保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人工作簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語(yǔ)：簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。今天小編為大家準(zhǔn)備了保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人工作簡(jiǎn)歷模板
保險(xiǎn)相關(guān)實(shí)習(xí)
2012.11-至今
中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)公司上海分公司
內(nèi)勤
協(xié)助主任做好日常文件管理，信息的上傳下達(dá)，每日2個(gè)小時(shí)電話約訪
日常工作所需資料的發(fā)放和回收，如針對(duì)某個(gè)保險(xiǎn)品種做調(diào)查問(wèn)卷，以了解目標(biāo)客戶群體的基本情況，并匯總調(diào)查結(jié)果
2012.07-2012.08
生命人壽股份有限公司上海分公司
客戶服務(wù)部實(shí)習(xí)生
復(fù)印入司的資料及公司業(yè)務(wù)所需的單據(jù)表格、各個(gè)部門正常資料的供給、接撥電話傳達(dá)或記錄信息等等
協(xié)助部門經(jīng)理助理設(shè)計(jì)、制作部門會(huì)議室的板報(bào)
在業(yè)務(wù)流程中，協(xié)助同事們認(rèn)真核對(duì)保戶或保險(xiǎn)代理人所提供的信息是否準(zhǔn)確
2012.06-2012.07
平安人壽保險(xiǎn)保險(xiǎn)有限公司
業(yè)務(wù)助理
按照行業(yè)劃分或區(qū)域劃分，發(fā)現(xiàn)客戶資源，整理客戶資料
協(xié)助業(yè)務(wù)員與客戶保持溝通與聯(lián)絡(luò)
在業(yè)務(wù)員指導(dǎo)下推進(jìn)老客戶續(xù)期事宜
校園活動(dòng)
2012.03-2012.06
“xxxx”工作室
作為工作室的財(cái)務(wù)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的款項(xiàng)出入、物資收支等事宜
保管活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，合理安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，做到經(jīng)費(fèi)最優(yōu)化
2011.06-2011.08
xxxx大學(xué)交友交誼舞社
定期收會(huì)費(fèi)，計(jì)算、發(fā)放老師工資以及一些場(chǎng)館費(fèi)用，每周進(jìn)行相關(guān)教學(xué)活動(dòng)
對(duì)大型活動(dòng)進(jìn)行預(yù)算與規(guī)劃，如購(gòu)買各種舞臺(tái)裝置用品，請(qǐng)燈光老師等費(fèi)用的支出
及時(shí)做好費(fèi)用記賬，核對(duì)會(huì)費(fèi)等，進(jìn)行財(cái)務(wù)管理
教育背景
2009.09-2013.07
xxxx大學(xué)
德語(yǔ)
本科
獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金
擔(dān)任班級(jí)團(tuán)支部書記兼心理委員
在校學(xué)生會(huì)外聯(lián)公關(guān)部任職
參加大學(xué)城模擬人民代表大會(huì)，學(xué)院獲得最佳團(tuán)體，個(gè)人獲得最佳代表稱號(hào)
校學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部干事，組織學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、英語(yǔ)演講比賽等活動(dòng)
技能證書
通過(guò)CET6 (556)
熟悉運(yùn)用 Microsoft Office軟件
會(huì)計(jì)上崗證、初級(jí)會(huì)計(jì)師證
溫馨提示：面試技巧
1、STAR法則：這是面試中最常用的，也是最容易掌握的法則。STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)求職者在某個(gè)事件過(guò)程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。
2、黃金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是求職者自己在描述或者回答。
3、白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是用簡(jiǎn)歷引導(dǎo)，即可以通過(guò)提及簡(jiǎn)歷上的信息，讓面試官通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)求職者進(jìn)行提問(wèn);另一個(gè)就是求職者可以在回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的'部分，當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
4、鉆石法則：如果遇到難以解決的問(wèn)題，可以嘗試將面試官提出的問(wèn)題反過(guò)來(lái)還給面試官。
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