游戲體驗師求職簡歷模板
導語：當我們找工作的時候，我們都需要用到簡歷，那么大家是否知道應(yīng)該如何做一份優(yōu)秀的簡歷呢?今天我們就一起來看看吧!
游戲體驗師求職簡歷模板
姓名：
性別：男
年齡：27歲(1989年8月19日)
居住地：上海
電 話：153******(手機)
E-mail：
最近工作[1年1個月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
職 位：游戲體驗師
最高學歷
學 歷：本科
�！I(yè)：網(wǎng)絡(luò)服務(wù)
學 校：復旦大學
自我評價
能吃苦耐勞，責任心強，能適應(yīng)各種工作能力，善于與人溝通交流，比較成熟，為人正直，能夠處理好各種人事關(guān)系。并且能迅速的融入團隊工作，屬學習實干型職員。工作以完成目的和達成目標為己任，敢于承擔責任，富有工作激情，相信有激情就有一切。如能被貴公司錄用，我將與貴公司攜手共創(chuàng)輝煌的明天。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
目標地點：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：游戲體驗師
工作經(jīng)驗
2014/8 — 2015/9：XX有限公司[1年1個月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
網(wǎng)游部 游戲體驗師
1. 從用戶體驗、游戲運營等角度，深入體驗分析公司自主研發(fā)的游戲，撰寫游戲體驗報告。
2. 競品游戲評測分析，并提出可借鑒完善的建議。
3. 玩家游戲建議整理分析，可行性判斷并反饋給策劃。
2012/9 — 2014/5：XX有限公司[1年8個月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
編輯部 游戲編輯
1. 負責網(wǎng)站內(nèi)容的采集、編寫和更新。
2. 內(nèi)容專題制作及活動策劃，定期整合相關(guān)游戲原創(chuàng)內(nèi)容。
3. 研究用戶心理，對用戶的關(guān)注內(nèi)容有敏銳的覺察能力。
教育經(jīng)歷
2008/9— 2012/6 復旦大學網(wǎng)絡(luò)服務(wù)本科
證書
2009/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
溫馨提示：如何打動招聘者
1.寫出自己的職業(yè)目標
或許有人認為求職信上已經(jīng)清楚地標明了你應(yīng)征的`職位，沒必要再寫自己的職業(yè)目標。事實則不然，作業(yè)企業(yè)看重的是員工的個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標的一致性。只有目標一致，雙方才會共同努力，在管理中會減少不必要的麻煩。如果寫清了你的職業(yè)目標，招聘者一目了然，就會對你有興趣。相反，看到雙方的目標不一致或應(yīng)聘者沒有表明，簡歷很可能就會被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個問題。
例1：求職目標是人力資源管理等負有責任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實現(xiàn)公司的目標做出有意義的貢獻。
點評：難道有人希望找一個既不用負責任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎?你所說的“有意義的貢獻”能給出一些事實，讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否一致嗎?這種說法會給人沒有具體方向的感受，不可能被錄用。
例2：求職目標是產(chǎn)品銷售支持。
點評：招聘者想知道你以前在什么樣的公司工作，扮演了什么角色或承擔了什么樣的責任。你迫使招聘者繼續(xù)看簡歷才能了解你的級別、經(jīng)驗與能力。要知道，能否表達清楚也是一個人能力的表現(xiàn)，再加上招聘者時間寶貴，不可能會跟你猜謎。
2.突出自己勝任工作的能力
有了目標就得有能力去完成，所以接下來就是簡潔地寫清楚你的能力。很多人擔心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，沒想到聰明反被聰明誤。
從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業(yè)學歷、技能等，此外還有一些有關(guān)能力的培訓。因此，在工作經(jīng)歷方面要花大力氣做好總結(jié)歸納工作。以往的工作內(nèi)容和成績不能面面俱到，要有重點，不同的工作階段也不能等同對待，要著重寫最近和當前的工作。這將從不同的側(cè)面反映您的綜合素質(zhì)，例如綜合分析能力、團隊精神、領(lǐng)導能力、主動性、協(xié)調(diào)能力等諸多方面。它構(gòu)成了招聘者對應(yīng)聘人員的基本判斷依據(jù)。既然簡歷是給未來的雇主看的，你就應(yīng)針對雇主希望聘請人員的條件，列出雇主感興趣的資料如資歷和技能等，以說服他給予一個面試機會。
3. 給簡歷“減肥”
簡歷的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗長。一些毫不相關(guān)的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡歷。洋洋幾上千言的簡歷只能讓招聘者感到累，想想看，每份簡歷招聘者最多能看2～5分鐘，如果不能擇其重點說明自己能力，那么這份簡歷就算是白費了。事實證明，招聘者最能接受的簡歷最好能在兩頁左右。
簡歷是一份專業(yè)文件，無須在格式上用很多花俏的裝飾。沒有通過簡歷篩選的人員，或者是不能滿足崗位的基本要求;或者是招聘人員從簡歷上無法判斷其能力。因此，簡歷要既“簡”又要有“力”。
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