公關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者在求職中過(guò)程中的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，很多時(shí)候求職能夠成功都是靠個(gè)人簡(jiǎn)歷。下面搜集了公關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文，歡迎閱讀!
公關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文
YJBYS
目前所在： 黃埔區(qū)
年 齡： 25
戶口所在： 廣西
國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚
民 族：
身 高： 170 cm
體 重：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 銷售主管/銷售代表/客戶代表，公關(guān)/媒介
工作年限： 2 職 稱： 無(wú)職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 希望工作地區(qū)： 廣州，，
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2009-11 ～ 2011-01
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)
擔(dān)任職位： 集裝箱現(xiàn)場(chǎng)操作
工作描述： 負(fù)責(zé)集裝箱拆裝箱業(yè)務(wù)的現(xiàn)場(chǎng)人員
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2010-06
專 業(yè) 一： 國(guó)際商務(wù) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 較差
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)充滿熱情和活力，專長(zhǎng)是實(shí)時(shí)評(píng)論和上層社會(huì)的認(rèn)識(shí)
自我評(píng)價(jià)
自09年11月實(shí)習(xí)開(kāi)始在廣西海志國(guó)際物流有限公司工作，期間經(jīng)歷了公司的調(diào)整和各種變動(dòng)，隨著公司的`步伐前進(jìn)，接觸了船代貨代和集裝箱業(yè)務(wù)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的操作比較熟悉。
拓展閱讀：求職時(shí)，你一定要知道的5個(gè)簡(jiǎn)歷扣分點(diǎn)!
挑剔的HR看簡(jiǎn)歷，特別喜歡“由小見(jiàn)大”，常常會(huì)通過(guò)觀察細(xì)節(jié)來(lái)猜測(cè)求職者的個(gè)性。以下是簡(jiǎn)歷中最容易暴露個(gè)人劣勢(shì)的5個(gè)細(xì)節(jié)點(diǎn)：
簡(jiǎn)歷布局中的扣分點(diǎn)：格式凌亂，文字沒(méi)有重點(diǎn)。一般說(shuō)明此人做事條理性差;對(duì)未填寫(xiě)的空白處，如知情且無(wú)需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫(xiě)，可認(rèn)為此人求職態(tài)度比較隨意。
手寫(xiě)簡(jiǎn)歷扣分點(diǎn)：字跡潦草，涂改超過(guò)3處。一般說(shuō)明此人比較粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷)。
工作經(jīng)歷中的扣分點(diǎn)：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或者找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向;在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求;在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
求職意向中的扣分點(diǎn)：如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過(guò)低，可能為求職者對(duì)自己信心不足;年齡與職位匹配中，中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，HR會(huì)特別慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α?/p>
能力與特長(zhǎng)中的扣分點(diǎn)：羅列的能力特長(zhǎng)如應(yīng)聘崗位能力有明顯偏離，則可能會(huì)被認(rèn)為是亂寫(xiě)。
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