管理工程電子簡歷

管理工程電子簡歷模板

　　如同在書寫簡歷工作經(jīng)驗時要量化自己的業(yè)績一樣，你在羅列興趣愛好時，如果能佐以實績就更好了。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 27

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 建筑工程技術(shù)

　　主修專業(yè)： 管理工程類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時間： 2012年6 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 177 cm 體重：70公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 棟號長，施工員 期望薪水： 5000-6000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 廈門理工學(xué)院 ( 2013年1月 - 2016年3月 )

　　專業(yè)名稱： 土木工程 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 廈門 證書： 施工員

　　專業(yè)描述： 土木工程

　　學(xué)校名稱： 福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2009年9月 - 2012年6月 )

　　專業(yè)名稱： 土木工程 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 福建省 證書： 國家獎學(xué)金一等獎

　　專業(yè)描述： 建筑工程技術(shù)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 廈門中聯(lián)建設(shè)工程有限公司 ( 2015年3月 - 2017年1月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 龍巖市新羅區(qū)曹溪街道禹州城上城

　　職位名稱： 棟號長

　　工作描述： 一、認(rèn)真審核工程所需材料，并對進(jìn)場材料的質(zhì)量要嚴(yán)格把關(guān)。

　　二、對施工現(xiàn)場監(jiān)督管理，遇到重大質(zhì)量、安全問題時及時會同有關(guān)部門進(jìn)行解決。

　　三、向?qū)�業(yè)所管轄的班組下達(dá)施工任務(wù)書、材料限額領(lǐng)料單和施工技術(shù)交底。

　　四、督促施工材料、設(shè)備按時進(jìn)場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進(jìn)行。

　　五、參與工程中施工測量放線工作。

　　六、協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行圖紙會審及技術(shù)交底。

　　七、參加工程協(xié)調(diào)會與監(jiān)理例會，提出和了解項目施工過程中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)問題思考、制定解決辦法并實施改進(jìn)。

　　八、參加工程竣工交驗，負(fù)責(zé)工程完好保護(hù)。

　　九、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。

　　離職原因： 工程竣工尋求更好的發(fā)展空間。

　　公司名稱： 中國建筑第八工程局 ( 2012年6月 - 2014年12月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點： 三亞市魯能三亞灣

　　職位名稱： 施工員

　　工作描述： 一、認(rèn)真審核工程所需材料，并對進(jìn)場材料的質(zhì)量要嚴(yán)格把關(guān)。

　　二、對施工現(xiàn)場監(jiān)督管理，遇到重大質(zhì)量、安全問題時及時會同有關(guān)部門進(jìn)行解決。

　　三、向?qū)�業(yè)所管轄的班組下達(dá)施工任務(wù)書、材料限額領(lǐng)料單和施工技術(shù)交底。

　　四、督促施工材料、設(shè)備按時進(jìn)場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進(jìn)行。

　　五、參與工程中施工測量放線工作。

　　六、協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行圖紙會審及技術(shù)交底。

　　七、參加工程協(xié)調(diào)會與監(jiān)理例會，提出和了解項目施工過程中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)問題思考、制定解決辦法并實施改進(jìn)。

　　八、參加工程竣工交驗，負(fù)責(zé)工程完好保護(hù)。

　　九、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。

　　離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間

　　自我評價

　　自我評價： 我為人坦率、熱情、講求原則，處事樂觀、專心、細(xì)致、頭腦清醒，富有責(zé)任心、本著感恩的心做事。 我還是一個正直忠誠、勤奮求實的人，會不斷追求人格的自我完善，明顯的特點是樂觀自信、溫和開朗、穩(wěn)重寬厚，因此，我人際關(guān)系和諧，適應(yīng)環(huán)境能力較強(qiáng)。愛好電腦、科普知識，喜歡鉆研，正因為這些增強(qiáng)了我的實干精神，習(xí)慣事情或問題及早解決。 最大的滿足感在于該做的事順利完成，以便有精力去關(guān)注其他，也就是追求感覺上的自我良好或優(yōu)越感。最大的缺點是對沒有秩序感的人可能缺乏足夠的耐心，也可能因為心太細(xì)，會讓別人誤解我的一番好意，我相信我能處理及較好的溝通好同事及上下級的關(guān)系。

　　拓展閱讀：簡歷大戰(zhàn)：非要給“第二張臉”整容嗎

　　對于每個求職者而言，簡歷，就是他們的“第二張臉”。在投遞簡歷時，用人單位往往無法跟他直接接觸，這時候的“第二張臉”就顯得格外重要。于是，眾多求職者開始不惜血本地給自己的“第二張臉”“整容”，去除瑕疵，塑造最光鮮的一面，留給用人單位。

　　求職者說 ，你的“心”我永遠(yuǎn)不懂

　　正是應(yīng)聘時節(jié)，求職者們又開始準(zhǔn)備簡歷，好將自己推銷出去。這個時候，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷顯得尤為重要。但是這其中的分寸卻不太好掌握，一旦拿捏不準(zhǔn)，花下去的錢打了水漂事小，如果產(chǎn)生負(fù)面作用可就有苦難言了。在用人單位越來越挑剔的篩選之下，簡歷到底是越簡單越好，還是越花哨越好?用人單位的“心”到底誰人能懂?

　　一個應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有多少工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，但是許多用人單位動輒需要“2年以上工作經(jīng)歷”，否則免談。更有甚者，只看了求職學(xué)生送來的簡歷一眼，就立刻將其打入冷宮，連個招呼都不打。這可難為了那些畢業(yè)生們。

　　為了讓自己的簡歷能夠吸引眼球，為了讓自己能夠爭取到一個難得的面試機(jī)會，大學(xué)生紛紛使出殺手锏——在簡歷上做足功夫。他們祭起自己獨特的法寶——“資歷不夠，美麗來湊;學(xué)歷不足，身材來補(bǔ)”。他們不惜花重金為自己拍攝藝術(shù)照、請人對自己的簡歷進(jìn)行版式設(shè)計。一同學(xué)向記者訴苦，在畢業(yè)前夕，她把自己的學(xué)校經(jīng)歷、成績?nèi)鐚嵱涗浵聛�，整理成一份僅僅一頁紙的簡歷，投給了好幾家用人單位。但是沒想到，最后竟然杳無音訊，一家單位的回音都沒有收到。她打電話去人事部詢問，從對方支吾的語氣中知道，自己的簡歷毫不起眼，根本沒給對方留下任何印象。所以她從這學(xué)期開始策劃簡歷，甚至花幾百元參加相關(guān)培訓(xùn)班，最后花費2000多元，用多幅藝術(shù)照、各種大小獎項以及幾大頁熱情洋溢的求職信裝點了簡歷。然而她萬萬沒想到，這次竟然被用人單位以“缺乏創(chuàng)意、沒有重點”為由，再一次“拒之門外”。

　　感慨憤懣之余，她只說了一句：“你的‘心’，我永遠(yuǎn)不懂!”

　　用人者說：輸了實力，贏了簡歷又如何?

　　“他們把求職簡歷寫錯了!不要小看了求職簡歷，許多人往往因此喪失了一次機(jī)會。”記者日前在人才招聘會采訪時，一家公司主管招聘的工作人員告訴記者。

　　求職簡歷也有對錯?有!那名工作人員說，收到的簡歷，80%以上不合格，主要問題集中在格式上，比如教育經(jīng)歷，喜歡從中學(xué)寫起;工作經(jīng)歷，習(xí)慣從剛參加工作寫起，這都屬于簡歷的硬傷。簡歷普遍都太長，有的甚至達(dá)到十幾頁，其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。一位曾經(jīng)從事過人事招聘工作的朋友介紹了他在招聘時的一點心態(tài)，也許對求職應(yīng)聘者有所借鑒。一般來說，如果你參加的是人頭濟(jì)濟(jì)的招聘會，那么你的簡歷一定要簡單。在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人員已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。如果簡歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微復(fù)雜一點，因為招聘人員可以有足夠的時間，細(xì)看你的簡歷。

　　最后那些用人單位都表示，簡歷只是求職過程中的一塊敲門磚，他們更看重的是應(yīng)聘者在筆試、面試中的表現(xiàn);如果這時候表現(xiàn)不好，那么就算你的簡歷再精美，也只有請你回家的份兒了。

　　旁觀者說 ，別讓簡歷蒙住你的眼睛

　　就在求職者一頭霧水、不知如何包裝自己的時候，一些所謂“簡歷制作寶典”之類的文章也開始見諸報刊網(wǎng)絡(luò)。這些所謂的“寶典”、“秘籍”，往往將簡歷放在一個至高無上的地位，讓人覺得，做好了一份簡歷，這份工作也就十拿九穩(wěn)了。這些“寶典”、“秘籍”，都把簡歷給數(shù)字化、標(biāo)準(zhǔn)化了，仿佛只要套用一個“放諸四海皆準(zhǔn)”的“法則”，就立刻能讓簡歷的主人也鍍上一層金，身價百倍。

　　看看這些標(biāo)題，能不讓人心動?——《成就動人簡歷的12項原則》、《制作個人簡歷的9大禁忌》、《招聘企業(yè)挑選簡歷的6個標(biāo)準(zhǔn)》《一流簡歷要避免的10大錯誤》、《寫簡歷應(yīng)注意5個問題》、《新概念簡歷8要素》……不要以為這些標(biāo)題是我的杜撰，如果你有興趣，不妨上網(wǎng)去查一下，這些都是貨真價實地在流傳的一些所謂的標(biāo)準(zhǔn)。

　　當(dāng)然其中不乏金玉良言，但是如果過多地糾纏于自己簡歷的優(yōu)劣，而忽視了自身的修煉，那么其結(jié)果無疑是本末倒置的。所以，別讓簡歷蒙住了你的眼睛，而應(yīng)該將眼光放得更長遠(yuǎn)些。

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