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人事行政求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上不僅是要有內(nèi)涵,能夠自然的表現(xiàn)出來(lái),也是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大要點(diǎn)。
個(gè)人信息
yjbys
性別: 女
學(xué)歷: 本科 政治面貌: 0
生日: 1991-01-26 民族: 漢
婚姻狀況: 未婚 籍貫: 新鄉(xiāng)
身高: 保密 體重: 保密
專業(yè): 勞動(dòng)與社會(huì)保障 工作經(jīng)驗(yàn): 3 年
期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位: 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人事行政 期望月薪: 2500元 工作性質(zhì): 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱: 北京人文大學(xué) 專業(yè): 勞動(dòng)與社會(huì)保障 就讀時(shí)間: 2009-09-01 至 2013-06-18 獲得學(xué)歷: 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種: 英語(yǔ) 能力: 熟練
工作經(jīng)歷
公司名稱: 倫達(dá)公司
工作時(shí)間: 2016-05-11 至 2016-11-21
公司規(guī)模: 保密
所在部門(mén): 人事行政部
工作分類: 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人事行政
職位月薪: 保密
工作描述: 1、人事工作:
?員工招聘:招聘合作單位維護(hù)、招聘信息更新、篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、面試接待、面試登記、到面率統(tǒng)計(jì)等;
?員工檔案:檔案的建檔、更新及管理;
?員工關(guān)系:入轉(zhuǎn)調(diào)離等日常員工異動(dòng)手續(xù)的完成;花名冊(cè)及通訊錄的更新;
?員工考勤:每月度考勤的統(tǒng)計(jì)及核對(duì);
?績(jī)效管理:根據(jù)月度、季度的績(jī)效考核,對(duì)各部門(mén)提交的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并整理,提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
?員工福利:公司節(jié)假日發(fā)放福利的比價(jià)、采買(mǎi)及發(fā)放;
?帶領(lǐng)專員完成日常工作,配合經(jīng)理工作;
2、行政工作
?完成日常行政用品的采買(mǎi)及統(tǒng)計(jì);
?完成公司辦公庫(kù)房的日常管理;
?辦公室其他行政事務(wù);
公司名稱: 法研教育
工作時(shí)間: 2013-06-22 至 2016-05-06
公司規(guī)模: 保密
所在部門(mén): 人資
工作分類: 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人事
職位月薪: 保密
工作描述: 1.人員招聘協(xié)助、面試安排等。
2.員工入、離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂協(xié)助等。
3.工資條簽收、考勤,每月津貼費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。
4、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司全套人事管理類表格進(jìn)行了重新規(guī)范化設(shè)計(jì)并配合組織策劃活動(dòng)并推廣。
5、對(duì)公司開(kāi)展績(jī)效管理系列工作,有效組織實(shí)施第二、三季度的考評(píng)。
4.成功策劃并組織實(shí)施員工外出旅游活動(dòng)3次及14,15年中秋節(jié)慶;顒(dòng)。
自我評(píng)價(jià)
有三年的人事工作經(jīng)驗(yàn),能熟練的使用各類辦公軟件。對(duì)招聘、甄選、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬有自己獨(dú)特的方法,為人誠(chéng)懇,具有良好的人品,能夠與人進(jìn)行客觀直接的溝通,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);善于學(xué)習(xí),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有很強(qiáng)的責(zé)任心;適應(yīng)能力強(qiáng),能夠在短時(shí)間內(nèi)融入新的領(lǐng)域,適應(yīng)并做好,望貴公司給一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
拓展閱讀:如何提高護(hù)理質(zhì)量
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以證明職位勝任,可決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò),用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)比較重視關(guān)于個(gè)人的能力問(wèn)題,在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)就可以針對(duì)其篩選方式來(lái)提高質(zhì)量。當(dāng)然,必要的一些信息了解是前提。
1,對(duì)方在篩選簡(jiǎn)歷所看重的
有針對(duì)的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅僅是針對(duì)求職目標(biāo),也可以是針對(duì)篩選方式,通過(guò)迎合對(duì)方的喜好則就可以大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么,在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前你必須要知道對(duì)方篩選所看重的項(xiàng)目。不同性質(zhì)的企業(yè),在不同的職位上所看重的部分不同,這一點(diǎn)外企招聘于國(guó)企招聘的不同之處就能夠看出來(lái)。比如說(shuō)外企招聘在獎(jiǎng)勵(lì)方面比較看重獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量,而國(guó)企所看重的獎(jiǎng)勵(lì)部分則是偏數(shù)量上。
2,對(duì)方在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上的習(xí)慣
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的之前,針對(duì)其篩選方式所需要了解的信息也包括習(xí)慣;旧纤械钠髽I(yè)單位在招聘人才上,都非常熟練,而且有自己的招聘的習(xí)慣你。在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,習(xí)慣以重點(diǎn)關(guān)鍵詞為主,習(xí)慣快速瀏覽,習(xí)慣關(guān)注重要的信息。
3,對(duì)方在個(gè)人簡(jiǎn)歷想要找到的信息
求職簡(jiǎn)歷是在招聘上的第一關(guān),也是比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上能夠看到人才更多的信息,則篩選的效率越高,這對(duì)招聘到人才的質(zhì)量上也很有幫助。那么用人單位在個(gè)人簡(jiǎn)歷上在找什么呢?一來(lái)是人才的技能、能力,二來(lái)就是人才所具有的素質(zhì)。
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