelInterview)。似乎這種面試的形式逐漸成為一種流行的趨勢。
不僅是初級員工，包括很多高級人才和職業經理人，在面試中與多個面試官交談變得越來越普遍。其實很多人面對這種情況，都是懷著惶恐的心情對待這種小組面試，其實不必這樣。如果你有充足的準備，這種面試反而能夠成為一種非常有效和有益的過程。
1、關注小組面試的積極方面
小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會在企業做出招聘決定前經歷較少的面試次數。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多余的問題，也不必在多次面談中反復說明你的面試策略。
2、特別要關注具體細節
在一對一的面試中，遲到或者穿著不當都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴大影響。
3、與面試小組的每個成員見面時，都要索取對方的名片
面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助于你記住面試官的名字。面試時確認每個人的名字，個性化地回答對方提出的問題，并與小組成員建立融洽的關系。
4、不要以為頭銜最高的`人就是決策者
通常業務領袖依靠其團隊幫助來對候選者做出選擇，這個過程肯定要包括參加面談的每個人。如果小組中的一個人詢問您問題，要對這個人做出反應后再開始回答問題，但目光也要與他人進行交流，與房間內的每個人建立融洽的交流。
5、嘗試估計每個人的不同需求
marketing，operation和sales等工作的需求會有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業務主管的共鳴。
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