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      1. 飯店服務與管理專業個人簡歷

        時間:2020-09-01 15:32:30 個人簡歷模板 我要投稿

        飯店服務與管理專業個人簡歷模板

          簡歷就像一個人的封面,一份好的個人簡歷能幫助求職者敲開招聘單位的大門!下面帶來飯店服務與管理專業個人簡歷模板,以供賞析和參考借鑒!

        飯店服務與管理專業個人簡歷模板

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          YJBYS

          四年以上工作經驗 | 女| 26歲(1987年11月15日)

          居住地:上海

          電 話:139********(手機)

          E-mail:YJBYS@.com

          最近工作 [ 2年5個月]

          公 司:XX酒店有限公司

          行 業:酒店/旅游

          職 位:運營經理

          最高學歷

          學 歷:本科

          !I:飯店服務與管理

          學 校:華中師范大學

          自我評價

          本人從事酒店管理工作多年,在實際工作中積累了豐富的與客人溝通的經驗, 有敏銳的洞察力,善于處理人際關系。性格開朗的我對生命充滿熱忱,因此受到工作伙伴的歡迎。坐言起行,邊做邊學的個性,讓我能緊跟時代的步伐,并及時將理論運用于實踐。

          求職意向

          到崗時間:一個月之內

          工作性質:全職

          希望行業:酒店/旅游

          目標地點:北京

          期望月薪:面議/月

          目標職能: 運營總監

          工作經驗

          2011 /9—2014 /2:XX酒店有限公司 [ 2年5個月]

          所屬行業: 酒店/旅游

          總裁辦公室 運營經理

          1、負責公司旗下各連鎖分店的全面管理;

          2、負責建立連鎖標準化體系,編寫各部門的標準化手冊并監督執行;

          3、負責建立連鎖的培訓體系;

          4、負責提升酒店產品與酒店整體形象,進行同行產品的分析;

          5、負責制定分店季度績效考核制度。

          2009/8—2011 /8:XX酒店[ 2年]

          所屬行業: 酒店/旅游

          運營部 運營經理

          1、負責酒店前廳、客房、餐飲等一線部門的全面管理工作;

          2、負責酒店運營成本控制管理;

          3、負責酒店運營相關外聯工作;

          4、負責建立服務標準并實行以及質量控制。

          教育經歷

          2005 /9--2009 /7 華中師范大學 飯店服務與管理 本科

          證 書

          2007/6 大學英語六級

          2006 /6 大學英語四級

          語言能力

          英語(熟練)聽說(熟練),讀寫(熟練)

          解析:簡歷是否應該展現出極具感染力的風格

          感染力強,即說明個人簡歷的可運用效果便愈加的出色,對那些想要獲得心儀工作崗位的求職者來說便會更加重要。通常情況下,求職者多會因為對職場的了解不多,所以在這種情況下制作出的簡歷多少也會存在運用上的問題。

          這里求職者可以站在那些招聘者的角度來解析,個人簡歷的制作是否應該創作出極具感染力的一面。

          風格

          什么才算是簡歷的風格?簡而言之,看似不知道如何尋找的風格因素,其實可以發揮出來的影響掐是求職者想象不到的。如簡歷怎樣書寫次啊能夠吸引到招聘方的關注,而這種關注又是否會留下深刻的印象等等。在把握到這一問題后,那些還在為簡歷風格找不到創作方向的人,都可以通過這種方式實施簡歷的`書寫。

          感染力

          究竟怎樣才可算得上突出簡歷的感染力呢?在一般情況下,簡歷的書寫內容多會對閱讀者帶來一種豐富的遐想空間,極具感染力的簡歷就算是在能力上不是多么出色,他們也一樣可以在感染到招聘方后,為其帶來一種與眾不同的閱讀效果。

          孰知簡歷就是自己的一張名片,相信在了解了個人簡歷能夠表現出來的各類影響后,那些還在為書寫方向不知道怎樣把握的人,都能夠通過這種了解盡可能的在簡歷中將個人能力完美的發揮出來,在增進運用價值的同時,還可以幫助那些求職人員,較大程度的增進可獲得工作崗位的幾率。

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