人力資源專員崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人的簡(jiǎn)歷寫(xiě)法最好避開(kāi)千篇一律，不要都采用一樣的格式，要有自己的特色。以下是人力資源專員崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供參考！
人力資源專員崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
2009.09-2012.06
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上海XX學(xué)院
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人力資源管理專業(yè)
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大專
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院校級(jí)三等獎(jiǎng)學(xué)金（2008-2009）
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2011.09-2012.06
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人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)
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陜西國(guó)資委
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培訓(xùn)
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人力資源管理師三級(jí)/公共關(guān)系資格證書(shū)（2011-2012）
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通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)（MS Office高級(jí)應(yīng)用）
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大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（528）
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2011.06-2011.09
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建設(shè)銀行楊浦支行人力資源部
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人力資源助理
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有效地維護(hù)并拓展招聘渠道，以尋找到最佳的招聘資源
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掌握技術(shù)人員的招聘重點(diǎn)及用人需求
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組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選，候選人電話初步溝通，整理有效簡(jiǎn)歷信息
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負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程、跟蹤面試結(jié)果
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人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評(píng)估
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2011.04-2011.05
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以物換物&義賣(mài)活動(dòng)
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組織參與者
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策劃組織以物換物、愛(ài)心義賣(mài)等活動(dòng)
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發(fā)動(dòng)近千名同學(xué)名同學(xué)捐款捐物，共募集善款1700余元
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2010.07-2010.09
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吉信通訊公司銷售實(shí)習(xí)生，銷售手機(jī)，介紹新增值業(yè)務(wù)
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獨(dú)自學(xué)習(xí)并熟練使用粵語(yǔ)進(jìn)行基本會(huì)話
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撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷有訣竅
找工作第一件事就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這是給招聘單位的一份“見(jiàn)面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門(mén)面”。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要做到“5個(gè)避免”：
一、避免冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
二、避免虛夸。有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
三、避免過(guò)謙。有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒(méi)料”，對(duì)你勝任工作的'能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。
四、避免遺漏要點(diǎn)。有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
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