用人部門說簡歷

用人部門說簡歷

對于簡歷,用人部門如是說:

1、簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的角度來講,看這整個簡歷是看它的質量而不是看它的外表有多么的漂亮。

2、除了美工設計,大部分的簡歷在內容實質上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業畢業的,你會看到這一班學生寫的簡歷就像出自一個人。

3、如果你應聘的是設計師的話,當然就希望你的簡歷設計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達出你對設計理念的把握。

看來,除了對設計有專業要求的工作崗位以外。一般情況下,用什么樣的紙和什么樣的顏色去打印簡歷,都是不太重要的。那么,是不是內容應該很全而且越具體越好呢?學生可能怕公司擔心自己是一個能力不全面的人,所以有的學生會寫很多的東西上去。因為沒有工作經驗,簡歷往往寫得比有經驗的人還要豐富。在做簡歷的時候也會把很多證書復印件、證件復印件附在后面,使這個簡歷做得很詳盡。

其實從用人部門角度來說,他們不希望看到泛泛介紹,他們要求學生們能夠盡量地突出應聘職位,所相應要求的一些技術背景和經驗背景。必須要有突出點,這才是對方非常感興趣的。

在采訪學生時,幾乎沒有人說自己不會做簡歷,大家也能意識到簡歷的重要性,可真正能做好卻也并不多。這主要是大家在簡歷的認識上還存在很多誤區。一些外資公司人事經理在談到簡歷時說,注重外表其實有時會讓人覺得不踏實。對自己能力的恰當表達才是一份簡歷成功的基礎。還有一點,就是簡歷一定要真實,做假夸大也只會增加自己被炒魷魚的次數。

簡歷的第一部分就是所謂個人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯絡地址;第二部分,就是所謂教育和培訓也就是說你的學歷背景;第三個方面,就是所謂實踐經驗,或者經歷,這是用人部門特別關心的一個事情。所謂簡歷呀,也有點八股。如果要說它難吧,其實也不難,它就是這幾個方面,就是這么一個格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。

目前,大部分學生都會通過互聯網投遞自己的簡歷,他們認為這樣可以增大就業機會。而一些學校也將自己畢業生的資料上傳在網絡上。據一些網站統計,我國每天通過互聯網關注工作機會的人超過70萬,有超過100萬的人在網上投放了自己的簡歷,而通過網絡進行人才招聘的企業也超過了10萬個。其實,無論是使用傳統的紙張簡歷還是電腦網絡,簡歷最重要的還是要準確表達求職者的能力信息。

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