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簡(jiǎn)歷寫作必須遵循的24條技巧
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，現(xiàn)在的你想必是在寫簡(jiǎn)歷吧。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷寫作必須遵循的24條技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡(jiǎn)歷寫作必須遵循的24條技巧
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
19.以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
20.簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21.簡(jiǎn)歷一定要附上附信。
22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
23.通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
24.簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說(shuō)謊，但你不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷寫作必須遵循的24條技巧
一、基礎(chǔ)篇：構(gòu)建堅(jiān)實(shí)框架
明確目標(biāo)：首要之務(wù)，明確求職意向，確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容與目標(biāo)職位高度匹配。
簡(jiǎn)潔明了：遵循“一頁(yè)紙?jiān)瓌t”，除非必要，避免冗長(zhǎng)拖沓。
格式規(guī)范：采用清晰易讀的字體與布局，保持專業(yè)風(fēng)格。
個(gè)性化標(biāo)題：根據(jù)職位定制簡(jiǎn)歷標(biāo)題，吸引HR眼球。
二、內(nèi)容篇：展現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力
量化成果：用具體數(shù)字展現(xiàn)工作成就，如銷售額增長(zhǎng)百分比、項(xiàng)目完成時(shí)間等。
關(guān)鍵詞匹配：深入研究崗位描述，巧妙融入相關(guān)關(guān)鍵詞，提高簡(jiǎn)歷被檢索到的幾率。
工作經(jīng)歷倒序排列：最新工作經(jīng)歷置于最前，凸顯職業(yè)成長(zhǎng)軌跡。
職責(zé)與成就并重：不僅列出工作職責(zé)，更要強(qiáng)調(diào)所取得的成果與貢獻(xiàn)。
三、語(yǔ)言篇：精煉表達(dá)，彰顯專業(yè)
使用行動(dòng)導(dǎo)向詞匯：如“領(lǐng)導(dǎo)”、“設(shè)計(jì)”、“優(yōu)化”等，展現(xiàn)積極主動(dòng)的態(tài)度。
避免行業(yè)術(shù)語(yǔ)濫用：確保術(shù)語(yǔ)準(zhǔn)確且目標(biāo)讀者能夠理解。
檢查語(yǔ)法與拼寫：無(wú)錯(cuò)別字，語(yǔ)法正確，體現(xiàn)專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)。
積極正面：即使面對(duì)挑戰(zhàn)，也要以積極的方式表述。
四、策略篇：精準(zhǔn)定位，提升吸引力
定制簡(jiǎn)歷：針對(duì)不同職位調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，提高針對(duì)性。
強(qiáng)調(diào)技能：明確列出與職位相關(guān)的技能，特別是硬技能與軟技能。
利用視覺元素：適度添加圖表、項(xiàng)目截圖等，增強(qiáng)可讀性與吸引力。
推薦信與作品集：如有，附上相關(guān)推薦信或作品集鏈接，作為補(bǔ)充材料。
五、細(xì)節(jié)篇：細(xì)節(jié)決定成敗
聯(lián)系方式準(zhǔn)確：確保郵箱、電話等聯(lián)系方式無(wú)誤，便于HR聯(lián)系。
注意時(shí)間連貫性：工作經(jīng)歷與教育經(jīng)歷時(shí)間線需保持一致，無(wú)空白期。
謹(jǐn)慎提及離職原因：若非必要，避免在簡(jiǎn)歷中詳述離職原因。
保持謙遜自信：在自我評(píng)價(jià)中，既要展現(xiàn)自信，又要保持謙遜態(tài)度。
六、后續(xù)篇：持續(xù)優(yōu)化，跟進(jìn)反饋
定期更新：隨著個(gè)人成長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)積累，定期更新簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
收集反饋：向朋友、導(dǎo)師或職業(yè)顧問(wèn)尋求簡(jiǎn)歷反饋，不斷優(yōu)化。
跟蹤投遞：記錄簡(jiǎn)歷投遞情況，適時(shí)跟進(jìn)，展現(xiàn)積極態(tài)度。
持續(xù)學(xué)習(xí)：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，提升自我，讓簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)“保鮮”。
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