培訓(xùn)主管簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2024-10-10 17:35:05 簡(jiǎn)歷模板我要投稿

招聘培訓(xùn)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷推薦度：
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培訓(xùn)主管簡(jiǎn)歷模板

　　姓　　名： yjbys 性　　別：男

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　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：四川年　　齡： xx

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞身　　高： xxxcm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳

　　希望崗位：行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　尋求職位：

　　待遇要求：可面議

　　最快到崗： 1個(gè)月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 西安理工大學(xué) 市場(chǎng)營(yíng)銷本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-03 ～ 20xx-07 東莞智通培訓(xùn)學(xué)校企業(yè)培訓(xùn)師中級(jí) 二級(jí)

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今6年3月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (20xx-02 ～至今)

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：其他

　　擔(dān)任職位：培訓(xùn)課長(zhǎng) 崗位類別：培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課整體規(guī)劃及管理;

　　2、對(duì)整個(gè)公司和各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查，分析了解人崗狀況;

　　3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，例如：課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等;

　　4、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與協(xié)調(diào)，如2011年第一、二、三屆儲(chǔ)干班，2011年第二、三屆市場(chǎng)營(yíng)銷班;

　　5、培訓(xùn)效果的評(píng)估及轉(zhuǎn)換工作;

　　6、企業(yè)E-Leaning網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)工作。

　　***公司名稱 (20xx-08 ～ 20xx-02)

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：批發(fā)零售

　　擔(dān)任職位：培訓(xùn)主管崗位類別：員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　工作描述：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)如下工作：

　　1.培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)流程管理、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估等專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)、技能授課經(jīng)驗(yàn)、活動(dòng)組織、課件開發(fā)及制作。

　　2、協(xié)助建立和完善與培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略相關(guān)的內(nèi)外部各級(jí)流程管理，促進(jìn)培訓(xùn)活動(dòng)開展的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化。

　　3、根據(jù)已確定培訓(xùn)課程體系原理及開發(fā)方向，負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)課程的研發(fā)、大綱制定及教材編寫。

　　4、協(xié)助制定內(nèi)外部講師管理辦法，重點(diǎn)發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，提升內(nèi)部培訓(xùn)師專業(yè)水平，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部開放、分享、學(xué)習(xí)。

　　5、根據(jù)公司培訓(xùn)內(nèi)化機(jī)制的要求，制定培訓(xùn)內(nèi)化具體操作措施，強(qiáng)化知識(shí)技能的轉(zhuǎn)化、傳播、應(yīng)用和重復(fù)，加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求之間的聯(lián)系，確保培訓(xùn)效果最大化。

　　離職原因：期待換個(gè)行業(yè)

　　***公司名稱 (20xx-07 ～ 20xx-07)

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：批發(fā)零售

　　擔(dān)任職位：培訓(xùn)專員/主管崗位類別：員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1.分管公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工招聘等工作;

　　2.建立公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)需求的調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、培訓(xùn)課程的開發(fā)設(shè)計(jì)，計(jì)劃的組織執(zhí)行、跟蹤、稽核、評(píng)估、分析與改進(jìn)等工作;

　　3.配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷為公司培養(yǎng)各類基、中層管理人才及服務(wù)性人才;

　　4.負(fù)責(zé)內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)與開發(fā)工作，倡導(dǎo)并推行適合本公司的企業(yè)價(jià)值觀。

　　離職原因：尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：