經(jīng)濟與行政管理簡歷

經(jīng)濟與行政管理簡歷范文

　　個人簡歷的整體效果是通過各個方面來體現(xiàn)出來的，除了簡歷的內(nèi)涵之外，還有視覺上的效果對個人簡歷的整體影響也很大。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 40

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 經(jīng)濟與行政管理

　　主修專業(yè)： 行政管理 政治面貌： 黨員

　　畢業(yè)院校： 南京政治學(xué)院 畢業(yè)時間： 2008年9 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 165 cm 體重：70公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 管理類 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 上杭縣 永定縣 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 南京政治學(xué)院 ( 2005年9月 - 2008年9月 )

　　專業(yè)名稱： 經(jīng)濟與行政管理 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 南京 證書：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 部隊服役 ( 1997年12月 - 2010年12月 )

　　所屬行業(yè)： 政府·非營利機構(gòu) 公司性質(zhì)： 社會團體.非盈利機構(gòu)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 杭州一師部隊

　　職位名稱： 三級軍士長

　　工作描述： 1997年12月入伍，2010年12月退役，選擇自主擇業(yè)，當(dāng)兵十二年，在多個崗位上磨練，退役后在工作中還是很快能適應(yīng)的。

　　公司名稱： 福建翊揚制衣有限公司 ( 2014年2月 - 2017年6月 )

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進出口 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 龍巖高陂

　　職位名稱： 經(jīng)理

　　工作描述： 主管行政后勤、人事工作及政府部門對接，在這家公司工作了兩年多，感覺沒有什么成績，所以選擇離職。

　　離職原因： 個人原因

　　公司名稱： 龍巖市豪裕豐電子有限公司 ( 2011年1月 - 2014年1月 )

　　所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 龍巖高陂

　　職位名稱： 行政人事主管

　　工作描述： 主管行政后勤工作和人事工作，主抓員工績效考核，到職后把員工的工資待遇由原先的計時調(diào)整為計件，三個月后的產(chǎn)能增加30%以上，員工的工資等到較大的提高，積極性得到很大的改變，公司的整個業(yè)績扭虧增盈。

　　離職原因： 個人原因

　　自我評價

　　自我評價： 1、團隊意識強，過硬作風(fēng)，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　2、個人在任務(wù)面前思維清晰，方法多思路廣，群眾工作好，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高。

　　3、在機械設(shè)備及動力類、電工電子類有所專長。

　　4、電腦公文處理、公文寫作、組織管理有一定的能力。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：個人簡歷——檢驗求職者能力的第一關(guān)

　　所有的求職者在求職之前都要編寫個人簡歷，個人簡歷是用人單位選拔人才的工具，也是求職者獲得心儀職位的工具。求職以及招聘都是一個過程，在這個過程中首先就是通過個人簡歷來選拔人才，而個人簡歷所起到在求職中所起到的作用，就是敲門磚的作用。

　　可以獲得檢驗求職者能力的第一道門檻就是個人簡歷，那么個人簡歷作為求職第一關(guān)，有哪些體現(xiàn)呢?

　　一，求職者的基本信息

　　在個人簡歷的開篇中就是個人的基本信息，包括求職的姓名、年齡、家庭住址、聯(lián)系方式等等。其基本信息就是讓對方來認(rèn)識自己，并且通過其基本信息來判斷是否能被錄用。要知道現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘上都有性別上的限制，還有地域上的限制。

　　二，求職者的基本實力

　　個人簡歷最能夠體現(xiàn)的就是基本實力，用人單位在招聘上都希望能夠招收到優(yōu)秀的員工，所謂優(yōu)秀的員工就是有實力來就職。在個人簡歷中會有對自己的教育背景介紹、專業(yè)能力介紹，還有工作經(jīng)驗介紹等等。從這些介紹中就可以讓招聘方來大致的了解求職者的實力，進而來考量是否能進入下一輪的選拔。

　　三，求職者的優(yōu)勢所在

　　優(yōu)秀的個人簡歷不僅能夠展現(xiàn)出基本實力，還能夠展現(xiàn)在求職上的優(yōu)勢所在。而求職者的優(yōu)勢部分在求職的過程中也非常重要，畢竟一個好的職位會有很多人來競爭，很多招聘方在招聘期間都會收到很多簡歷。那么個人簡歷中的求職優(yōu)勢，也就起到能力檢驗的作用了。

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