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HR怎樣搜索簡歷
搜索：
在掃描程序后，HR會通過搜索關(guān)鍵詞的方式對你的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容與工作業(yè)績進行考核，很多企業(yè)會借助電腦系統(tǒng)來完成這一步。系統(tǒng)會根據(jù)預(yù)設(shè)的關(guān)鍵詞及相關(guān)指標為你的簡歷打分。此時，單純的評價性描述性語言，如“極富創(chuàng)新精神”、“具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力”等就無法發(fā)揮作用了；你必須在自己的經(jīng)歷中有效的使用和突出企業(yè)所關(guān)注的關(guān)鍵詞，并以有說服力的事實和數(shù)據(jù)支持，才能夠成功突破這一關(guān)。
當然，以上的幾部分工作也可能由人力完成，但通常是人力資源部門的底層員工，也就是我們常說的“小弟”，而他們對簡歷進行分類掃描的流程與計算機并沒有太大的差異，因此以下所講的方法同樣適用。
評估：
只有平安進入評估階段，你的簡歷才有機會被HR仔細閱讀，進行綜合評估。在這一階段，簡歷中所體現(xiàn)個人能力、資歷等信息是否符合你所應(yīng)聘的崗位，是HR所考慮的主要因素。而你的才華、經(jīng)歷與能力只能起到輔助作用；因此，你在簡歷中所描述的自己的特點、特長必須與企業(yè)的招聘需求相符。
需要留意的是，企業(yè)的招聘絕對不是要找一個在某一個或幾個方面優(yōu)秀到完美的人。企業(yè)不會擔心在篩選的過程中遺漏某些確實優(yōu)秀的人，他們要尋找的是在各方面都能滿足企業(yè)基本要求，沒有明顯瑕疵的人。
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