互聯(lián)網(wǎng)運營員個人簡歷模板
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yjbys |
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性別：男 |
新浪微博：@（10000粉絲） |
QQ群：5個Q群管理員（千人群） |
求職意向 |
互聯(lián)網(wǎng)運營 |
教育背景 |
2010.09-2013.06 |
yjbys大學(xué) |
XXX專業(yè) |
大專 |
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通過英語CET4 |
互聯(lián)網(wǎng)技能 |
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網(wǎng)站推廣工具：長微博，微信定時發(fā)送 |
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網(wǎng)站數(shù)據(jù)統(tǒng)計：百度統(tǒng)計，google analysis |
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相關(guān)技能：熟悉wordpress, javascript, html, css |
運營推廣經(jīng)歷 |
2014.01 - 2014.05 |
yjbys堂信息科技有限公司淘寶店（店鋪：yjbys簡歷） |
網(wǎng)店運營/客服 |
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獨立負(fù)責(zé)建立店鋪，添加產(chǎn)品內(nèi)容，產(chǎn)品屬性設(shè)置等 |
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實時在線為客戶答疑，并定期將問題匯總給產(chǎn)品部門 |
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策劃店鋪促銷活動，包括轉(zhuǎn)發(fā)鏈接獲得積分卡等，當(dāng)月活動用戶量翻倍 |
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2012.06-2013.05 |
個人小站yjbys簡歷 |
獨立運營 |
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獲得wordpress中文網(wǎng)站推薦，PR值6，谷歌搜索關(guān)鍵詞XXXX排在第一頁 |
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定期更新內(nèi)容，與相關(guān)網(wǎng)站互換鏈接，加強(qiáng)SEO效果 |
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2011.02-2011.09 |
院學(xué)生會 |
宣傳部干事 |
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負(fù)責(zé)XXXXX活動網(wǎng)絡(luò)宣傳，包括院人人公共主頁，微信，微博賬號 |
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活動期間撰寫并每日發(fā)布長微博，介紹與活動相關(guān)的小知識 |
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聯(lián)系院輔導(dǎo)員，線下通知各班班長，通過飛信方式發(fā)布活動通知 |
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與其他學(xué)院互動，相互宣傳，增加微博粉絲量，增加人人主頁瀏覽量 |
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該活動共有XXXX參與，并被評選為2011年優(yōu)秀活動 |
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獲學(xué)院學(xué)生會“優(yōu)秀干事”稱號 |
其他經(jīng)歷 |
2010.09-2011.09 |
xx大學(xué)學(xué)生會活動組織 |
興趣愛好 |
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刷微博，微信，逛論壇 |
提升簡歷投遞成功率
第一招：幫HR節(jié)約時間
當(dāng)你投遞簡歷時，通常是要用郵箱的，基于亮哥的經(jīng)驗，有一招其實是一定要用的，叫做：
幫HR節(jié)約時間。
HR每天篩選簡歷是一件極其費時間的工作，這個工作中的第一項就是要歸類簡歷，所以，如果你的郵件，如果需要HR打開來下載附件再打開文檔查閱，就已經(jīng)給人家增加了麻煩。
正確的做法是：
郵件Title：姓名_聯(lián)系方式_應(yīng)聘職位
譬如，王小二要投一個內(nèi)容運營經(jīng)理的職位，那么他應(yīng)該在郵件的title中這樣寫：
王小二_1xx3_應(yīng)聘【內(nèi)容運營經(jīng)理】
如果這個工作中有要求年限，譬如，3年以上，王小二已經(jīng)有4年經(jīng)驗了，怎么更快速的讓HR判定，這個簡歷可能是合適的呢，很簡單：
【4年經(jīng)驗】王小二_1xx3_應(yīng)聘【內(nèi)容運營經(jīng)理】
這樣一來，HR不用打開你的郵件，不用下載附件，就能先把你歸個類，節(jié)約了時間，通過初篩的可能性就提升了。
這是郵件上的幫HR節(jié)約時間。
那么，簡歷上呢?
我見過很多人的簡歷，按部就班：
姓名、性別、民族、生日、學(xué)校、聯(lián)系方式;
工作經(jīng)歷;
項目經(jīng)驗;
教育經(jīng)歷;
……
有的還會附上自薦信之類的……
拜托，自薦信這件事兒，除非特別規(guī)定，其實是沒人要看的。
而如果要節(jié)省HR的時間，有一個很簡單的方法(如果你已經(jīng)有獵頭幫你打理CV了，請忽略這個方法)：
姓名、聯(lián)系方式;
一段話介紹你過往經(jīng)歷中與該工作最契合的點，有案例更好，有數(shù)據(jù)最好;
教育經(jīng)歷;
工作經(jīng)歷;
項目經(jīng)驗;
這里請注意一個細(xì)節(jié)，建議不管是工作經(jīng)理還是項目經(jīng)驗，都應(yīng)遵循：
從時間距離最近的時間點開始寫起，一直寫到距離當(dāng)前最遠(yuǎn)的時間點。
項目經(jīng)驗最好融入工作經(jīng)歷中去，這樣看下去會一目了然。
最后，一個小細(xì)節(jié)，頁眉頁腳請加上郵件title：
姓名_聯(lián)系方式_應(yīng)聘職位。
記住運營的方法論：第一步，先建立認(rèn)知。第一步的前提是：把你的簡歷當(dāng)成一個產(chǎn)品，追求極致的「用戶體驗」。
第二招：不卑不亢
很多人不太會寫簡歷。
有的人，簡歷內(nèi)容一看就是有貓膩的，但卻很能掰活;有的人，簡歷內(nèi)容看起來干巴巴的，但實際上卻有一身的好本領(lǐng)。
這兩種，都是不太會寫簡歷的人。
簡歷很重要的兩點是：
1、不要欺瞞哄騙
2、表達(dá)不卑不亢
首先你要明白，看簡歷是能看出一些人的性格特點的，有些人寫簡歷就是能看出不自信，有些人則能看出自負(fù)。
有些人簡歷當(dāng)中的經(jīng)歷說得很花哨，但碰到刁鉆的面試官，連續(xù)追問就會露出馬腳，所以，簡歷真實非常非常重要。
但真實也需要包裝，我一位獵頭哥們就批評過我：
你丫的太老實，老實到看你的經(jīng)歷總覺得平平無奇，但只要一面談就發(fā)現(xiàn)，簡歷中的表述是過于平淡了。
于是，他幫我寫了個人評價的部分，放在CV的開頭。
那么，如何在包裝的時候，不夸大事實，就是一個技術(shù)活兒，但這個活兒我練的不好，我只能說：
1、說清楚說明白相關(guān)項目的背景
2、在此基礎(chǔ)上適當(dāng)拔高，但不要夸大其詞
在這里，就要說到簡歷中的亮點了。
首先，亮點是需要制造的。
如果，你的經(jīng)歷中確實有你引以為豪的部分，你可以考慮：
對比其他經(jīng)驗部分，用一個更大的篇幅，更詳細(xì)的描述來進(jìn)行闡述
適當(dāng)?shù)募哟只蛘{(diào)整字號，但切忌不要用紅色字體，雖然顯眼，但感受并不好
數(shù)據(jù)部分，一定要重點突出。所謂重點突出就是要先說核心指標(biāo)，再說輔助指標(biāo)。
所以，這一招其實也只能算作半招。
第三招：保持耐心、養(yǎng)成習(xí)慣
你要知道，對于你來說，你投了一家公司，你付出的精力和時間是100%;但對于HR來說，他每天要收無數(shù)的簡歷，你只是其中之一，同時，如果這位HR除了招聘之外還有其他事情要處理的話，你的簡歷就是更大部分的其中之一。
那么，有一定的耐心非常重要。
我見過有一些同學(xué)，投完簡歷非常焦慮：
為什么還沒有人聯(lián)系我?
為什么還沒有人約我面試?
我的簡歷是不是被刷掉了，啊，好糾結(jié)!
先放寬心，投了就投了。
等待面試機(jī)會的時間里不要閑著。
或者說，你這一生大多數(shù)時間都在等待機(jī)會。
在機(jī)會到來之前，利用你的耐心，梳理清楚幾件事情：
1、你了解這家公司嗎?
2、你了解所招聘的崗位嗎?
3、你對這家公司，這個崗位有你自己的.理解和認(rèn)知嗎?
4、你是否對這家公司，這個崗位有困惑，如果要你提問，你會問什么?
5、你能否很明確的表述自己的經(jīng)歷，并在表述過程中，沒有遺留疑點?
前兩個問題，其實非常關(guān)鍵。
我見過不少入職后后悔的人，因為他對公司的現(xiàn)狀、崗位的實際情況的認(rèn)知和實際的情況是相左的，但入職之后再后悔，無疑浪費了你的時間成本。
第三和第四個問題，其實很重要。
而第五個問題，其實背后隱藏著一個習(xí)慣。
我應(yīng)該說過，運營應(yīng)當(dāng)有自己的良好習(xí)慣，這些習(xí)慣中，很重要的一點是，你應(yīng)該擁有一個記事本，把你每天干的活兒記錄下來，把這些活兒的后續(xù)效果也記錄下來，中間耗費的資源提煉出來。
這樣，當(dāng)你真的要去面試一個崗位時，如果碰到了類似的項目經(jīng)驗，你的展開會比較容易，而且相對的方法論、數(shù)據(jù)也會更有效更準(zhǔn)確。
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