用人單位如何看待簡(jiǎn)歷

用人單位如何看待簡(jiǎn)歷

　　日子如同白駒過(guò)隙，又將迎來(lái)自己找工作的生活，這時(shí)候需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。那么怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？以下是小編整理的用人單位如何看待簡(jiǎn)歷，希望能夠幫助到大家。

　　用人單位如何看待簡(jiǎn)歷

　　1、簡(jiǎn)歷其實(shí)可以說(shuō)是人的一張臉了，但是一個(gè)人的臉其實(shí)是不能夠包括這個(gè)人的全部。所以基本上從公司的角度來(lái)講，看這整個(gè)簡(jiǎn)歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。

　　2、除了美工設(shè)計(jì)，大部分的簡(jiǎn)歷在內(nèi)容實(shí)質(zhì)上可說(shuō)沒(méi)有什么獨(dú)特的個(gè)性，往往是同一個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，你會(huì)看到這一班學(xué)生寫(xiě)的簡(jiǎn)歷就像出自一個(gè)人。

　　3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師的話，當(dāng)然就希望你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得非常精彩，做得要很有個(gè)性，這樣才能夠完整表達(dá)出你對(duì)設(shè)計(jì)理念的把握。

　　看來(lái)，除了對(duì)設(shè)計(jì)有專(zhuān)業(yè)要求的工作崗位以外。一般情況下，用什么樣的紙和什么樣的顏色去打印簡(jiǎn)歷，都是不太重要的。那么，是不是內(nèi)容應(yīng)該很全而且越具體越好呢?學(xué)生可能怕公司擔(dān)心自己是一個(gè)能力不全面的人，所以有的學(xué)生會(huì)寫(xiě)很多的東西上去。因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷往往寫(xiě)得比有經(jīng)驗(yàn)的人還要豐富。在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)把很多證書(shū)復(fù)印件、證件復(fù)印件附在后面，使這個(gè)簡(jiǎn)歷做得很詳盡。

　　其實(shí)從用人部門(mén)角度來(lái)說(shuō)，他們不希望看到泛泛介紹，他們要求學(xué)生們能夠盡量地突出應(yīng)聘職位，所相應(yīng)要求的一些技術(shù)背景和經(jīng)驗(yàn)背景。必須要有突出點(diǎn)，這才是對(duì)方非常感興趣的。

　　在采訪學(xué)生時(shí)，幾乎沒(méi)有人說(shuō)自己不會(huì)做簡(jiǎn)歷，大家也能意識(shí)到簡(jiǎn)歷的重要性，可真正能做好卻也并不多。這主要是大家在簡(jiǎn)歷的認(rèn)識(shí)上還存在很多誤區(qū)。一些外資公司人事經(jīng)理在談到簡(jiǎn)歷時(shí)說(shuō)，注重外表其實(shí)有時(shí)會(huì)讓人覺(jué)得不踏實(shí)。對(duì)自己能力的恰當(dāng)表達(dá)才是一份簡(jiǎn)歷成功的基礎(chǔ)。還有一點(diǎn)，就是簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)，做假夸大也只會(huì)增加自己被炒魷魚(yú)的次數(shù)。

　　簡(jiǎn)歷的第一部分就是所謂個(gè)人信息，基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址，聯(lián)絡(luò)地址；第二部分，就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說(shuō)你的學(xué)歷背景；第三個(gè)方面，就是所謂實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或者經(jīng)歷，這是用人部門(mén)特別關(guān)心的一個(gè)事情。所謂簡(jiǎn)歷呀，也有點(diǎn)八股。如果要說(shuō)它難吧，其實(shí)也不難，它就是這幾個(gè)方面，就是這么一個(gè)格式，你掌握了它，那基本方面的就能全部涵蓋了。

　　目前，大部分學(xué)生都會(huì)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)投遞自己的簡(jiǎn)歷，他們認(rèn)為這樣可以增大就業(yè)機(jī)會(huì)。而一些學(xué)校也將自己畢業(yè)生的資料上傳在網(wǎng)絡(luò)上。據(jù)一些網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，我國(guó)每天通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注工作機(jī)會(huì)的人超過(guò)70萬(wàn)，有超過(guò)100萬(wàn)的人在網(wǎng)上投放了自己的簡(jiǎn)歷，而通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行人才招聘的企業(yè)也超過(guò)了10萬(wàn)個(gè)。其實(shí)，無(wú)論是使用傳統(tǒng)的紙張簡(jiǎn)歷還是電腦網(wǎng)絡(luò)，簡(jiǎn)歷最重要的還是要準(zhǔn)確表達(dá)求職者的能力信息。

　　事業(yè)單位自我介紹的要點(diǎn)

　　1、有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、有的應(yīng)試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將“一定要……”絕對(duì)……諸如此類(lèi)的保證，似乎在做就職演講。這些例子很多畫(huà)蛇添足似的自我介紹不但不會(huì)為你的形象增添色彩，會(huì)“越抹越黑”！

　　3、有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過(guò)來(lái)行為有些出格。

　　4、有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。

　　5、應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

　　6、情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。

　　7、自我介紹對(duì)于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問(wèn)題廣也可能過(guò)渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問(wèn)題。這時(shí)考官會(huì)說(shuō)：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝”將是你最得體的應(yīng)答。

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