簡歷段落和語句長度應(yīng)該具備變化
對于簡歷里的段落和語句我們必須適當(dāng)注意下其中提結(jié)構(gòu)性，也就是段落和語句的長度。舉個極端的例子如果每個段落都是三行，這樣的簡歷看起來是不是有些呆板了?還有如果句子都基本上是長句子或者短句子，那這樣的布置給人的感覺就好像是機(jī)器做出來的，雖然確實相當(dāng)工整但是缺乏吸引力。因為事物還是具有一定的特色比較吸引人，如果太規(guī)范自然沒有什么亮點。為此我們做簡歷時應(yīng)該注意下段落和語句的長度不要太一致了，適當(dāng)變化下顯得更有感覺一些。
其實造成簡歷段落和語句在長度上過度相似的`主要原因是求職者刻意而為之，有些求職者做事情喜歡計劃是好事情，但是有些東西并不是按照框框條條來做的，要不為什么說最好的文章是文采飛揚的類型，而不是先將整個結(jié)構(gòu)全部布置起來的文章，當(dāng)然你得先計劃下寫點什么但是不用把里面各個方面內(nèi)容定得死死的，因為有些東西是隨著你的思維深入后才能夠浮現(xiàn)出來的。做簡歷也是一樣的，你把段落、句子長度都定死了，那你在寫簡歷時肯定會想著這方面，到時候還能夠?qū)懙煤脝?思維不集中肯定做不好事情的，為此規(guī)定句子和段落長度還影響了你的發(fā)揮。
那么簡歷里的段落應(yīng)該如何布置了?你按照你每段內(nèi)容的主題重要性布置長度，對于關(guān)鍵的主題自然應(yīng)該花費較多的文字，而份量度小的主題使用少量筆墨就行。而句子按照你怎么表達(dá)順暢就怎么寫，不要在簡歷時去想著長度的事情，那樣你哪里做得好了?
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