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個(gè)人簡(jiǎn)歷如何取長(zhǎng)補(bǔ)短
求職者在求職期間所投遞出去的簡(jiǎn)歷想要讓用人單位信任并認(rèn)可必須要懂得取長(zhǎng)補(bǔ)短。
�、�?zèng)]有英語(yǔ)證書(shū)
英語(yǔ)水平證書(shū)在求職中是一個(gè)重要關(guān)鍵點(diǎn)，屬于硬實(shí)力之一。很多求職者缺乏英語(yǔ)證書(shū)，但并不是說(shuō)英語(yǔ)水平太差，相信很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)，母語(yǔ)為英語(yǔ)的人都不一定能獲得英語(yǔ)考級(jí)證書(shū)。如果只是缺乏證書(shū)，求職者可以通過(guò)工作經(jīng)歷來(lái)避短，比如說(shuō)有需要英語(yǔ)溝通的工作經(jīng)歷、接受過(guò)專業(yè)英語(yǔ)培訓(xùn)的教育經(jīng)歷等等。
�、谠谛W(xué)習(xí)成績(jī)不好
一些外企招聘對(duì)求職者的學(xué)習(xí)成績(jī)比較關(guān)注，如果在校學(xué)習(xí)成績(jī)不好就是明顯的短板，這種情況如何揚(yáng)長(zhǎng)避短呢?用人單位關(guān)心求職者的學(xué)習(xí)成績(jī)，通常是相關(guān)申請(qǐng)崗位對(duì)應(yīng)的課程，那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候則可以突出相關(guān)科目的高分課程。此外，還可以通過(guò)實(shí)踐工作來(lái)突出自身的專業(yè)實(shí)力。
③工作經(jīng)驗(yàn)少
工作經(jīng)驗(yàn)是所有應(yīng)屆畢業(yè)生的短板，目前來(lái)說(shuō)多數(shù)用人單位招聘都希望應(yīng)聘者有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。如果求職者的工作經(jīng)驗(yàn)少，可以用實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)活動(dòng)等社會(huì)實(shí)踐做為補(bǔ)充，還可以突出自己的專業(yè)以及學(xué)歷。
�、芸鐚I(yè)求職
跨專業(yè)求職的情況在當(dāng)下求職者中有不少，就調(diào)查顯示五成以上的大學(xué)生表示，在校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)對(duì)求職效果不大。即便如此，跨專業(yè)求職終究缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候則可以通過(guò)突出外語(yǔ)能力、綜合素質(zhì)能力來(lái)取長(zhǎng)補(bǔ)短。
個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的細(xì)節(jié)
求職簡(jiǎn)歷是求職者的“先行軍”，先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷讓用人單位認(rèn)識(shí)自己，個(gè)人簡(jiǎn)歷能順利的通過(guò)就能獲得面試的機(jī)會(huì)。甚至還有一些用人單位直接通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷就來(lái)選拔錄取人才，由此可見(jiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的重要性。一份優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是職業(yè)發(fā)展的命脈，要如何來(lái)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?可以從很多方面入手，比如說(shuō)簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧、個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)風(fēng)格等等，下面來(lái)介紹一下編寫(xiě)、設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意細(xì)節(jié)。
(1)，注意不能出現(xiàn)敏感信息
所謂敏感信息一方面是指?jìng)�(gè)人隱私信息，例如求職的身份證號(hào)碼，還有家人隱私信息。這些信息并不需要讓用人單位了解，寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷很有可能會(huì)帶來(lái)一些麻煩。另一方面是指相關(guān)政治問(wèn)題的信息，作為求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，最好不要涉及有關(guān)政治話題活字眼。
(2)，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的照片
如果用人單位沒(méi)有要求不準(zhǔn)貼照片，最好要在簡(jiǎn)歷上附帶照片，帶有照片的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓對(duì)方感受到求職的誠(chéng)意。需要注意的是你所現(xiàn)在的招聘要有講究，不能是非主流大頭貼、不能是早期照片、不能是藝術(shù)照，使用近期的生活照或證件照就可以了。
(3)，簡(jiǎn)歷模板以及排版可以創(chuàng)新
大多求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷都是直接按照模板來(lái)填寫(xiě)，不過(guò)在原來(lái)的基礎(chǔ)上加以修改并添加自己創(chuàng)新元素，可以讓簡(jiǎn)歷看來(lái)更有個(gè)性化。而見(jiàn)簡(jiǎn)歷排版設(shè)計(jì)上需要注意是保持一定的度量，不能過(guò)于花哨，簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目可增加卻不能減少。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷字體格式如何處理更便于閱讀
求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前要先知道用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，知道對(duì)方喜歡什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能投其所好寫(xiě)出讓對(duì)方喜歡的簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷能得到認(rèn)可即能獲得面試機(jī)會(huì)，求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要投其所好，還要便于對(duì)方閱讀。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有閱讀性呢?
1)，特殊字體突出重點(diǎn)
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)包含有多方面的信息、項(xiàng)目，例如教育經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐、工作經(jīng)歷、興趣愛(ài)好等等。而在這些項(xiàng)目也必然會(huì)有一些重點(diǎn)的部分，用人單位的HR在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷通常是快速瀏覽的方式，如果通篇都是一樣的字體很有可能會(huì)錯(cuò)過(guò)重點(diǎn)部分，而且讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)沒(méi)有特色。要增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀性，可以在重點(diǎn)部分加粗、下劃線、特殊字符標(biāo)記等等。
2)，版面設(shè)計(jì)要講究個(gè)性化
個(gè)人簡(jiǎn)歷要的閱讀性高可以引起對(duì)方的興趣，然而在招聘期間HR會(huì)有大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要瀏覽，如果你寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷與大眾千篇一律則很難吸引對(duì)方。個(gè)人簡(jiǎn)歷的字體以及格式都可以進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，將其設(shè)計(jì)的更加美觀、和諧即可提高閱讀性。
3)，注意字體及格式設(shè)計(jì)不可太過(guò)花哨
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要靈活應(yīng)用字體的個(gè)性化設(shè)計(jì)，不過(guò)簡(jiǎn)歷的字體以及格式不能太過(guò)花哨，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中如果通篇都是各種各樣的字體和特殊符合，不僅不能起到標(biāo)記重點(diǎn)的作用，反而會(huì)讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)雜亂無(wú)章，影響其閱讀性。
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