人力資源主管求職簡歷

時間：2022-06-02 18:47:12 求職簡歷模板我要投稿

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人力資源主管求職簡歷模板

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基本信息

個人相片

姓　　名：

簡歷模板

性　　別：

女

民　　族：

漢族

出生年月：

1975年4月8日

證件號碼：

婚姻狀況：

已婚

身　　高：

156cm

體　　重：

47kg

戶　　籍：

廣東

現所在地：

上海徐匯區

畢業學校：

深圳大學

學　　歷：

本科

專業名稱：

人力資源

畢業年份：

工作年限：

職　　稱：

求職意向

職位性質：

全職

職位類別：

人力資源-人事經理
人力資源-人事主管
行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任

職位名稱：

人力資源經理 ; 人力資源主管 ; 行政經理主管

工作地區：

上海浦東區 ;

待遇要求：

12000元/月可面議 ; 不需要提供住房

到職時間：

一周內

技能專長

語言能力：

英語良好 ; 普通話標準

教育培訓

教育經歷：

時間	所在學校	學歷
1995年9月 - 1998年7月	安徽廣播電視大學	�？�
2007年9月 - 2010年7月	深圳大學	本科

培訓經歷：

時間	培訓機構	證書
2010年12月 - 2010年12月	中國質量認證中心	證書
2010年10月 - 2010年10月	Bureau Veritas	證書

工作經歷

所在公司：	深圳銘基食品有限公司東莞分公司
時間范圍：	1999年9月 - 2003年10月
公司性質：	國有企業
所屬行業：	快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）
擔任職位：	人力資源-人事主管
工作描述：	行政人力資源行政人力資源主管該公司是一大型中美合資企業，主要從事麥當勞肉食品加工 1998.9~2000.2 人事行政助理主要負責員工考勤，新員工入職培訓，辦理勞動合同和社會保險，員工娛樂計劃并實施，辦公用品的控制并發放，辦理員工調動和離職等工作。 2000.2~2003.10 提升為人事行政主管主要負責建立和完善人事招聘錄用程序，培訓與開發規劃，員工的福利計劃，績效考核，勞動關系處理﹐食堂和宿舍及車隊管理等工作。
離職原因：	另尋發展

所在公司：	東莞海星服裝有限公司
時間范圍：	2003年10月 - 2004年9月
公司性質：	外資企業
所屬行業：	紡織品業（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）
擔任職位：	人力資源-人事主管
工作描述：	該公司是大型港資福田集團下屬分廠，主要從事各類名牌（比如：NIKE, WAL-MART，TOMMY, SEARS等）服裝加工。主要負責公司的人力資源規劃﹐招聘及配置，員工薪酬設計﹐員工手冊和各項規章制度的制定，部門機構定員和部門職責編制工作，崗位績效考核辦法和員工培訓等。同時負責客戶查廠事宜。
離職原因：	想離家近一點

所在公司：	深圳星寶縫紉制品有限公司
時間范圍：	2004年11月 - 2006年1月
公司性質：	外資企業
所屬行業：	紡織品業（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）
擔任職位：	人力資源-人事主管
工作描述：	該公司是大型美資企業，主要生產世界品牌縫紉玩具和手袋。主要客戶是WAL-MART。主要負責公司的人力資源規劃，招聘及配置，薪酬，規章制度，績效考核，培訓，招調工工作，勞資關系，宿舍、車輛等整個人力資源行政部的工作。同時負責 WAL-MART客戶查廠事宜。 1）編輯了員工手冊，里面包括至新員工歡迎信，企業文化，薪酬福利，紀律，員工關系和行政事務管理等。 2）設1名職員專門管理車運，包括公司內部的面包車，外租面包車和巴士車。保持所有的駕駛證，行車證，交強險，第三方責任險等其他資料的記錄和及時更新。油費記錄，維修記錄等，以達到有效管理。對所有維修費，油費，路橋費，車輛乘坐費用等成本做出分析，以及時采取有效措施節省運輸成本。 3）負責政府部門關系。
離職原因：	生小孩

所在公司：	安柏家庭用品（深圳）有限公司
時間范圍：	2006年4月 - 2012年3月
公司性質：	外資企業
所屬行業：	辦公設備、文化體育休閑用品、家居用品
擔任職位：	人力資源-人事經理
工作描述：	行政人力資源部行政人力資源經理該公司是一家加拿大外資公司，著名家庭裝飾日用品生產企業，主要客戶是WAL-MART，Target, Sears, Lowe’s等。有員工約800人，我在職期間負責人力資源部和行政部的運作, 具體細節如下： 1) 通過內部竟聘和外部招聘，搭建行政人力資源管理團隊。且通過具體工作分工以達到行政人力資源有效的運作, 7個人組成的管理團隊, 負責人力資源規劃，招聘，培訓，績效考核，薪酬福利，員工關系，成本預算及成本控制，飯堂，宿舍，保安，清潔衛生，消防，社會責任驗廠，反恐驗廠,ISO14001體系，ISO9000體系和對外關系。 2) 任職6年以內根據工廠當時的情況，結合《勞動法》建立了HR政策，包括薪資福利政策，紀律處分政策，招聘政策，考勤政策，績效考核政策，員工關系政策，辭退政策，保安管理政策，宿舍管理政策和飯堂管理政策等。從而達到公司有制度可依的系統運作。 3) 搭建薪酬福利體系，包括：建立工資支付方針，工資段定位，工資計算格式，試用期的績效審核加薪，年度績效審核加薪等。福利包括：購買社保，工服，部分手機補貼等。工資包括：支付比例，支付時間，支付周期，特殊崗位補貼，夜班補貼，工齡補貼，餐費補貼，宿舍補貼，加班工資和年度分紅。 4) 招聘組由招聘文員和我負責，主要解決操作工招聘的問題。招聘途徑為：從職介所，技�；蛘咄馀蓜趧諜C構招員工或者臨時工，大門口直接招聘，內部介紹，工廠附近貼廣告招聘或者網上招聘。對內部介紹的員工工作超過3個月，給介紹獎金。 5) 培訓由培訓文員負責，同時她也負責公司的企業文化和消防管理。主要包括新入職員工培訓，制度的培訓，(與營運部門一起完成)定期崗位的培訓，企業文化培訓和薪資福利培訓等。 6) 績效考核（職員）包括：工作質量，可靠性，適應能力，判斷能力，知識技能，合作關系，工作態度，創造能力，領導能力和人際關系。所有的這些判斷標準按100分計算，分為4段。A段（90分以上且含90分），可提升工資10～15％，B段（80 分以上且含80分），可提升工資6～10％，C段（70分以上且含70分），可提升工資3～6％，D段（70分以下），可結合實際情況考慮再培訓或者辭退。 7) 參與公司5年定位發展戰略，公司的最基本目標，員工工資超過同行業市場標桿。將公司愿景與員工的發展合理結合，有效地定位。“安柏”是員工的“安柏”，每一個“安柏人”都應該為此而驕傲。 8)員工關系：申報年度活動經費年度預算，定期組織員工參與集體活動，包括團隊籃球賽，乒乓球賽，拔河，爬山，旅游，中秋節、春節加餐和禮品安排，春節的文娛演出等，極大的豐富了員工的娛樂文化生活；搭建員工投訴渠道。 9）公司社會環境責任體系主要著力于提高社會責任，環保體系達到客戶要求和法律的要求。在行政人力資源部主導下，公司于 2007年順利通過ISO14000環境體系審核，2011年負責推行ISO9000質量體系。主導公司通過了Intertek的C-TPAT的審核，取得了資格證書。通過Wal-Mart, Target, Sears, Lowe’s等國際知名公司的社會責任驗廠審核，從而公司能順利接到訂單和出貨。 10）行政后勤服務包括飯堂，宿舍，清潔，保安，消防安全，車輛安排，后勤設備購買，應急處理等。飯堂采取外包，員工自愿消費，也可以到外面消費，用IC卡刷卡制。超過伙食補貼部分，將從員工當月工資扣除。未達到伙食補貼，將隨工資一起發放。宿舍管理主要根據公司的《宿舍管理政策》執行。清潔有相應清潔標準監督檢驗清潔服務。后勤設備購買，設備維護，均要結合當月申報預算進行。
離職原因：	到上海跟老公在一起

其他信息

自我評價：

本人一直從事行政和人力資源工作，熟悉國家和地方勞動法律法規，熟悉相關勞動、社保、人事等政府部門辦事程序。能熟悉操作計算機，運用Word、Excel﹑PowerPoint等辦公軟件。有進取心，執行力和可靠性。具強的團隊精神和適應能力。精通ISO14000，ISO9000, SA8000。
現因家庭原因來上海發展。

發展方向：

行政人力資源管理

其他要求：

上海要求標準保險

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