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      1. 物業(yè)管理人員求職簡歷

        時間:2022-07-01 17:42:23 求職簡歷模板 我要投稿
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        物業(yè)管理人員求職簡歷模板范文

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          個人信息

          姓名:YJBYS

          性別:女

          年齡:30歲

          E-mail:XXXXXXXXXX

          聯(lián)系電話:XXXXXXX

          地址:上海南京路XXX號

          郵編:XXXXXX

          工作經(jīng)驗

          1998年12月——現(xiàn)在  上海XXXX廣場物業(yè)管理處  物業(yè)管理部負責人

          職責:

          制定物業(yè)管理的相關(guān)工作程序及制度并監(jiān)督實施;

          建立并培養(yǎng)專業(yè)物業(yè)管理隊伍;

          制定并推廣有關(guān)物業(yè)推介計劃;

          制定實施維修、清潔、安全檢查等方面工作計劃和檢查執(zhí)行情況;

          客戶接待、人員管理等工作;

          1994年8月——1998年12月  上海XXXXX房產(chǎn)開發(fā)公司  客戶服務(wù)

          職責:

          負責商品房的銷售工作;

          協(xié)助物業(yè)部經(jīng)理處理日常管理事務(wù);

          日?头孔稍兣c投訴處理工作;

          教育背景

          1991年2月——1994年7月  北京工商大學  企業(yè)管理  專科

          培訓經(jīng)歷

          1998年3月全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位培訓班

          職業(yè)特長和技能

          良好的溝通技巧及耐心細致的工作作風;

          多年的物業(yè)管理經(jīng)驗,具有很強的事務(wù)處理能力;

          熟悉房地產(chǎn)行業(yè),對工作流程清楚;

          具有物業(yè)經(jīng)理上崗證書;

          熟練使用辦公軟件;

          簡單的英語交流能力;

          期望工資:2500元—3500元/月

          自我評價

          具多年的房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗,以及2年的物業(yè)管理經(jīng)驗,有《全國物業(yè)管理企業(yè)物業(yè)經(jīng)理上崗證》,了解先進的物業(yè)管理理念,有良好的組織協(xié)調(diào)能力。

          拓展閱讀:求職者-使用簡歷模板的五種竅門

          現(xiàn)在,相當一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡歷模板來制作求職簡歷,這不僅方便快捷,而且制作出來的`簡歷美觀大方,一目了然。但是,Word中的簡歷模板有多種類型,每種類型都適用于不同的人群和工作,并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板,對求職者希望能夠有所幫助。

          一、時間型簡歷:它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷,大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作,更談不上工作經(jīng)歷了,所以,這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

          二、功能型簡歷:它強調(diào)的是求職者的能力和特長,不注重工作經(jīng)歷,因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

          三、專業(yè)型簡歷:它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能,也比較適用于畢業(yè)生,尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位,這種簡歷最為合適。

          四、業(yè)績型簡歷:它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績,對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,這種類型不適合。

          五、創(chuàng)意型簡歷:

          這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標新立異,目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。

          這種類型的簡歷不是每個人都適用,它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

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