品質工程師求職簡歷

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　　基本資料

品質工程師求職簡歷模板

　　姓　　名： YJBYS.COM 性　　別：男

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：湖北-仙桃年　　齡： 25

　　現所在地：廣東-深圳身　　高： 170cm

　　希望地區：廣東、廣東

　　希望崗位：電子/電器/元件類-變壓器/磁電工程師

　　電子/電器/元件類-電子元器件工程師

　　工業/工廠類-PE/產品工程師

　　機械(電)/儀表類-結構設計師

　　尋求職位：磁性元件工程師、品質工程師、客訴工程師

　　教育經歷

　　2006-09 ～ 2010-07 廣西科技大學機械工程本科

　　培訓經歷

　　2013-05 ～ 2013-05 廣州賽寶認證中心 ISO9001內審員培訓 ISO9001內審員資格證

　　**公司 (2012-05 ～至今)

　　公司性質：合資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：品質工程師崗位類別：電子元器件工程師

　　工作描述： (1) OQC出貨檢驗不良判定以及對外客訴處理(主要客戶有LG、松下、海爾等);

　　(2) 主要負責變壓器事業部生產現場管理與質量控制，同時參與外發產品開發、確認及批量生產質量管理;

　　(3) 負責檢查生產過程質量控制的執行情況，對執行不到位的提出改進或改正意見;

　　(4) 及時處理生產過程出現的質量異常，并跟進處理結果;

　　(5) 負責對生產線出現的材料問題，對現有材料提出處理意見，同時反饋給供應商要求改進，并對后續進料使用情況進一步跟蹤;

　　(6) 對外發加工供應商進行考查，對樣品、批量首產進行確認，批量生產時產品質量檢查;

　　**公司 (2010-07 ～ 2012-03)

　　公司性質：私營企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：工程師崗位類別：電子元器件工程師

　　工作描述： 1)負責樣品組日常工作，樣品制作安排，作業指導，以及日常培訓等;

　　2)制樣新材料的尋找，供應商樣品承認書之審核及對供應商進行評估;

　　3)客戶圖紙之審核以及送客戶樣品承認書的審核;

　　4)完成研發經理安排的新產品試制

　　5)協助PE工程師解決產品不良以及新產品導入生產線不良問題的分析與解決督導;

　　6)客訴問題的改善，有效之標準化業務的更改;

　　7)對客戶已經承認的樣品做BOM清單報價

　　**公司 (2009-11 ～ 2010-07)

　　公司性質：外資企業行業類別：汽車、摩托車及零配件

　　擔任職位：樣品專員崗位類別：工藝工程師

　　工作描述：新產品開發的工藝指導以及樣品確認

　　新產品開發項目跟進

　　客戶圖片提供，提供所有客戶所需圖片

　　完成機油格組合項目實現公司產品標準化，降低了制造成本

　　項目經驗

　　機油格連封板組合項目 (2010-04 ～ 2010-07)

　　擔任職位：項目跟進人員

　　項目描述： 1、對公司相近產品進行組合，減少產品小類，提高生產效率

　　2、統計公司現有庫存產品

　　3、對公司產品的圖紙進行整理編號

　　責任描述： 1、整理項目組長和總經理相關會議記錄

　　2、對項目的內容推動實施

　　3、向項目組長匯報工作

　　技能專長

　　專業職稱：初級

　　計算機水平：高校非計算機專業二級

　　計算機詳細技能：熟悉各類辦公軟件(含PS)，同時對計算機的各類故障、維修有一定的了解。

　　能夠使用CAD、PRO/E等工程軟件

　　技能專長：對產品造型、結構有一定認識，熟練PRO/E軟件

　　1年元器件制作經驗，對變壓器、電感等元器件相關品質要求非常熟悉

　　對PIE方面有一定經驗，同時對新產品的開發跟進，從設計到量產的流程比較熟悉

　　有2年產品開發及客訴處理經驗，對功率電感、高頻變壓器、開關電源變壓器的制作工藝非常熟悉，同時對對其電氣性能的調節各方面都非常清楚，同時熟悉磁性材料，對高頻變壓器、開關變壓器的設計及安規比較了解!

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平： CET4

　　英語：熟練日語：一般

　　求職意向

　　發展方向： 1)通過對產品制造材料以及工藝出發，積累這方面的知識，然后慢慢過渡到產品零部件、產品性能結構，從而制造出更好的產品，形成一個比較系統的工業設計體系，為公司為社會創造更大的價值。

　　2)通過對變壓器、電感材料等相關元器件的熟悉，過渡到電源等的制程，對所有中間環節能夠徹底掌握。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：本人誠實守信,工作嚴謹求實,一絲不茍,具有良好的心理素質和吃苦耐勞精神,能迅速掌握新技能.有極強的求知欲望,積極進取,有較強的實際動手能力和團隊協作精神.喜歡嘗試新鮮事物,富于挑戰.愛與人交往,善于處理人際關系.不斷追求完善自我.

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