簡歷寫作的七個黃金法則

簡歷寫作的七個黃金法則

　　日子如同白駒過隙，找工作的黃金時間馬上就要到來，需要為此寫一份簡歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編為大家整理的簡歷寫作的七個黃金法則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　簡歷寫作的七個黃金法則

　　1.傳達出職業精神

　　在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業生，就應該通過簡歷讓HR感到你對未來職業生涯的充分準備；而如果你是個在職場拼殺多年的應聘者，就應該通過簡歷傳達出你的職業精神和成熟干練。有針對性的內容和規范專業的格式都是你的簡歷必須做到的。

　　2.不要一份簡歷打天下

　　越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然后再選擇目標企業及職位，并且要對目標企業及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘內容不要敘述。

　　3.充分表達自己的獨特之處

　　簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出UNIQUE的自我就需要發揮你的智慧。

　　4.裁剪你的簡歷

　　記住招聘經理篩選候選人的標準：職位相關信息(PRI=Position-Relevant Information )。對方需要你具備什么軟性素質，你就可以給他提供什么，因為軟性素質是可以替代，可以轉化的。而對方不需要的，你可以刪除于你的簡歷之外。刪除與保留的標準，則參照你要申請的職位。面對自己眾多的經歷，恰當的刪除和保留才能去粗取精。

　　5.東邊日出西邊雨

　　在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter,而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。

　　6.借力打力

　　地球人都知道：缺乏相關工作經驗少則難找工作，但通過根據我們中國太極的一著：借力打力，充分展示了你的優勢，說明你具備相關的專業經驗或者素質，工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權衡之后，很可能會對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。

　　7.傳送出你的簡歷

　　親手將簡歷提送到HR手中的機會畢竟不多。更多的時候我們需要：

　　傳統老字號：郵寄簡歷

　　郵寄簡歷時，你應注意：使用牛皮紙大號標準信封，不要折疊簡歷

　　在信封上注明應聘字樣以及應聘職位

　　使用比較別致的郵票

　　電郵大行其道：用Email發送簡歷

　　用Email發送簡歷時，你應注意：

　　按公司的要求選擇word、txt或pdf等格式

　　按照公司要求選擇以附件或正文發送

　　主題注明應聘職位

　　確認你的簡歷已被接收

　　在線直銷：網上填寫申請表格

　　選擇網速快的時間和地點上網

　　注意閱讀填寫指南

　　線下事先寫好，保證填寫的質量

　　確認后再提交

　　同時要注意，一份專業的簡歷還要注意四個核心原則：

　　一、真實性

　　簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等于摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經驗，而這些收獲能在今后持續發揮效用。如此一來，HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你于千里之外了。

　　二、針對性

　　做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

　　三、價值性

　　把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究真實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

　　四、條理性

　　將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的.內容有：個人基本資料、工作經歷(職責和業績)、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

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