項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理人員求職簡歷表格
不少求職者以為簡歷中所寫的活動(dòng)越多，簡歷越精美，就越能吸引HR的眼球，這其實(shí)是一種誤解。企業(yè)HR每天接收的簡歷不是幾十份，而是幾百份，他們要在一兩個(gè)小時(shí)內(nèi)把簡歷看完，只能大致掃一眼，而工作經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是他們所看重的，因此簡歷內(nèi)容要有所側(cè)重，要做到符合行業(yè)需求。在簡歷中加入人文化、個(gè)性化的另類語言或經(jīng)歷，都沒有必要。
應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷應(yīng)該突出個(gè)人的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，同時(shí)保證簡歷里的信息真實(shí)性，不能亂編。填寫簡歷時(shí)要做到盡量簡潔，即在不繁瑣的情況下，用最簡潔的語言來突出自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
下面是yjbys小編分享的項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理人員求職簡歷表格，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡歷網(wǎng)。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
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聯(lián)系電話： |
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學(xué) 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
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民 族： |
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畢業(yè)學(xué)校： |
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住 址： |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
說說自己的工作上的優(yōu)點(diǎn)以及特長、技能之類的。
什么外語 計(jì)算機(jī)啦，證書資質(zhì)啦，都可以。三行左右的文字。
不要太長，太長就啰嗦了。 |
求職意向：
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目標(biāo)職位： |
填寫自己希望應(yīng)聘的崗位 |
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目標(biāo)行業(yè)： |
填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍 |
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期望薪資： |
填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥 |
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期望地區(qū)： |
填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍 |
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到崗時(shí)間： |
填寫自己新崗位能夠多長時(shí)間內(nèi)到任 |
工作經(jīng)歷：
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20xx— |
公司名稱 裝飾設(shè)計(jì) |
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職責(zé)和業(yè)績：
裝飾工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理，并提出設(shè)計(jì)意見；
現(xiàn)場(chǎng)圖紙交底、施工答疑，圖紙補(bǔ)充、變更等工作；
施工圖深化、修改、整合工作及竣工圖繪制；
配合施工要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)；
負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督；
協(xié)調(diào)解決設(shè)計(jì)各專業(yè)總體協(xié)調(diào)工作；
配合現(xiàn)場(chǎng)施工、質(zhì)量檢驗(yàn)、竣工驗(yàn)收；
協(xié)助材料部對(duì)裝修項(xiàng)目材料進(jìn)行確認(rèn)工作。 |
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200x—200x |
裝飾設(shè)計(jì)有限公司 室內(nèi)設(shè)計(jì)師 |
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職責(zé)和業(yè)績：
1、根據(jù)業(yè)主需求，出設(shè)計(jì)方案。
2、為客戶講解圖紙、報(bào)價(jià)直至簽約。
3、開工后的現(xiàn)場(chǎng)講圖、放線及設(shè)計(jì)調(diào)整工作。
4、與各職能部門協(xié)調(diào)工作。
5、施工過程中增減項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及報(bào)價(jià)確認(rèn) |
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200x—200x |
**工程有限公司 設(shè)計(jì)主管 |
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職責(zé)和業(yè)績：工作描述：
主任設(shè)計(jì)：1、與業(yè)主的溝通，去現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量。
2、結(jié)合業(yè)主要求設(shè)計(jì)，繪制圖紙、效果圖，制作工程報(bào)價(jià)。
3、為客戶講解圖紙、報(bào)價(jià)直至簽約。
4、開工后的現(xiàn)場(chǎng)講圖、放線及設(shè)計(jì)調(diào)整工作。
5、施工過程中增減項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及報(bào)價(jià)確認(rèn)。
設(shè)計(jì)主管：1、本部門設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)及報(bào)價(jià)審核。
2、本部門設(shè)計(jì)師所負(fù)責(zé)工作的協(xié)調(diào)處理工作。
3、參與本部門設(shè)計(jì)師與客戶的洽談工作。
4、部門設(shè)計(jì)人員管理。 |
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