人力資源需求分析師求職簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語(yǔ)：簡(jiǎn)歷的整潔度，美觀度，完整度決定了這是否是一份好簡(jiǎn)歷，今天小編就為大家?guī)?lái)人力資源需求分析師求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
人力資源需求分析師求職簡(jiǎn)歷模板
基本資料
姓名：
性別：男
出生年份：1989
現(xiàn)居地：北京 - 朝陽(yáng)
教育經(jīng)歷
2012.09 — 2013.07 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院
所學(xué)專業(yè)：人力資源管理
學(xué)歷：本科
求職意向
意向職位：需求分析師
期望薪資：3000-5000
工作地點(diǎn)：北京 - 朝陽(yáng)
語(yǔ)言能力
普通話
讀寫：★★★★☆ (熟練)
聽說：★★★★☆ (熟練)
相關(guān)技能
辦公軟件 ★★★★☆ (熟練)
工作經(jīng)歷
2011.06 — 2013.06 訊信息技術(shù)有限公司 主管
工作內(nèi)容：
主要負(fù)責(zé)李寧、同仁堂、昆侖山礦泉水等項(xiàng)目的輿情報(bào)告。通過監(jiān)測(cè)回來(lái)的數(shù)據(jù)，根據(jù)客戶需求，按時(shí)按質(zhì)按量完成相關(guān)報(bào)告和輿情監(jiān)測(cè)，并提供相關(guān)建議，以便客戶根據(jù)情況作出相關(guān)決策。
項(xiàng)目/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
2011年6月-2013年6月 | 李寧項(xiàng)目
項(xiàng)目/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：李寧項(xiàng)目
項(xiàng)目/培訓(xùn)內(nèi)容：責(zé)任描述：組織監(jiān)測(cè)品牌輿情，分析網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)輿論情況，檢查同事撰寫檢測(cè)報(bào)告，并提供相應(yīng)建議。
項(xiàng)目描述：通過監(jiān)測(cè)，了解李寧品牌在各媒介中的輿論口碑，分析內(nèi)容，然后撰寫相應(yīng)報(bào)告，把情況和建議告知客戶。
2012年5月-2013年6月 | 同仁堂
項(xiàng)目/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：同仁堂
項(xiàng)目/培訓(xùn)內(nèi)容：責(zé)任描述：通過監(jiān)測(cè)情況，組織分析內(nèi)容，并撰寫報(bào)告，并檢查報(bào)告質(zhì)量。
項(xiàng)目描述：通過監(jiān)測(cè)，了解品牌在各媒介中的輿論情況，把相應(yīng)情況通過報(bào)告告知顧客，以便顧客做出相應(yīng)處理。
2013年2月-2013年6月 | 昆侖山礦泉水
項(xiàng)目/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：昆侖山礦泉水
項(xiàng)目/培訓(xùn)內(nèi)容：責(zé)任描述：通過監(jiān)測(cè)了解品牌輿情分布情況，和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，并組織撰寫報(bào)告
項(xiàng)目描述：通過監(jiān)測(cè)和分析，把品牌輿情分布情況和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，通過報(bào)告告知顧客
2011年6月-2013年6月 | 中國(guó)公共關(guān)系網(wǎng)
項(xiàng)目/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：中國(guó)公共關(guān)系網(wǎng)
項(xiàng)目/培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)課程：公共、營(yíng)銷等相關(guān)知識(shí)
培訓(xùn)地點(diǎn)：知春路廈門大廈
2010年11月-2011年5月 | 接受了學(xué)校老師組委會(huì)幾個(gè)月的培訓(xùn)
項(xiàng)目/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：接受了學(xué)校老師組委會(huì)幾個(gè)月的培訓(xùn)
項(xiàng)目/培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)課程：品牌營(yíng)銷
所獲證書：助理品牌師
培訓(xùn)地點(diǎn)：北京科技經(jīng)營(yíng)管理學(xué)院
自我評(píng)價(jià)
本人熱心、善良、自信、自律、上進(jìn)心強(qiáng),有較強(qiáng)的組織、管理能力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),勇于承擔(dān)任務(wù)與責(zé)任,能夠快速接受新知識(shí)和快速適應(yīng)新環(huán)境,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以較好的個(gè)人親和力。良好的`綜合素質(zhì),具備復(fù)合型人才的條件。
溫馨提示：如何讓HR喜歡你的簡(jiǎn)歷
在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中，首先是要有明確的目標(biāo)，有針對(duì)性的投遞簡(jiǎn)歷。千萬(wàn)不要投遞千篇一律的簡(jiǎn)歷，須知什么叫有的放矢。不同的行業(yè)或者公司對(duì)職位的要求是不盡相同的。所以千萬(wàn)不要胡投海投簡(jiǎn)歷!不管是在網(wǎng)上還是人才市場(chǎng)，多制作幾份不同的簡(jiǎn)歷是非常有必要的。
其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的是簡(jiǎn)潔明了，層次分明。所以寫簡(jiǎn)歷選擇的模板也很重要，不同的模板給HR的感覺都不一樣，在簡(jiǎn)歷中要突顯你的優(yōu)勢(shì)，比如以往的工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，你的專長(zhǎng)等，其他方面能省則省，不要將你的簡(jiǎn)歷過于復(fù)雜化。
還有，你的求職簡(jiǎn)歷要能夠向HR透露這樣的一種信息，你很喜歡這份工作，很多HR經(jīng)理都愿意找那種對(duì)應(yīng)聘職位很有熱情的人，所以你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要有資料能夠證明這點(diǎn)。
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