工程管理人員應聘求職簡歷

工程管理人員應聘求職簡歷模板

　　制作優質個人簡歷關系到未來的事業命脈，對于求職者而言，借助自身獨有的競爭優勢，利用精簡的語言完美的展現于簡歷之中，能夠快速的獲得面試官的認可。只有優質的個人簡歷，才能為求職者獲得較好的工作崗位。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 保密

　　婚姻狀況： 已婚 專業名稱：

　　主修專業： 機械制造類 政治面貌： 群眾

　　畢業院校： 集美大學 畢業時間： 2009年7 月

　　最高學歷： 大專 電腦水平： 良好

　　工作經驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：80公斤

　　現所在地： 永定縣 戶 籍： 廈門市

　　求職意向

　　期望從事職業： 機電設備管理，工程管理，機械管理 期望薪水： 6000-8000

　　期望工作地區： 福建廈門市 新羅區 永定縣 期望工作性質： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 集美大學 ( 2006年9月 - 2009年7月 )

　　專業名稱： 機電設備維修與管理 學歷： 大專

　　所 在 地： 廈門市 證書： 助理工程師

　　培訓經歷：

　　工作經驗

　　公司名稱： 紫金集團吉林紫金銅業有限公司 ( 2016年3月 - 2017年4月 )

　　所屬行業： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產 公司性質： 國有企業

　　公司規模： 1000人以上 工作地點： 吉林省琿春市

　　職位名稱： 特種設備管理

　　工作描述： 5.2016年3月至今，就職于琿春紫金礦業有限公司(今更名為吉林紫金銅業有限公司)，隸屬機電部，從事特種設備管理工作。收集特種設備的資料，建立完善特設臺賬，做好與質量監督管理局和特檢所的溝通協調。進行設備告知備案、檢定、辦理使用登記證、定檢全流程管理。同時針對起重機械、電梯進行專項日常管理。兼職部門安全員。

　　主要涉及設備：鍋爐、起重機、壓力容器、壓力管道、叉車、電梯等設備機械。

　　公司名稱： 紫金集團黑龍江紫金龍興礦業有限公司 ( 2011年3月 - 2015年9月 )

　　所屬行業： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產 公司性質： 國有企業

　　公司規模： 1000人以上 工作地點： 俄羅斯圖瓦共和國

　　職位名稱： 項目管理負責人/脫水車間副主任

　　工作描述： 2011年3月至2014年11月，就職于紫金集團黑龍江紫金龍興礦業有限公司，外派俄羅斯圖瓦克孜勒俄龍興有限公司塔什特克多金屬礦項目，隸屬機電部。負責全礦供暖、供水保障，礦區凈化水系統管理維護，部門內業資料。

　　圖瓦項目主要從事基建項目業務：20個子項工程室內給排水、采暖通風，2個子項目室外給排水(生活污水、工業廢水)，2個污水處理系統，1個炸藥庫工程(采暖、給排水)，設計組織安裝6個臨時熱水鍋爐供暖、供水系統，1個臨時蒸汽鍋爐供暖系統，1個主體快裝鍋爐工程系統，2個攪拌站系統設備運行維護管理及破碎站運行維護管理。

　　主要涉及設備：水暖鍋爐、蒸汽鍋爐、模塊式鍋爐、給水循環泵、攪拌機、顎式破碎機、圓錐破、螺旋輸送機、通風機、中央空調、污水處理設備等

　　生產管理項目：2014年12月，由機電部調入選礦廠脫水車間主持工作，管理脫水車間的日常生產，人員組織，生產目標確定和實施，成本控制，數據統籌，設備維護，生產用水保障，尾礦庫管理，精礦包裝管理。2015年3月公司正式任命為脫水車間副主任。主要涉及設備:給水泵、排水泵、渣漿泵、浮船泵、陶瓷過濾機、濃密機、起重機、包裝機、龍門吊等設備。

　　熟悉采選礦工藝流程(破碎機、球磨機、浮選機)，具

　　公司名稱： 中遠集團廈門鑫三利集裝箱技術服務有限公司 ( 2009年3月 - 2011年3月 )

　　所屬行業： 機械制造·機電·重工 公司性質： 國有企業

　　公司規模： 50～200人 工作地點： 廈門市

　　職位名稱： 技術員

　　工作描述： 2.從事集裝箱冷凍技術和碼頭監管。在鑫三利集裝箱技術服務有限公司就職時多次參加廈門中貨物流海運工作，包括大小金龍客車、龍工、廈工裝載機等出口項目。

　　自我評價

　　自我評價： 具有較強的組織協調及管理能力，能夠勝任工程管理工作。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 一般

　　普通話 優秀

　　拓展閱讀：精益求精制作簡歷 讓面試官眼前一亮

　　制作簡歷非常簡單，但是制作能夠讓面試官眼前一亮的簡歷困難重重。在實際求職過程中，求職者精益求精的制作簡歷，將簡歷的內容濃縮成為精華，是獲得優質崗位的基礎條件。因此掌握制作優質簡歷的技能，能夠讓更多的企業選擇你。

　　符合企業價值觀 求職成功的標準

　　企業選擇員工的標準，主要體現于求職者是否能夠符合企業的價值觀標準。很多能力較強的求職者，往往在簡歷的關卡被淘汰。淘汰的原因非常簡單，企業認為求職者無法與企業共同發展，只有真心誠意的愿意與企業共發展，并且表明自己的立場，才能夠贏得面試官的認可。而良好的印象全部通過個人簡歷體現，因此篩選個人最具實力的優勢是贏得面試官認可的首要條件，能夠讓面試官眼前一亮。

　　注重形象儀表言行舉止

　　個人的一言一行一舉一動均影響到個人的形象，在選擇個人簡歷照片的時候，需要將能夠展現個人精神面貌的照片加以利用。對于求職者而言，第一印象同樣是每位面試官需要考慮的問題之一，而個人簡歷作為面試的敲門磚，良好的個人形象是贏得招聘面試官認可的第一步。

　　制作個人簡歷，務求內容的多少，主要追求精益求精。求職者利用自身的競爭優勢，完美的展現于簡歷之內，能夠在極短的時間內獲得面試官的認可，從而為贏得更好的工作崗位提供幫助，真正實現高薪就業的夢想。

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