關(guān)于簡歷上寫明期望薪資的好處
時間是箭，去來迅疾，沒想到也到了自己找工作的時間，這時候可別把簡歷給忘了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編整理的關(guān)于簡歷上寫明期望薪資的好處，僅供參考，歡迎大家閱讀。
精準匹配，提高效率
把期望薪資寫在簡歷上，可以最大程度上過濾掉跟你需求不匹配的公司。
我們可能都有過這樣的經(jīng)歷：在找工作時碰到過極其不匹配的情況。比如剛畢業(yè)就接到xx經(jīng)理級別的面試邀約，或者有過幾年工作經(jīng)驗了還有不限經(jīng)驗的崗位找過來。
寫期望薪資，雖不能百分百杜絕人崗不匹配的情況，但是至少可以避免掉大部分無意義的騷擾。
讓HR對你有基本的認知
標明期望薪資，有個前提是，我們對自己有個基本的認知。期望薪資說白了就是，結(jié)合自己的工作經(jīng)驗和行業(yè)現(xiàn)狀，給自己明碼標一個價。
你對自己的身價和認知，反過來也影響著用人企業(yè)的HR對你的判斷。對HR來說，也是加深對候選人的認知、提高效率的一步。
寫明期望薪資可能的壞處
失去一部分面試機會
當你把期望薪資直接寫在簡歷上，意味著你的態(tài)度是：我只期待這個區(qū)間的薪水，不在這個范圍請勿擾。
這個表態(tài)很大程度會勸退一些對你有意的HR。所以，你的簡歷上對目標崗位要求越直接，期望薪資越高，你可能接到的面試邀請就越少。
談薪時沒太多議價空間
在制度比較規(guī)范的`公司，同崗位的薪酬都是大差不差的，求職者的談薪空間很有限。
但是在一些小公司，崗位預(yù)算可能并沒有太“死”，不同求職者根據(jù)自己的業(yè)務(wù)能力和面試表現(xiàn)，是有可能爭取到差別不小的薪水的。
在這種情況下，如果一開始就把期望薪資寫出來，就相當于兩人打牌，你先亮出底牌，很有可能沒有太多議價空間。
除了以上優(yōu)劣分析，其實對于不同求職者來說，要不要在簡歷上寫期望薪資，還要結(jié)合自己當下的求職狀況。
有些人的求職目標相當明確，寧缺毋濫，就是不希望不喜歡的公司來騷擾自己，所以一開始就把薪資寫出來也是很有必要的；
還有一些人，沒有太明確的求職方向，對自己也不夠自信，想著只要有面試機會就可以去試試，當然不寫也是明智的。
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