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生產(chǎn)管理員求職簡(jiǎn)歷范文
為了寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，在寫之前也需要對(duì)自己進(jìn)行分析，通過(guò)分析自己的能力以及與求職的需求，來(lái)寫出適合目標(biāo)職位的一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。而每一個(gè)人都會(huì)有一定的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，那么在自我能力分析的時(shí)候，需要分析個(gè)人缺點(diǎn)嗎?要知道分析自己缺點(diǎn)不是要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫自己的缺點(diǎn)，那么分析缺點(diǎn)也具有必要性。分析自我能力需要全面化，不能單單是看自己的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)也是自身素質(zhì)的一部分。以此說(shuō)，分析自己的缺點(diǎn)也是全面了解自我的一部分。在求職中看不到自身的缺點(diǎn)，容易導(dǎo)致自負(fù)，如果體現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，就會(huì)讓招聘方反感。
眾所周知的求職個(gè)人簡(jiǎn)歷上要懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短，在自己的短處部分也要能很好的“補(bǔ)短”。但是，如果連自己的缺點(diǎn)在哪里都不知道，又怎么能很好的揚(yáng)長(zhǎng)避短呢?更重要的是，如果不做缺點(diǎn)分析，還容易導(dǎo)致將缺點(diǎn)當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)寫，那麻煩就更大了。在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上，體現(xiàn)自身的缺點(diǎn)不是特別重要的，如果你所分析出來(lái)的缺點(diǎn)也可以作為目標(biāo)職位的優(yōu)點(diǎn)，依然是可以寫上去的。
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個(gè)人信息
yjbys
目前住地：廣州民 族：漢族
戶 籍 地：廣東省身 材：170 cm kg
婚姻狀況：已婚年 齡：44
誠(chéng)信徽章： 人才測(cè)評(píng)：
◆ 個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
手 機(jī)：
電子郵件： www.ruiwen.com/jianli
◆ 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理/車間主任、
工作年限：19職 稱：無(wú)職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：8000～11999元希望工作地區(qū)：廣州
◆ 工作經(jīng)歷
公司名稱：廣州光寶電子有限公司(專業(yè)制造攝機(jī)頭模組)起止年月：2014-03 ～ 2016-07
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職務(wù)：PID 制造資深課長(zhǎng)
工作描述：1.負(fù)責(zé)COB封裝車間Camera模組的生產(chǎn)，負(fù)責(zé)從預(yù)清室，Die Bonding,Wire Bonding,Holder Mounting和Glue dispersing，laser soldering等等。
2.部門的KPI Metrics管理，Kpi的擬訂、跟進(jìn)、完成和持續(xù)改進(jìn)(例如生產(chǎn)達(dá)成率，報(bào)廢率，WIP%，工單結(jié)單率，安全生產(chǎn)，員工培訓(xùn)率，離職率等)
3.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排生產(chǎn)，進(jìn)行人員分配，設(shè)備調(diào)度，跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，加強(qiáng)產(chǎn)線執(zhí)行力，提升生產(chǎn)效率，確保達(dá)成率;
4.主導(dǎo)日常的生產(chǎn)會(huì)議，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度和情況，協(xié)同團(tuán)隊(duì)成員改善和解決問(wèn)題。
5.開(kāi)展安全生產(chǎn)的培訓(xùn)，推進(jìn)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，定期的檢查和稽核。
6.提高生產(chǎn)力，領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)線持續(xù)改進(jìn)，推進(jìn)JIT和Lean的模式。
7.負(fù)責(zé)對(duì)下屬的績(jī)效評(píng)估，培訓(xùn)，晉升。
離職原因：
公司名稱：東莞長(zhǎng)安日發(fā)電子有限公司(專業(yè)制造Suspension)起止年月：2007-05 ～ 2014-01
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職務(wù)：PE工程師/高級(jí)工程師
工作描述：1.根據(jù)研發(fā)部的圖紙，文書制作相應(yīng)的工程，如QCFC/MSD/OSD/BOM等
2.工序能力分析及展開(kāi)，Manmos數(shù)據(jù)的匯總及分析，生產(chǎn)線異常處理及相應(yīng)對(duì)策。
3.QCC圈的參與及優(yōu)率的提升。
4.培訓(xùn)下屬及提升他們的能力并得以發(fā)揮。
5.與其他相關(guān)部門人員有效地溝通與協(xié)調(diào)，妥善解決生產(chǎn)中及其他各種問(wèn)題。
離職原因：
公司名稱：三協(xié)電子(韶關(guān))有限公司(專業(yè)制造微型馬達(dá))起止年月：1997-07 ～ 2007-04
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職務(wù)：生產(chǎn)管理員/系長(zhǎng)
工作描述：1.負(fù)責(zé)制造一課一系的全面生產(chǎn)任務(wù)，按要求完成上司分配的任務(wù)，全面完成交貨。
2.生產(chǎn)線的人員調(diào)配及合理分工，特別注重多面手的功能及骨干的作用。
3.生產(chǎn)異常的處置及匯報(bào)，利用生產(chǎn)看板隨時(shí)跟進(jìn)生產(chǎn)線的生產(chǎn)進(jìn)度。
4.與其他部門人員的溝通與協(xié)調(diào)促進(jìn)6s的順利推進(jìn)。
5.培訓(xùn)下屬，挖掘和激發(fā)他們所有的潛在才能，提升其工作能力。
6.積極帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參與公司的相關(guān)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
離職原因：
◆ 教育背景
畢業(yè)院校：湖南工程學(xué)院
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：1997-07-01
所學(xué)專業(yè)：電氣工程自動(dòng)化第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆ 語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)：英語(yǔ) 良好
國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：一般
◆ 工作能力及其他專長(zhǎng)
培訓(xùn)經(jīng)歷：
1994/09-1997/06 湖南工程學(xué)院 電氣工程及自動(dòng)化 大專
2002/09-2002/11 三協(xié) QCC/Lean Manufacture
2006/10-2006/10 華夏培訓(xùn)中心 管理干部成長(zhǎng)策略課程
2010/03-2010/04 日發(fā) ISO14001/6Sigma
2012/05-2012/05 日發(fā) RoHs
語(yǔ)言/計(jì)算機(jī)能力
大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(聽(tīng)說(shuō)/讀寫良好)，普通話流利，會(huì)粵語(yǔ)，熟練操作辦公軟件
◆ 詳細(xì)個(gè)人自傳
1.在電子行業(yè)中有19年工作經(jīng)歷，曾做過(guò)PE工程師/高級(jí)工程師，制造主管，制造課長(zhǎng)、制造資深課長(zhǎng);
2.熟悉生產(chǎn)管理，成本控制，制程改善等等;
3.熟悉COB、Boxbuild制程和相應(yīng)的電子產(chǎn)品如Suspension、微型馬達(dá)、攝像頭等;
4.有較強(qiáng)的解決問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)合作、抗壓的能力，有較強(qiáng)的識(shí)別事情輕重緩急的能力，優(yōu)先處理重要事件;
5.性格隨和，心胸開(kāi)朗，誠(chéng)實(shí)，有責(zé)任感;
6.興趣愛(ài)好，熱愛(ài)體育活動(dòng)、中長(zhǎng)跑、乒乓球、羽毛球、徒步等。
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