外交學專業個人簡歷模板
在個人簡歷中雖然說長篇大論是禁忌，但是很多專業、工作經歷、個人能力 等方面還是需要語言描述的。以下是外交學專業個人簡歷模板，歡迎參考!
外交學專業個人簡歷模板
YJBYS
兩年以上工作經驗 |男| 25歲(1986年7月15日)
居住地：上海
電 話：139********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1 年8個月]
公 司：XX影視文化發展有限公司
行 業：影視/媒體/藝術/文化傳播
職 位：項目經理
最高學歷
學 歷：本科
�！I：外交學
學 校：同濟大學
自我評價
有良好的分析問題及解決問題的能力;對數字敏感，注重細節，充滿激情，愿意接受挑戰，有親和力，熟悉市場營銷，大客戶管理，營銷溝通，市場活動舉辦;可以承受適當的工作原理，能適應經常出差。
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業： 影視/媒體/藝術/文化傳播
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 部門經理
工作經驗
2010/4—至今：XX影視文化發展有限公司[ 1年8個月]
所屬行業： 影視/媒體/藝術/文化傳播
企劃部 項目經理
主要負責影視劇和演員的宣傳事宜：
1. 項目策劃案的制定與執行;
2. 新聞稿件的撰寫，網絡新聞的發布;
3. 與客戶溝通、媒體關系維護，電視媒體的聯系;
4. 相關通告、商務活動的執行;
5. 領導安排的其他工作。
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2009/3—2010/3：XX軟件開發有限公司[ 1年]
所屬行業： 計算機軟件
工商企業部 區域銷售經理
1. 負責華東區制造業、零售、網游三個行業的客戶，銷售XX全系列產品;
2. 維護簽約老客戶的關系，努力實現品牌產品在老客戶身上的持續銷售;
3. 監督和指導售后服務團隊的工作，以保證服務態度和品牌形象的維護;
4. 挖掘新客戶和新的銷售機會;
5. 每個季度度能帶領團隊成功完成公司分配的銷售指標并超額完成;
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2008/7--2009 /2：XX外交部[ 8個月]
所屬行業： 政府/公共事業
Public relation 公關/媒介助理
1. 起草針對內部員工面對媒體采訪參考方針。
2. 處理與接聽來自外界組織和個人的詢問郵件與電話。
3. 協調項目每天的日程，工作量以及日�；顒�。
4. 起草涉及組織內外交流的各種文件，包括項目進展記錄，工作簡訊，對外新聞，網站更新信息，宣傳海報以及各種宣傳冊。
1. Developed guideline for internalstaff to deal with media interview.
2. Handled email/ telephone/ personalinquiries and advises.
3. Coordinated schedule, workload, andactivities on a daily basis.
4. Developed publications supportingexternal and internal communications, including progress documentation,newsletter, press release, website update, awareness-raising, poster andbrochure.
教育經歷
2004/9 --2008 /7 同濟大學 外交學 本科
證 書
2006/12 大學英語六級
2005/12 大學英語四級
語言能力
普通話(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)
英語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)
法語(一般) 聽說(一般)，讀寫(一般)
拓展閱讀：三種簡歷不入招聘官的眼 注定失敗
個人簡歷是求職中的'敲門磚，個人簡歷的質量直接關系到求職的成功率，因此很多求職者都非常重視個人簡歷的質量。當然高質量的個人簡歷對求職的幫助也卻是很大，不過在追求高質量個人簡歷的時候， 有一些人也通過減少個人簡歷上的失誤來贏得招聘者的認可。也就是說，在很多時候個人簡歷上的負面影響都不可忽視，下面就來簡單的分析一下，有三種類型錯誤的個人簡歷無法得到招聘官的認可，而是有失敗為結局。
第一，簡歷過分的長
有很多人在寫個人簡歷的時候不懂得如何來控制字數以及篇幅，如此一來所寫出來的個人簡歷也很容易導致失敗。對于企業的招聘官來說，個人簡歷本身就是比較簡答的一份求職信，從個人簡歷中能夠看到基本有用信息就可以，太長不僅是因為沒有時間看，還因為很多因為長就導致沒有了重心。因此，過分長的個人簡歷注定沒有競爭力。
第二，不完整的簡歷
雖然說個人簡歷不能太長，但是也不能過分的簡陋，優勢是因為簡陋而導致個人簡歷的內容不夠完整。在個人簡歷中有很多信息內容都是不可缺少的，像是個人基本信息，聯系方法，還有求職的意向等等，這些都是非常重要，一旦缺少個人簡歷也就是失去了其作用以及價值，自然被淘汰。
第三，有明顯錯誤的簡歷
在個人簡歷上出現錯誤是很正常的，但是如果是一些常識性的、顯而易見的錯誤就足以致命了�；趥�人建立上有明顯的錯誤一方面體現能力的不足，另一方面則是求職者的不認真，像這種個人簡歷當然也是不入眼的。
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