自考人力資源管理簡歷

自考人力資源管理簡歷范文

　　眾所周知的在編寫個人簡歷之前都需要了解相關的信息，對信息的了解也是編寫個人簡歷的準備，比如說對自身優劣勢的分析，對企業招聘信息的了解。

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在： 海珠區 年齡： 29

　　籍貫： 湖南 國籍： 中國

　　婚否： 已婚 民族： 漢族

　　身高： 163 cm 體重： 48 kg

　　簡歷求職意向

　　求職職位： 人力資源：薪酬主管/專員，人力資源：人事主管/專員，人力資源：招聘專員/培訓專員

　　工作經驗/年： 8 專業職稱：

　　工作類型： 均可 就職時間： 隨時

　　期望薪資： 3500--5000 求職地區： 廣州

　　工作履歷

　　和記黃埔(中國)商貿有限公司 起止年月：2010-09-20 ～ 至今

　　公司性質： 外商獨資所屬行業：貿易/進出口

　　擔任職位： 薪酬福利專員

　　工作描述： 1、負責全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規的收集、研究，結合公司實際進行用工、勞動報酬等風險評估，并形成適合公司的解決方案; 2、與勞務公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負責對員工進行相關解釋及答疑; 3、負責員工工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，個稅申報，薪酬發放的異常處理; 4、改進、完善薪酬福利組的相關作業流程，并制定切實可行的操作方案或辦法。

　　離職原因：

　　廣州麓湖高爾夫球鄉村俱樂部 起止年月：2010-08-01 ～ 2010-09-19

　　公司性質： 外商獨資所屬行業：娛樂/休閑/體育

　　擔任職位： 人事主管

　　工作描述： 1、負責公司日常招聘工作，維護及拓展招聘渠道，完成公司發展的人力資源需求; 2、監督、指導、執行公司各項規章制度，促進公司各項工作的規范化管理，確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規; 3、協助HR經理主持日常管理工作，對本部門團隊發展、管理提出建議及有效實施方案; 4、監督、審核員工工資計算與發放，確保薪資計發的及時性與準確性; 5、協調處理勞資糾紛，分析人事相關信息數據并對結果進行運用。

　　離職原因： 個人原因

　　廣州王老吉藥業股份有限公司 起止年月：2007-07-01 ～ 2009-09-01

　　公司性質： 國有企業所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位： 人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責)/SAP-HR系統上線統籌

　　工作描述： 前期：1、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關政策及流程;2、統計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結果;3、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，個稅申報，薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查;4、負責公司薪酬福利政策的宣導與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫等手續，聯絡退保、公積金提取、保險理賠等事務;5、負責員工入、離職手續的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護，協調、解決勞資糾紛;6、編制人事事務、薪酬福利報表，進行數據分析。后期：1、全面統籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進性意見和建議，負責公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數據支持，協助公司建立薪酬體系并進行管理;4、進行薪酬滿意度調查，與員工進行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責SAP-HR系統(含組織機構、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調研、數據收集;系統上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導、統籌SAP-HR系統上線。

　　離職原因： 個人原因

　　廣州高質汽車維修有限公司 起止年月：2005-02-01 ～ 2007-06-01

　　公司性質： 私營企業所屬行業：汽車及零配件

　　擔任職位： 人事專員

　　工作描述： 1、協助人事經理擬定公司人力資源計劃; 2、根據人力需求和儲備計劃進行招聘工作(發布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協助人事經理進行人員的選、用、育、留及人才培養; 3、負責員工入、離職手續的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護; 4、執行并完善入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程，負責勞動管理、協調、解決勞資關系糾紛;5、制定公司培訓計劃和大綱;負責對新入職員工及在職人員的定期培訓; 6、根據公司經營管理方針調整和安排培訓內容;對培訓結果進行檢查、評估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結果，協助各部門制定考核指標; 8、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，薪酬發放的異常處理; 9、負責公司薪酬、福利、保險等政策的宣導與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務; 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數據并定期向相關主管提交報告; 11、負責公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關規章制度、實施細則的起草、修訂、匯編等。

　　離職原因： 個人原因

　　東莞瀚宇電子有限公司 起止年月：2002-01-01 ～ 2005-01-01

　　公司性質： 外商獨資所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位： 人事助理

　　工作描述： 1、負責員工入、離職手續的辦理，員工勞動合同的簽訂與續訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護;2、負責對公司員工出勤進行稽查、匯總、公布并備案;3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程; 4、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發;負責員工薪酬發放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進行收集、整理、分析并提交相關報表;辦理社保增、減員手續;6、協助人事主管進行人員招聘，背景調查及面試考核等相關工作;7、協助人事主管完成員工的試用轉下、定級、晉級的考核登記工作;8、負責新進員工及老員工定期培訓及教育訓練工作，收集整理人事資料;9、負責對企業員工檔案進行整理、匯編;保證人事動態檔案的完整性及準確性;10、負責公司勞資、社保文件等檔案資料的準確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據，協助人事主管處理勞資糾紛;11、負責SAP-HR系統的數據維護與更新，編制人事相關報表。

　　離職原因： 個人原因

　　教育簡歷

　　畢業學校： 湖南省永州市白云技術學院

　　最高學歷： 大專獲得學位: 畢業時間： 2001-07-01

　　所學專業： 計算機應用與管理 第二專業： 人力資源管理

　　起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

　　1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中學 高中 畢業證 -

　　1999-09-01 2001-07-01 湖南省永州市白云技術學院 計算機應用與管理 畢業證書/職業資格證書 -

　　2008-07-15 - 華南師范大學 人力資源管理 在讀(自考) -

　　語言能力

　　外語： 英語一般 粵語水平： 一般

　　第二外語： 無 國語水平： 精通

　　自我評價

　　1、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓、員工關系等方面俱實際操作能力;2、工作細致、嚴謹負責、原則性強，良好的執行力及職業素養;3、具有強烈的責任感，較強的抗壓能力，敬業;4、良好的組織統籌、溝通、應變能力，俱親和力;良好的語言表達能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數運用及運用excel進行數據分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(SAP系統)及網絡。

　　拓展閱讀：如果讓簡歷發揮作用?

　　編寫個人簡歷是求職的第一步，所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個人簡歷，那么求職者為什么要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出，個人簡歷在求職具有怎樣的作用呢?

　　個人簡歷——求職的敲門磚

　　求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復雜的工作。尤其是對大的企業的來說，招聘的職位多，而且來應聘的人也非常。用人單位不可能來對應聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。

　　通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。

　　那么如何來提高簡歷的質量?

　　既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質量，質量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質，如真實性、簡介性等等。

　　其次編寫個人簡歷也要做好前提準備，俗話說成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個人簡歷的內涵更為豐富，進而提高其質量。

　　最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結構上的定位等等。

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