就業難引起簡歷欺詐潮

就業難引起簡歷欺詐潮

　　最近調查報告顯示，有30%的求職者在簡歷中美化事實造價，這是很正常的現象。感覺這數字不是很高，寫簡歷的時候，不撒謊、不寫的完美點，面試官瞄都不瞄你一眼。誰不會在自己簡歷吹噓下自己。我現今社會中，還可以談“誠實”這兩字嗎？

　　英國教育評估人特許學會所做的研究中，有一個預測聽上去真實可靠：隨著失業人數迅速膨脹，及就業競爭加劇，說謊的動機在不斷增強。因此，在未來數月內，招聘者將接到大量內容不實的簡歷，這些簡歷的欺騙性要比導致牛津大學圣體學院被取消由英國廣播公司（BBC）主辦的《大學對抗賽》比賽資格的造假嚴重得多。

　　英國特許人事和發展協會研究表明，約65%的企業會參看入圍求職者的推薦信。不足一半的企業表示，能從中得到一些有用的信息。這并不令人驚訝，由于擔心會惹上官司，昔日的雇主們不會揭露真相，除了：“是的，德里克（Derek）曾為我們工作。他留著胡子，對資料庫略懂一些。”不足40%的企業會費心核查教育和職業資歷。

　　如果用人單位能表現得誠實、真實性，有哪個求職者去欺騙撒謊，都會表現的更誠實。而事實上，招聘常常是沒邊兒的夸張。在招聘廣告里，一家位于伯肯黑德的踏實的普通企業，變成了“具有活力的、市場領先的跨國企業”。而實誠的普通求職者則回應以“一名充滿激情的客戶維護者和內部創新者”。隨著令人眼花繚亂的事業提升和志向遠大的銷售業績等承諾，雙方的渴望都燃燒得愈發熾烈。但這種醉心癡迷在新員工第一天報到的寒冷氣氛中就煙消云散了。

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