市場(chǎng)管理主管求職簡(jiǎn)歷模板
制作求職簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門(mén)課。下面帶來(lái)市場(chǎng)管理主管求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
市場(chǎng)管理主管求職簡(jiǎn)歷模板
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 簡(jiǎn)歷編號(hào)： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | YJBYS | 國(guó)籍： | 中國(guó) | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 廣州 | 身材： | 170 cm kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 28 歲 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠(chéng)信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：管理、工業(yè)/工廠類(lèi)：質(zhì)量主管、市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：銷(xiāo)售 | ||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 5 | 職稱(chēng)： | 無(wú)職稱(chēng) | ||||||||||||||||||||||
| 求職類(lèi)型： | 均可 | 可到職日期： | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 | ||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣東省工業(yè)大學(xué) | ||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 | 畢業(yè)日期： | 2009-01-01 | ||||||||||||||||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 工商管理（質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理方向） | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | |||||||||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 良好 | ||
| 國(guó)語(yǔ)水平： | 良好 | 粵語(yǔ)水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng) |
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在五年多的工作實(shí)踐中，本人將所學(xué)的計(jì)量學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)方法、質(zhì)量管理知識(shí)、信息系統(tǒng)等理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，一步步從基層做起，技術(shù)員、質(zhì)量管理員、項(xiàng)目經(jīng)理直到部門(mén)經(jīng)理，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和管理知識(shí)，使自己熟悉掌握現(xiàn)代質(zhì)量技術(shù)管理的基本理論、原理和方法；熟悉質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法規(guī)和質(zhì)量認(rèn)證程序；熟悉各種相關(guān)的法律、制度和規(guī)定。在工作中始終嚴(yán)格自律，兢兢業(yè)業(yè)。經(jīng)過(guò)五年多的學(xué)習(xí)實(shí)踐、培訓(xùn)提高，已經(jīng)熟悉和掌握了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成、智能化各個(gè)系統(tǒng)及電子工程系統(tǒng)等技術(shù)，同時(shí)提高了自己的管理能力。 五年本人主要負(fù)責(zé)了以下工作： 2007年06月-2008年10月：擔(dān)任市場(chǎng)部總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓及管理工作。 2006年01月-2007年05月：擔(dān)任客戶(hù)服務(wù)中心主管工作，負(fù)責(zé)客戶(hù)服務(wù)中心客戶(hù)服務(wù)及技術(shù)監(jiān)督和質(zhì)量管理等工作。 2004年09月-2005年09月：負(fù)責(zé)南海大瀝農(nóng)村信用社智能化系統(tǒng)項(xiàng)目（總造價(jià)：160萬(wàn)）。 2004年09月-2005年01月：負(fù)責(zé)中山商檢局智能化項(xiàng)目和珠海商檢局智能化項(xiàng)目。 2004年11月-2004年12月：負(fù)責(zé)中國(guó)銀行琶洲支行的閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)工程； 2004年01月-2004年11月：負(fù)責(zé)東莞行政中心智能化系統(tǒng)項(xiàng)目（總造價(jià)：3500萬(wàn)）。 2003年11月-2003年12月：負(fù)責(zé)珠島賓館監(jiān)控系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)通信系統(tǒng)工程整改項(xiàng)目。 2003年08月-2003年10月：負(fù)責(zé)民委網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)容工程及廣東省委黨校機(jī)房工程。 2003年06月-2003年12月：負(fù)責(zé)廣東省南海地稅局信息中心弱電系統(tǒng)項(xiàng)目（總造價(jià)：3000萬(wàn)）。 2003年05月-2003年06月：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)二沙島體育運(yùn)動(dòng)學(xué)院的光纖改造工程。 豐富的工作經(jīng)驗(yàn)必定不是一朝一夕就能具有的，我將以一個(gè)年輕人的心態(tài)不斷學(xué)習(xí)不斷完善自我。還會(huì)以年輕充滿(mǎn)活力的心去敬業(yè)愛(ài)業(yè)。我將竭盡所能，將我的精力與專(zhuān)業(yè)知識(shí)融入所在的行業(yè)與工作單位所需要的地方！ 計(jì)算機(jī)水平： 1、了解其各網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，如TCP/IP；具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)并且實(shí)際組網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉操作多種平臺(tái)，如：WindowsXP/2003/2000/NT4.0/98,UNIX等。 3、熟悉計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成、移動(dòng)技術(shù)通信、多媒體技術(shù)。 |
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| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
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業(yè)余愛(ài)好：攝影、上網(wǎng)、體育運(yùn)動(dòng)、看報(bào)。 自我評(píng)價(jià)： 1、本人熱愛(ài)祖國(guó)，關(guān)心國(guó)家大事及國(guó)際形勢(shì)，熱心參與社會(huì)公益活動(dòng)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、動(dòng)手能力強(qiáng)，能學(xué)以致用。 3、個(gè)性穩(wěn)重、工作嚴(yán)謹(jǐn)、做事細(xì)心、上進(jìn)心強(qiáng)、主動(dòng)性強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，吃苦耐勞，思路開(kāi)闊，待人誠(chéng)懇、能承受一定的工作壓力。 4、做事有計(jì)劃、有條理，能吸取別人的意見(jiàn)和建議。 5、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 6、具有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的自學(xué)能力和求知欲，重學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，勇于善于挑戰(zhàn)新的機(jī)遇。 7、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的與人溝通能力和應(yīng)變能力。 8、良好的職業(yè)操守，人格成熟。能適時(shí)、適量、適當(dāng)?shù)奶幚硎屡c人。 附言：相信你的信任與我的實(shí)力加勤奮將為我們帶來(lái)共同的成功！ 月薪要求：3000元以上 |
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| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | 廣州市天河 (郵編: 510635) | ||
| 聯(lián)系電話(huà)： | 139XXXXXXXXX | 家庭電話(huà)： | 020-XXXXXXXXX |
| 手 機(jī)： | 139XXXXXXXXXX | ＱＱ號(hào)碼： | |
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
導(dǎo)致求職簡(jiǎn)歷毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力的原因剖析
求職簡(jiǎn)歷被稱(chēng)作職場(chǎng)的敲門(mén)磚，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)好的求職簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于一只腳已經(jīng)踏入了職場(chǎng)。那么如何打造求職簡(jiǎn)歷就成了求職者們最關(guān)心的事。很多求職者都知道在求職簡(jiǎn)歷中需要注意簡(jiǎn)歷板式，需要注意言簡(jiǎn)意賅，內(nèi)容注意主次分明。不過(guò)仍然有求職者的求職簡(jiǎn)歷得不到招聘官的.認(rèn)可，那么很多求職者就認(rèn)為可能放大自身的優(yōu)勢(shì)才能提高求職簡(jiǎn)歷的核心競(jìng)爭(zhēng)力，于是在求職簡(jiǎn)歷中不斷放大自身優(yōu)勢(shì)，以至于一份求職簡(jiǎn)歷完全找不到絲毫真實(shí)性，這種沒(méi)有真實(shí)性的求職簡(jiǎn)歷當(dāng)然更遭招聘官白眼。
那么究竟是什么導(dǎo)致求職者求職失敗呢，首先求職者在求職路上總是失敗，就要總結(jié)出失敗的原因，我們都知道失敗是成功之母。只要總結(jié)出失敗的原因再加以修改，說(shuō)不定下次求職就能收到面試通知。因此讓我們來(lái)盤(pán)點(diǎn)求職者是否在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的內(nèi)容從而被招聘官厭惡了。
作為一名求職者你是否在求職簡(jiǎn)歷中大篇幅的提到了你的個(gè)人愛(ài)好，提到個(gè)人愛(ài)好本來(lái)是好事，但是需要注意的是求職者想在求職簡(jiǎn)歷中提愛(ài)好的時(shí)候先要看清楚你的求職意向是否跟你的個(gè)人愛(ài)好有關(guān)聯(lián)，如果是沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)的愛(ài)好只需一筆帶過(guò)就好了。如果在寸土寸金的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出太多對(duì)求職沒(méi)有任何幫助的個(gè)人愛(ài)好，真的會(huì)讓招聘官感到求職者沒(méi)什么東西可寫(xiě)，沒(méi)什么真才實(shí)學(xué)，自然也就將你“PASS”了。
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