人力資源主管簡歷

時間：2024-08-29 07:58:30 人力資源管理我要投稿

（通用）人力資源主管簡歷

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，這時候需要開始寫簡歷了哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？以下是小編為大家整理的人力資源主管簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

（通用）人力資源主管簡歷

　　姓名

　　目前住地：東莞。

　　民族：漢族。

　　戶籍地：湖南。

　　身高體重：176cm?68kg。

　　婚姻狀況：未婚。

　　年齡：28歲。

　　人才類型：普通求職。

　　工作年限：5。

　　職稱：無職稱。

　　求職類型：全職。

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：20xx--3500。

　　希望工作地區(qū)：廣州東莞佛山。

　　工作經(jīng)歷：溫州長江合成革有限公司。

　　公司名稱：起止年月：20xx-09～20xx-03。

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

　　所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。

　　工作描述：

　　1.熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。

　　2.獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況；

　　3.負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。

　　5.新進、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。

　　6.根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系。

　　7.熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

　　8.能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

　　9.能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計劃。

　　10.獨立的組織公司各部門會議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

　　離職原因：理念與老板和企業(yè)不符。

　　公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司。

　　起止年月：20xx-07～20xx-09。

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

　　所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。

　　擔任職務(wù)：人事助理。

　　工作描述：

　　1.負責公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；

　　2.建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況；

　　3.負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；

　　4.帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達成人事行政總體工作目標；

　　6.新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；

　　7.建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

　　8.有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；

　　9.制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

　　10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

　　離職原因：個人發(fā)展。

　　畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。

　　所學(xué)專業(yè)：法學(xué)第二專業(yè)：人力資源。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

　　20xx-0920xx-10一舟培訓(xùn)安全生產(chǎn)管理獲得。

　　20xx-0720xx-09時代光華環(huán)保管理結(jié)業(yè)。

　　20xx-0920xx-10溫州市勞動局人力資源法規(guī)結(jié)業(yè)。

　　20xx-1120xx-12溫州市設(shè)備檢驗中心設(shè)備安全管理獲得。

　　外語：英語良好。

　　國語水平：良好粵語水平：一般。

　　工作能力及其他專長。

　　具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通。

　　有一定的英語讀、寫、聽能力。

　　能較好的操作計算機。

　　有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程。

　　誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

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