人事行政管理人員求職簡歷

人事行政管理人員求職簡歷模板

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　人事行政管理人員求職簡歷模板

　　姓名：yjbys

　　目前所在： 越秀區 年　　齡： 34

　　戶口所在： 白云區 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　身　　高： 160 cm

　　體　　重： 52 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 人力資源，行政總監/經理/主管，高級秘書/經理助理/秘書

　　工作年限： 13 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區： 廣州，，

　　工作經歷

　　**公司　　 起止年月：2012-11 ～ 至今

　　公司性質： 私營企業　　所屬行業：建筑與工程

　　擔任職位： 人事行政管理

　　工作描述： 1、協助辦公室主任主持公司日常的人事行政管理工作;

　　2、負責公司財產管理、辦公場地租賃管理、行政及辦公費用管理、后勤管理工作;

　　3、做好公司每月的考勤工作;員工招聘工作安排及員工入職、離職手續的辦理;員工花名冊的更新及員工檔案管理;負責員工社保辦理及公司證照的年審、變更等手續;

　　4、做好檔案管理、文書起草、行政通知打印、文件收發等工作。

　　5、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　離職原因： 個人發展

　　**公司　　 起止年月：2009-12 ～ 2012-11

　　公司性質： 中外合資　　所屬行業：計算機服務(系統、數據服務,維修)

　　擔任職位： 行政管理

　　工作描述： 1.協助分公司副總負責公司生產營運正常行政協調保障工作;

　　2.負責員工社保及住房公積金的辦理;辦理公司各證照年審：勞動年審、社保及組織代碼年審……

　　3.負責辦公用品及辦公設備的管理;每月員工餐卡的統計及發 放;外地出差員工宿舍的管理(房屋租賃及房屋費用的申請、匯繳、報銷等)。

　　4.財務外勤工作(支票提現、出差員工匯款、稅局交報表……

　　離職原因： 合同期滿

　　**公司　　 起止年月：2005-08 ～ 2009-11

　　公司性質： 私營企業　　所屬行業：建筑與工程

　　擔任職位： 管理部經理助理

　　工作描述： 主要職責：

　　1、協助執行招聘工作流程，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、管理勞動合同、員工人事檔案資料;負責保管、催繳、更新員信息資料;

　　3、實施公司薪酬福利管理制度體系，為員工購買社會保險及住房公積金,遵守及貫徹公司工資保密制度。

　　4、辦理公司各證照年審：勞動年審、社保及住房公積金年審、組織代碼年審

　　5、負責員工考勤的管理、統計和員工休假的處理;

　　6、協助日常會議或活動的安排及日常辦公用品采購、發放、 登記管理及辦公室設備管理;

　　7、領導臨時交待的其他日常事務工作。

　　離職原因： 個人發展

　　**公司　　 起止年月：1999-07 ～ 2005-06

　　公司性質： 私營企業　　所屬行業：建筑與工程

　　擔任職位： 行政助理

　　工作描述： 1、公司往來文件、資料、合同、檔案、傳真的分類保管、保秘;電腦文件的定期整理、更新;

　　2、公司員工通訊錄的更新及公司員工名片的制作及負責公司每月考勤工作;

　　3、工程標書和各類文件表格的制作、打印及公司往來文件的處理;

　　4、負責消防工程的報申、報驗和其各工地資料的建檔、存檔;

　　5、協助公司客戶消防工程的投標、工程合同的簽訂、工程進度的跟進及完工;在職期間完善了客戶的基本資料、保持和加強對客戶的聯系。

　　離職原因： 個人發展

　　教育背景

　　畢業院校： 廣州市廣播電視大學

　　最高學歷： 大�！　～@得學位: 畢業日期： 2003-07

　　專 業 一： 文秘 專 業 二：

　　起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

　　2005-10 2005-11 廣州市城市建設培訓中心 建筑工程 資料員 01-082

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 精通

　　其它外語能力：

　　國語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　性格開朗大方，樂觀向上，追求上進，注重團體協作精神。待人真誠,吃苦耐勞是我處世的基本。

　　具有良好的職業道德與職業操守，有高度的團隊與敬業精神，能獨立處理一般辦公事宜,熟練操作辦公室軟件。

　　自我評價

　　在不斷的工作和生活中，使我逐步提高了自己的溝通協調能力，如風雨中的小樹懂得要堅強和成長。真誠、坦率是我為人之本;責任心強、講求原則是我工作信念，充分相信我的勤奮與努力再加上認真的工作態度定能做好我的本職工作并團結周圍同事努力進取。真誠希望我能加入貴司這個大集體，一起為美好的未來不斷努力奮斗。

　　小貼士：

　　如何把握好面試的前三分鐘

　　“群面”時要敢于發表意見

　　校園招聘的時候，經常會安排幾個人一起進行“群面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然后幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官里面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“群面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。

　　“群面”的時候，主要表達出自己的觀點，不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話，太過于激烈的表現并不會贏得面試官的歡心。當然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發是一定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的!

　　切勿盲目求職 不切實際最可怕

　　參加過面試的求職者都知道，一般在面試的最后環節，如果主考官們覺得你還不錯，有意向接受你的求職的話，往往會在最后詢問求職者對于自己的薪資有什么要求。對于面試談薪資這個問題，在很多的求職攻略中都說過，這是個有些尷尬的問題，說得太高或者太低都不太好。

　　在最近這個“最難就業季”，很多求職者都會保持著“現在工作難找，能夠找到一份就不錯了，不要要求太高”的心態，在被問及薪酬的時候給出“沒太多要求”或者“多少都行”這類的答案，卻殊不知正是這些看似十分踏實肯干的答案讓自己碰了壁。因為，HR們通常會認為，薪資是一個人對自己水平的一個衡量標準，也是對工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?

　　把握好面試的前三分鐘

　　面試攻略里經常會有“前三分鐘定終身”的說法，由此也可以看出，面試的這前三分鐘的重要性。

　　而面試前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關系的話題。也許你會說：“面試考察的就是專業知識，我就盼著趕快進入正題。”其實，你既然已經被通知去參加面試，就說明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了，那么面試官憑借什么來判斷你是否合適呢?

　　事實上，就是看你與這個企業的員工氣味是否相投，并通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經驗的面試官會在前3分鐘聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等，甚至聊辦公室附近的建筑物，看對方是否能應對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下一個好印象。

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