人力資源管理應屆生求職簡歷模板免費
求職簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面帶來人力資源管理應屆生求職簡歷模板免費，歡迎閱讀!
人力資源管理應屆生求職簡歷模板免費
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上海應屆畢業生網區應屆畢業生網東路123弄67號，200070
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專業課程：現代企業管理學、人力資源開發與管理、組織行為學、公共管理學、組織行為學、社會保障學、員工關系管理、薪酬管理、戰略管理
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分析各崗位職責要求：銷售/財務/技術員，撰寫招聘信息
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設計面試打分表：通過思維分析 、表達溝通、人際敏感性、組織協調、影響力等維度對應聘者進行評分
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分類整理20名應聘者的簡歷，控制各應聘者面試時間，記錄應聘者對崗位提出的問題和看法
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設計撰寫問卷《企業人力資源管理狀況調查問卷》，在楊浦區辦公區等人流量多的地方分發問卷
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用數據透視表整理基本信息，運用SPSS統計分析數據
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與團隊成員合作撰寫調研報告，負責XXXXXXXXXXXXXX部分
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應屆畢業生網大學工商管理學院學生會辦公室部
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信息整理
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根據辦公室老師要求，收集學院各班級人員信息統計表
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Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理
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熟練
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制作求職簡歷3大要點
求職簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過求職簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，求職簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫求職簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?廣州新東方求職面試專家楊萃先認為，成功的求職簡歷應具備以下幾點： 簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說求職簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的求職簡歷。在求職簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后，求職簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成求職簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對求職簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
一、求職簡歷版面必須有條理
楊萃先老師表示，求職簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節，通過實例來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。
為了吸引HR的眼球，求職者還必須在求職簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯系，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。
二、求職簡歷制作必須有針對性
1、讓你的簡歷集中于一個特定領域或行業，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。
2、簡歷也應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業很仰慕，但一問卻對企業一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
三、求職簡歷不要以附件形式發電郵簡歷
當求職簡歷完成后，下一步就是投求職簡歷。那么，如何才能把求職簡歷順利提交到HR的面前呢?這個小小的'細節在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發送簡歷時，最好直接將求職簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發電子郵件簡歷和照片即可，并在求職簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝!”HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞求職簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印求職簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性
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