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      1. 培訓管理員電子簡歷

        時間:2022-05-05 14:26:33 電子簡歷模板 我要投稿
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          在個人簡歷能夠被用人單位所看重的,也就是在個人簡歷中最有價值的,毫無疑問求職者的能力就是其中這一。

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          個人信息

          yjbys

          性 別: 男

          民 族: 漢族 年 齡: 28

          婚姻狀況: 未婚 專業名稱: 計算機科學與技術

          主修專業: 計算機類 政治面貌: 群眾

          畢業院校: 仰恩大學 畢業時間: 2011年7 月

          最高學歷: 本科 電腦水平: 精通

          工作經驗: 一年以上 身 高: 169 cm 體重:71公斤

          現所在地: 新羅區 戶 籍: 新羅區

          求職意向

          期望從事職業: 職員,技術人員,后勤人員(人在新羅區,有c1駕照,有電動車) 期望薪水: 面議

          期望工作地區: 新羅區 永定縣 期望工作性質: 全職

          最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

          教育/培訓

          教育背景:

          學校名稱: 仰恩大學 ( 2007年9月 - 2011年7月 )

          專業名稱: 計算機科學與技術 學歷: 本科

          所 在 地: 福建省泉州市 證書: 畢業證書、學位證書

          專業描述: 計算機編程語言:java和c++;基礎網頁制作;辦公軟件、ps軟件的應用;計算機的基礎維護。

          學校名稱: 永定金豐中學 ( 2003年9月 - 2007年7月 )

          專業名稱: 基礎教育 學歷: 高中

          所 在 地: 福建省龍巖市永定縣高頭鄉 證書:

          培訓經歷:

          工作經驗

          公司名稱: 廈門市三安光電科技有限公司 ( 2015年1月 - 2015年5月 )

          所屬行業: 生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質: 上市公司

          公司規模: 500~1000人 工作地點: 廈門軟件園二期南門

          職位名稱: 培訓管理員

          工作描述: 公司所有培訓工作的安排、執行及考核。

          離職原因: 家中有事

          公司名稱: 廈門市三安光電科技有限公司 ( 2014年4月 - 2014年12月 )

          所屬行業: 生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質: 上市公司

          公司規模: 500~1000人 工作地點: 廈門市軟件園南門

          職位名稱: 培訓員

          工作描述: 新員工的入職安排及崗前培訓

          離職原因: 職位提升

          自我評價

          自我評價: 為人沉穩,做事負責,學習能力強。

          語言能力

          語種名稱 掌握程度

          英語 良好

          普通話 良好

          拓展閱讀:簡歷常被求職者忽略的細節

          編寫個人簡歷就要將自己的優勢展露出來,要能夠善于挖掘自己的實力來提高簡歷的質量。而在編寫個人簡歷中,卻有一些重要細節部分容易被求職者所忽略:

          (1),學校期間的社會實踐

          現在用人單位對外招聘多會要求有工作經驗,在個人簡歷中社會實踐與工作經歷都是重要組成部分,而且是占篇幅最大的部分。很多應屆畢業生們在求職中總會抱怨自己在社會實踐方面的劣勢,然而在社會實踐中一個非常重要組成部分:校園社會實踐,卻總是被很多人忽略掉。在學校期間所參與的社團組織活動、社會團體活動等等,這些都是非常重要的社會實踐經驗。

          (2),求職意向

          很多沒有接受個人簡歷寫作技巧指導的求職者,在編寫個人簡歷的時候總是容易忽略掉求職者意向,所寫的個人簡歷中因為失去求職意向顯得雜亂無章,而且泛泛而談沒有任何競爭力。 求職意向在個人簡歷中是核心部分,是最不可忽視掉的重要組成部門,在個人簡歷中的教育背景、工作經歷都等等都是圍繞求職意向來寫。

          (3)、簡歷篇幅

          個人簡歷的篇幅是編寫優秀個人簡歷所強調的一個重點,求職者在編寫個人簡歷的時候也常會忽略掉篇幅的問題,有的是不自覺的寫多,有的則是認為寫的多優勢就大。而對用人單位招聘官來說,個人簡歷過長是一種負擔,多數HR都比喜歡長篇大論。在編寫個人簡歷每一個欄目都要注意控制字數,整體個人簡歷更需要注意控制在一張紙的范圍內。

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