行政經理個人工作簡歷模板
有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
行政經理個人工作簡歷模板
姓 名： 唐先生
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 35
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 180cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-長沙
希望崗位： 行政/人事類-行政總監
行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 行政總監、 行政經理、 人事經理
教育經歷
2008-09 ～ 2010-12 華南師范大學 人力資源管理 本科
1996-09 ～ 1998-06 長沙實驗外國語學院 英語 大專
培訓經歷
2006-08 ～ 2008-03 DNV ISO14001：2004/OHSAS 18001：1999/RISK-BASED AUDIT SKILL 培訓證書
2003-01 ～ 2003-06 廣東省職業技能鑒定中心 助理人力資源管理師培訓 助理人力資源管理師資格證
2001-04 ～ 2001-05 廣州錦田顧問有限公司 TTT企業培訓師培訓/MTP成功經理人管理才能發展培訓 培訓證書
工作經驗至今14年5月工作經驗，曾在4家公司工作
**公司 (2011-03 ～ 2013-04)
公司性質： 跨國公司(集團) 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 行政經理 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 1、負責公司行政政策制定及貫徹執行;
2、負責落實母公司西門子安全管理制度、系統在本廠的實施;
3、負責每年公司董事會的召集;
4、負責集團溝通政策及溝通程序的落實;
5、負責公司辦公室管理、餐廳監督、車輛調派、保安、清潔、廠區維修、環境改善、消防及應急管理;
6、負責公司行政預算及費用的控制;
7、負責每月管理層會議的召集及相關事項的跟進;
離職原因： 家庭原因
**公司 (2004-01 ～ 2010-12)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 公司簡介：恩智浦半導體廣東有限公司由飛利浦公司于50年前創建并成為全球具領導地位的半導體公司(前身為飛利浦半導體廣東有限公司)，總部在歐洲荷蘭，在全球20多個國家共有約33，000名雇員;恩智浦不僅制造半導體，還提供廣泛應用于電視、音響、識別卡、移動電話、汽車和其它電子產品的能夠提供更好感觀體驗的系統解決方案和軟件。恩智浦半導體廣東有限公司有3300名雇員，100條高科技生產線，2座廠房及6座現代化的宿舍及1座員工康樂大樓，總占地面積為10萬平方米。
主要職責：
1、 負責公司行政管理制度的制定并監督執行與完善;
2、 負責公司行政年度預算的制定及成本的控制;
3、 負責公司安全保衛管理工作，確保公司財產及人身安全;
4、 負責公司餐廳伙食衛生與質量的監督，確保衛生與質量符合合同標準;
5、 負責廠內宿舍及外租公寓的管理;
6、 負責公司文化活動及各類慶典活動的策劃與組織;
7、 負責政府領導、集團總部、客戶及合作學校參觀接待及會務安排事宜;
8、 負責與政府部門的'溝通、協商;
9、 負責公司5S管理工作;
10、 負責公司持續改進項目;
11、 負責行政部內部員工招聘、培訓、考核工作;
12、 負責突發應急事件的管理;
13、 負責C-TPAT等相關要求的落實;
主要成績：
1、成本控制良好，完全達到年初預定目標;
2、顧客滿意度高;
3、隊伍建設較好，培養了接班人;
4、員工學習能力強;
5、所在企業先后獲得“東莞市花園單位”“東莞市文化達標企業”“東莞市動關系和諧企業”等榮譽稱號;個人因成績突出由企業推薦獲得“東莞市首屆優秀新莞人”榮譽稱號。
離職原因： 尋求更大發展空間，挑戰自我
**公司 (2003-01 ～ 2003-12)
公司性質： 外資企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別：
工作描述： 公司是香港建筑業第一巨頭金門公司(Gammon)旗下獨資企業，為英資怡和控股集團之附屬工廠。公司主要經營機場/橋梁/隧洞/跨海大橋之建筑業務，是東莞金屬結構行業的龍頭企業。
擔任人力資源主管，主要負責：
1、人力資源招聘計劃與招聘實施及效果評估工作;
2、負責新員工Orientation training;
3、負責年度績效考核方案的制定工作;
4、負責員工社保、計生、暫住證、各類赴港證件的辦理;
5、協助公司粵港直通車車牌的申辦等行政管理工作。
離職原因： 個人發展
**公司 (1998-08 ～ 2002-12)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 人力資源課長 崗位類別：
工作描述： 肇慶嘉輝藝品有限公司主要研發、生產和銷售各類工藝品，產品主要外銷歐美各國，公司員工1200人。
1998年8月從學校畢業后直接應聘到該公司任儲備干部;后調至人事課任人事助理，負責普工招聘、入職培訓及廠規廠紀的監督;
因工作成績突出于1999年6月調至總務課任副課長職務，負責保安、宿舍、飯堂、清潔、工務、司機等總務后勤管理工作;
2000年10月晉升為人力資源課課長，負責人力資源課招聘、培訓、考核、薪酬管理工作。
離職原因： 尋求更大發展空間
技能專長
專業職稱： 助理人力資源管理師
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟悉Office辦公軟件,Word,Excel,Powerpoint熟練
技能專長： 1、企業人力資源管理4年多經驗、行政管理8年多經驗，擅長行政管理;
2、有豐富的大型活動策劃與組織經驗(3000人規模)，如Annual Dinner,Anniversary Celebration,Festival Party etc.
3、有很強的團隊管理能力，能有效管理150的工作團隊;
4、非常強的判斷能力、決策能力、執行能力與監管能力;
5、很強的項目運作及管理能力，如負責行政外包項目的策劃與成功導入;
6、具有跨國企業的先進管理理念，易于接受新鮮事物，學習能力強;
7、具有制訂企業行政管理制度、工作規范與工作流程的經驗;
8、非常強的職業敏感性，能迅速發現管理中的風險并制定行之有效的應對方案;
9、具有豐富的應對客戶驗廠工作經驗;
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業 CET-4
英語： 熟練
求職意向
發展方向： 希望能夠與企業共同發展，使企業的行政管理工作能夠逐步系統化、規范化，并達成企業管理層的預期管理目標;同時通過行政能夠為企業建立良好的企業文化，服務好企業與員工，從而達到增強員工的對企業的認同感、歸屬感與凝聚力和生產效率的最終目標。
自身情況
自我評價： 為人正直,工作認真負責,從事人力資源及行政管理工作十三年,積累了現代臺資、港資、歐洲外企豐富的人力資源及行政管理經驗。
過去在所任職的企業，以高度的敬業精神和實事求事的態度及公平公正的原則，使自己從儲備干部做起，逐步被提升為人事助理、總務副課長、人力資源課長，并成為第一家企業即嘉輝公司提升最快、最年輕的課長。在此期間接受了ERP、MTP、TTT等培訓;
后有幸進入香港建筑業龍頭企業GAMMON旗下子公司，學習了優秀港資企業的管理模式;
一年后成功應聘到世界五百強飛利浦公司任職，負責行政支部各項管理工作;在此期間系統學習了飛利浦關于企業戰略、人力資源管理戰略、項目管理、行政管理、持續改善、企業選才、育才、留才、激勵人才方法及培育良好企業文化的寶貴經驗，并掌握了PST(Process Survey Tools) 、BEST(Business Excellence through System and Teamwork)、PDCA等管理改進的方法與工具。
良禽擇木而棲、賢臣擇主而侍!本人具備扎實的實戰經驗、良好的工作背景與社會榮譽和真誠的合作精神。我始終相信，是金子放到哪里都發光，因此，期望您能夠慧眼識真金!
如果企業求賢若渴，我們不妨相約作進一步面談!
獲獎獎勵
東莞市優秀新莞人 2010-01-22
肇慶市社保工作先進個人 2001-01-22
溫馨提醒：
企業最反感哪些投簡歷的方式?
從時間上說，三天兩頭就給企業投簡歷確實很煩人，在第一次投簡歷之后你可以為了保險而在三天后投一次簡歷，但是隨后就不要再頻繁地投簡歷了，每隔幾天就投一次不是故意搗亂嗎?人家審核簡歷可能要一周多的時間，或者說人家明顯就不要你了，你還繼續投簡歷做什么了?為此不要在這個時候繼續投簡歷了，免得惹煩了人家對你采取一些極端的措施。身為一個求職者應該懂事點，不要做著一些明顯不符合常理的事情，很明顯你的簡歷已經被否決了那你還投簡歷做什么?
從媒介方面來說，第一，不要投遞手寫類型的簡歷，這樣的簡歷誰喜歡看?特別是龍飛鳳舞類型的簡歷，這上面的字雖然好看可是看不清楚，讓人家去揣摩這是什么字嗎?不要說德國等國家喜歡手寫版本的簡歷，也不要說人家通過這種方式能夠獲得什么樣的信息，人家是人家，在我們國家，簡歷就得使用打印體而不是手寫體;第二，不要朝著企業的多個崗位投簡歷，最多只能有三個，而且這三個崗位應該分屬不同的部門，如果三個崗位針對同一個部門會顯得你很茫然，那么怎么體現穩定度了?
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