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      1. 市場營銷部總監(jiān)個人簡歷

        時間:2020-08-30 17:51:35 個人簡歷模板 我要投稿

        市場營銷部總監(jiān)個人簡歷模板

          個人簡歷作為獲得面試機(jī)會的敲門磚,對大多數(shù)同學(xué)來說,萬萬不敢馬虎。下面搜集了市場營銷部總監(jiān)個人簡歷模板,歡迎參考!

        市場營銷部總監(jiān)個人簡歷模板

          市場營銷部總監(jiān)個人簡歷模板

          YJBYS

          三年以上工作經(jīng)驗|男|29歲(1987年10月15日)

          居住地:蘭州

          電 話:188********(手機(jī))

          E-mail:YJBYS@.com

          最近工作 [1年4個月]

          公 司:XX有限公司

          行 業(yè):原材料和加工

          職 位:市場營銷部總監(jiān)

          最高學(xué)歷

          學(xué) 歷:本科

          !I(yè):銷售管理

          學(xué) 校:蘭州商學(xué)院

          自我評價

          專業(yè)知識扎實,學(xué)習(xí)成績優(yōu)異;有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、活動策劃能力和公關(guān)能力;具有良好的團(tuán)隊精神,善于與人溝通和協(xié)作;社會實踐能力強(qiáng),對新事物接受能力快;具有良好的思想品質(zhì),愛好廣泛,為人誠實守信;善于交際,有較好的語言表達(dá)能力,能很好的用 英語 同外國人士流暢交流;思維敏捷;工作主動性高,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),有吃苦耐勞的精神。

          求職意向

          到崗時間:一個月之內(nèi)

          工作性質(zhì):全職

          希望行業(yè):原材料和加工

          目標(biāo)地點:蘭州

          期望月薪:面議/月

          目標(biāo)職能:市場營銷部總監(jiān)

          工作經(jīng)驗

          2013/8 — 2014/12:XX有限公司[1年4個月]

          所屬行業(yè): 原材料和加工

          市場營銷部 市場營銷部總監(jiān)

          1. 負(fù)責(zé)公司市場營銷部工作,組織實現(xiàn)部門職能;

          2. 負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解;

          3. 確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;

          4. 制定銷售計劃和銷售預(yù)算;

          2011/7 — 2013/7:XX有限公司[2年]

          所屬行業(yè): 原材料和加工

          市場營銷部 市場營銷部總監(jiān)

          1. 負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理;

          2. 組建銷售隊伍,培訓(xùn)銷售人員;

          3. 評估銷售業(yè)績,建設(shè)銷售團(tuán)隊。

          教育經(jīng)歷

          2006/9— 2011/6 蘭州商學(xué)院 銷售管理 本科

          證 書

          2007/12 大學(xué)英語四級

          語言能力

          英 語(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)

          拓展閱讀:簡歷應(yīng)該避免出現(xiàn)忌諱性的內(nèi)容

          簡歷有哪些忌諱性的內(nèi)容?忌諱就是一個最讓人感覺厭煩的東西,并且是一種非常明顯的東西,我們的簡歷本來篇幅就那么一兩張紙,所以如果出現(xiàn)簡歷之大忌,那么肯定很容易被招聘者發(fā)現(xiàn)這些問題,那么你的簡歷分?jǐn)?shù)也會受到不小的影響。

          首先我們應(yīng)該避免在簡歷當(dāng)中說明自己對于薪水的要求,有些職場老手是挺喜歡寫薪水要求的,因為他們覺得自己干了好幾年,并且也是在相同行業(yè)里干的,所以經(jīng)驗和技術(shù)都已經(jīng)達(dá)到一個比較高的.水平,而且自己工作多年,應(yīng)該是越往后面薪水就應(yīng)該出現(xiàn)相應(yīng)的增長。比如一個做土建的工程技術(shù)人員,這個做工程對經(jīng)驗確實是非?粗氐模惨呀(jīng)有五年左右的經(jīng)驗,并且還出國工作過,于是就在自己簡歷上填上一個非常高的薪水?dāng)?shù)字,結(jié)果一個月過去了也沒有什么公司邀請他面試,原因不在于他的能力不符合對方的需求,而是因為他剛開始就開出一個過高的價格,導(dǎo)致那些公司并不敢錄用他,如果說他先進(jìn)入那家公司,然后在試用期表現(xiàn)出自己的水平之后,再要求提高薪水就比較合適了,畢竟開始的時候人家也不了解你到底值不值這個薪水。

          其次,不要在簡歷當(dāng)中去對崗位做出要求,比如你到一家工程企業(yè)應(yīng)聘技術(shù)員,你提出自己只在本地工作,不會接受到外地或者國外工作等要求,到時候人家公司會覺得你很難管理,剛開始就給公司提要求。

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