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      1. 國際貿(mào)易與實(shí)務(wù)個(gè)人簡歷

        時(shí)間:2023-03-05 20:10:38 個(gè)人簡歷模板 我要投稿

        國際貿(mào)易與實(shí)務(wù)個(gè)人簡歷模板

          在編輯個(gè)人簡歷中的自我評價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo),根據(jù)求職目標(biāo)來編輯自我評價(jià)。

        國際貿(mào)易與實(shí)務(wù)個(gè)人簡歷模板

          個(gè)人信息

          yjbys

          性 別: 女

          年 齡: 27歲 民 族: 漢族

          工作經(jīng)驗(yàn): 4年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

          身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 溫嶺市

          求 職 意 向

          希望崗位: 行政/人事類-行政/人事類  公司文職類-高級文員  行政/人事類-其它相關(guān)職位

          尋求職位: 文秘/高級文員/行政/人事/文職類/采購員

          希望工作地點(diǎn): 浙江臺州溫嶺市

          期望工資: /月  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

          工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

          希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

          工 作 經(jīng) 歷

          ▌2013-10--2016-06:浙江日井泵業(yè)有限公司

          所屬行業(yè): 其他(其他)

          擔(dān)任崗位: 物流/采購類/采購專員/助理

          職位名稱: 采購員

          職位描述:訂單跟蹤 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)物料價(jià)格的調(diào)整 與供應(yīng)商及時(shí)溝通物料情況及每月對賬情況

          ▌2010-06--2011-09:浙江綠駒車業(yè)有限公司

          所屬行業(yè): 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

          擔(dān)任崗位: 行政/人事類/行政助理

          職位名稱: 行政專員/行政秘書/助理

          職位描述:人事招聘、考勤匯總及一些日常行政內(nèi)容。工傷申報(bào)等

          教 育 經(jīng) 歷

          2008-09--2010-09 浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 教育類/國際貿(mào)易與實(shí)務(wù) 大專

          技 能 專 長

          語言能力: 英語:精通;

          計(jì)算機(jī)能力: 初級

          其它相關(guān)技能:

          全國計(jì)算機(jī)等級考試一級

          拓展閱讀:找到簡歷被PASS的癥結(jié) 用對癥下藥的方法投遞個(gè)人簡歷

          職場如戰(zhàn)場,個(gè)人簡歷就是求職者的一把刀,至于是鋒利還是愚鈍就要看求職者者投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候有沒有投遞到合適的用人單位,在求職中有沒有做到“對癥下藥”。在個(gè)人簡歷中有一些小竅門只要活學(xué)活用就能抓住考官的雙眼讓求職者的個(gè)人簡歷變成一把利刃。那么如何學(xué)會“對癥下藥”呢?

          了解自己的求職方向

          很多求職者在求職中顯得沒有目標(biāo),將個(gè)人簡歷以病急亂投醫(yī)的方式投遞向各個(gè)用人單位,這種廣撒網(wǎng)的求職方式在求職中是非常不可取的,這種個(gè)人簡歷的最后下場只會被用人單位棄之如敝履。作為一個(gè)求職者如果你自己都不知道自己的求職方向是什么,那就證明你求職的個(gè)人簡歷也不會有什么亮點(diǎn),對于一份沒有亮點(diǎn)沒有目標(biāo)的求職簡歷在求職的道路上沒有任何意義,想要求職就要先清楚自己的求職目標(biāo)求職方向。

          求職者們實(shí)則各有千秋

          在求職大潮中很多求職者自身?xiàng)l件都不同,有的是應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)缺乏,有的則是工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富的求職者。這兩者編輯個(gè)人簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)就不能選擇一樣的側(cè)重點(diǎn),前者需要把重點(diǎn)放在學(xué)業(yè)成就上,而后者則更要突出工作經(jīng)驗(yàn)上的豐富。

          當(dāng)然,選擇的用人單位也會不同,工作經(jīng)驗(yàn)匱乏的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該將個(gè)人簡歷投遞到更看重人才發(fā)展的公司而工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者的求職領(lǐng)域會更寬廣。

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