- 相關推薦
HR怎樣看簡歷
人事部門是這樣閱讀簡歷的
（+15分）如果簡歷中說到了和工作職位相符的技能超過5次以上。
（+8分）如果簡歷中說到了和工作職位相符的技能3次到5次。
（+4分）如果簡歷中說到了和工作職位相符的技能1次到2次。
（+4分）Cover Letter（“求職信”或“自薦信”）提到了招聘人員。
（+2分）簡歷中有Cover Letter（求職信）。
（-10分）沒有提到和職位描述相關的技能。
（-15分）沒有受過大專教育。
程序員是這樣閱讀簡歷的
（+15分）曾經因為好玩而寫過操作系統或編譯器。
（+12分）簡歷被LaTeX編譯過。
（+11分）為開源軟件貢獻過代碼。
（+9分）上學的時候曾經寫過操作系統或編譯器。
（+8分）有一個BLOG分享技術知識。
（+8分）編程/機器人/工程俱樂部主席。
（+7分）編程/機器人/工程競賽參與者。
（+7分）在Google和Microsoft實習過。
（+6分）使用動態語言（Python/Perl/Ruby）寫過非試驗性的程序。
（+5分）知道3種或多于3種的編程語言。
（+5分）之前的工作和目前的職位有很相似的經驗。
（+4分）有過實習經驗。
（+4分）自己創過業開過公司。
（+4分）有一個通過Rail, PHP或ASP.NET的個人主頁。
（+3分）有一個自己域名的郵件地址。
（+3分）改過一些由動態語言（Python/Perl/Ruby）寫的程序。
（+2分）有一個個人主頁。
（+1分）高學歷，學習成績優秀，等。
（+0分）有獎學金。
（+0分）在快餐店工作過。
（-0.5分）Fackbook上有一張看上去喝醉了的照片。
（-1分）有博士頭銜。
（-2分）有一個一般的求職信。
（-2分）在簡歷中說自己懂Word/Excel.
（-2分）在簡歷中有拼寫和語法錯誤。
（-3分）簡歷的字體太小。
（-4分）所有的編程經驗只是在學校中。
（-4分）只知道一門編程語言。
（-6分）簡歷有三頁以上。
（-6分）簡歷中有一些無關的東西。
（-7分）得到過一些課程的認證。
（-8分）相關專業課程很低的成績。
（-10分）在技能中，把Visual Basic列在第一的位置。
（-12分）在臉譜網中，有過光膀子的照片。
（-15分）簡歷中的縮進同時使用了空格和Tab鍵。
【HR怎樣看簡歷】相關文章：
HR怎樣篩選簡歷11-23
HR怎樣搜索簡歷03-11
怎樣的簡歷容易吸引HR11-14
HR拒絕看的簡歷03-08
怎樣讓HR優先看到你的簡歷11-15
讓HR看兩分鐘的好簡歷03-29
HR談簡歷02-20
HR最快丟掉的簡歷03-18
HR如何選擇簡歷03-08