藥物分析專業(yè)應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在求職過(guò)程中制作個(gè)人簡(jiǎn)歷是第一步，也是最重要的一步之一，如果因?yàn)楹?jiǎn)歷制作得不好，那么你就不可能獲得面試的機(jī)會(huì)，所以各位朋友需要重視起來(lái)。下面提供藥物分析專業(yè)應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
藥物分析專業(yè)應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年5月29日)
居住地：沈陽(yáng)
電 話：186********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [11個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：制藥/生物工程
職 位：質(zhì)檢副主任
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：藥物分析
學(xué) 校：沈陽(yáng)藥科大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
藥品質(zhì)量分析工作經(jīng)驗(yàn),熟練操作各種檢驗(yàn)儀器,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),心細(xì)穩(wěn)重、適應(yīng)能力強(qiáng)，能獨(dú)立工作、頭腦靈活，有較強(qiáng)的創(chuàng)新研究意識(shí)，并能就工作中遇到的問(wèn)題提出有效的解決方法。具有親和力，在醫(yī)藥的領(lǐng)域中有很大的潛力可發(fā)掘。為了突破自己，能在更大的空間去挖掘自己的潛力，將自身所學(xué)的技能完全應(yīng)用到實(shí)際工作中。期待著與您及您的企業(yè)一同成長(zhǎng)!
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：制藥/生物工程
目標(biāo)地點(diǎn)：沈陽(yáng)
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：質(zhì)檢副主任
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/5 — 2015/4：XX有限公司[11個(gè)月]
所屬行業(yè)：制藥/生物工程
質(zhì)檢部門 質(zhì)檢副主任
1. 主要負(fù)責(zé)藥品從原料到成品的質(zhì)量檢查以及留樣觀察和輔料的檢查;
2. 維護(hù)日常檢驗(yàn)儀器，包括高效液相色譜儀，溶出儀以及島津、奧泰液相等;
3. 負(fù)責(zé)Gmp資料的管理及Gmp的驗(yàn)證檢查工作;
4. 負(fù)責(zé)常規(guī)藥檢工作的任務(wù)分配、指導(dǎo)和解決實(shí)驗(yàn)過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題。
2013/5 — 2013/12：XX有限公司[7個(gè)月]
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品
研發(fā)部 科研管理人員
1. 主持分析實(shí)驗(yàn)室日常分析工作，以保證所有原料及所有半成品符合雅芳內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn);
2. 新分析方法的開(kāi)發(fā)，滿足市場(chǎng)，研發(fā)中心和工廠生產(chǎn)的分析需求;
3. 參與化妝品原料和成品內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)的制定與更新;
教育經(jīng)歷
2008/9— 2013/6 沈陽(yáng)藥科大學(xué) 藥物分析 本科
證 書
2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：亂投簡(jiǎn)歷會(huì)導(dǎo)致哪些不良的后果?
當(dāng)我們非�？释环莨ぷ鞯臅r(shí)候，此時(shí)采取的戰(zhàn)術(shù)肯定是廣泛撒網(wǎng)，雖然這樣可以保證我們得到更多的應(yīng)聘機(jī)會(huì)，不過(guò)如果亂投簡(jiǎn)歷反而會(huì)造成一些無(wú)法估量的后果，下面就說(shuō)說(shuō)廣泛撒網(wǎng)的同時(shí)應(yīng)該避免哪些亂投簡(jiǎn)歷的情況，才能夠真正發(fā)揮出其廣泛撒網(wǎng)的效果。
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注意對(duì)于同一家公司的職位數(shù)量投遞，最好不要超過(guò)兩個(gè)，有些人在一家公司的多個(gè)招聘崗位上全部都投遞簡(jiǎn)歷，你一個(gè)人占據(jù)了所有的崗位，到時(shí)候人家怎么選擇你?你這樣的行為不會(huì)讓人覺(jué)得你什么都能夠適應(yīng)，而是讓人覺(jué)得你就是瞎投簡(jiǎn)歷，有些很明顯的不相符的職位你還投遞，例如有些工作崗位明明點(diǎn)明了只要求女性，你作為男性還往上面投遞簡(jiǎn)歷，這不是讓招聘者認(rèn)為你純粹就是在胡來(lái)或者是沒(méi)有認(rèn)真看過(guò)崗位的要求，否則如此明顯的`條件你會(huì)看不到嗎?真的看不到只能說(shuō)你這樣的人做事可真的是漏洞百出的，到時(shí)候哪里還想任用你這樣缺陷明顯的人才了?
我們還必須注意公司之間的聯(lián)系，不要對(duì)一些明顯存在聯(lián)系的公司亂投簡(jiǎn)歷，比如說(shuō)公司的名稱后面已經(jīng)注明了屬于某個(gè)集團(tuán)的分公司，而你卻對(duì)這個(gè)集團(tuán)的多個(gè)同類型分公司都投遞簡(jiǎn)歷，因?yàn)橐话銓儆诩瘓F(tuán)的分公司，收集而來(lái)的簡(jiǎn)歷都是先經(jīng)過(guò)集團(tuán)的人事部主審，然后才分配到各個(gè)分公司的，因此你一定要注意公司的名字，當(dāng)然如果對(duì)方?jīng)]注明屬于什么集團(tuán)，你也不用管這個(gè)問(wèn)題。
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