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人力資源管理應聘求職簡歷
在確保了能力的發揮方向之后，人力資源管理簡歷才能夠依照想象中的效果那樣表現出充足的影響力。諸多求職者自以為是的書寫個人簡歷，往往會使簡歷無法呈現出應有的水準。如能力的發揮方向出現錯誤等等，招聘方明明需要的是科技領域人才，但實業操作經驗比較豐富的求職者很容易會在簡歷中進行錯誤信息的表達，這種驢唇不對馬嘴的書寫方式，很容易使簡歷不能夠發揮出應有的運用效果。
篇一：人力資源管理應聘求職簡歷
個人信息
yjbys
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理
教育經歷
2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術職業學院 人力資源管理 大專
2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮橫瀝中學 歷史 高中
**公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負責人事相關工作：
(一)關于招聘與培訓
1、人員的招聘(網絡、現場、內聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉正、離職的辦理
4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓
(二)關于考勤
1、每月考勤報表的核算與統計
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)
3、各部門加班時間的統計與分析
4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統
6、績效獎、年終獎的核算
(三)其他
1、社保的辦理與工傷事故的跟進
2、組織架構圖的編寫與變更
3、參與相關管理辦法的變更
4、起草各種公司文件、公告
5、勞資關系的處理
6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件
**公司 (2010-12 ～ 2011-10)
公司性質： 外資企業 行業類別： 原材料及加工
擔任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓;
2、對員工的考勤管理;
3、員工入職和離職手續的辦理;
4、人員的異動、調薪手續的辦理;
5、負責每月員工薪資的核算;
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統計和管理;
9、協助績效制度的制定和改善;
10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放;
11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;
12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能： 熟練運用OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統的操作。
技能專長： 英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 良好
求職意向
發展方向： 繼續在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。
其他要求： 購買社保;每周休息。
自身情況
自我評價： 熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對EXCEL、word、PPT進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業有高度的認同感和歸屬感。
篇二：人力資源管理應聘求職簡歷
個人信息
yjbys
目前所在： 廣州 年 齡： 30
戶口所在： 汕頭 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重： 65 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源，行政/后勤，心理醫生
工作年限： 5 職 稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區： 番禺區，廣州，
工作經歷
**公司 起止年月：2011-03 ～ 至今
公司性質： 政府機關 所屬行業：黨政機關
擔任職位： 心理咨詢師
工作描述： 從事婚姻糾紛調解，給予離婚或家暴事件建議，輕度抑郁或焦慮的心理輔導
離職原因：
**公司 起止年月：2010-04 ～ 2011-03
公司性質： 外商獨資 所屬行業：物流/運輸
擔任職位： 人事主管
工作描述： 1、有針對性地各部門要求，甄別網絡簡歷，進行第一輪面試篩選，并給部門經理面試者的個人信息及工作特點;
2、逐步完善企業招聘工作，增加職業性格測試，檢驗面試者職業傾向及持久度;
3、初步建立企業績效方案，同時與各部門經理溝通考核標準及目標，探討績效方案的可行性;
4、加強企業人力資源建設，建立新員工培訓制度、參與企業制度以及績效方案實施培訓;
5、安排企業日常行政工作以及完成上級臨時交付的工作;
離職原因：
**公司 起止年月：2009-09 ～ 2010-04
公司性質： 私營企業 所屬行業：房地產/建筑
擔任職位： 行政助理
工作描述： 1、負責總公司及分公司的人員招聘、監控人員入離職情況手續辦理及未完成業績;
2、參與并處理企業勞動糾紛。主要是來自離職員工因業績提成問題的糾紛;
3、監控近十家門店行政文員對總部下達工作的完成情況，及時反饋門店中存在的問題;例如：門店對總部制度執行情況、設備設施維護、門店衛生及安全檢查、處理各個店面的物質分配;
4、監督總部車輛的使用，油費修理費的監控;
5、安排總部水電工對店面或總部的水電線路進行維護;
6、期間根據國內某些知名零售商資料，編撰本公司門店日常行為規范、門店擺放推頭的標準等建材門市手冊;
離職原因：
**公司 起止年月：2007-07 ～ 2009-08
公司性質： 私營企業 所屬行業：房地產/建筑
擔任職位： 行政人事助理
工作描述： 1、負責企業各類工程合同的復核、整理、歸檔工作，聯系公司法務對工程合同的審核，參與組織工程合同糾紛訴訟材料;
2、處理工傷訴訟以及企業勞動合同糾紛;
3、負責企業人事管理：人員招聘配置、薪酬計算、員工福利地發放、人事檔案整理;
4、在上級領導的指導下，制定公司多項行政人事制度，例如企業衛生制度、企業考勤制度、企業員工獎罰制度;
5、辦理企業工商、勞動、殘疾人、稅務和組織機構代碼證的年檢;經營項目變更;辦理公司銀行賬戶變更、銷戶;
離職原因：
**公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-07
公司性質： 外商獨資 所屬行業：
擔任職位： 行政助理
工作描述： 1、主要負責公司人員招聘、社會保險辦理;
2、企業外來工人資料、入離職手續辦理;
3、日常行政事務，購買辦公用品，人事資料檔案管理等
4、對公司的計算機設備進行日常維護;
離職原因：
教育背景
畢業院校： 番禺職業技術學院
最高學歷： 大�！ ～@得學位: 畢業日期： 2006-07
專 業 一： 人力資源管理 專 業 二： 心理學
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2005-09 2006-11 番職院 人力資源管理 人力資源管理員
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優秀
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
*有處理勞資糾紛的相關經驗，了解勞資工作中的要點，并如何從日常工作中去規避勞資糾紛;
*多次與社保、稅務、仲裁等部門接觸，了解部門的運作及流程
*撰寫企業衛生、考勤制度得到領導的肯定，并在公司內順利實施推行;
*獨立完成校園、網絡、現場等渠道招聘活動;
*工作與同事交流相處融洽;
自我評價
本人熱情、慷慨 • 能夠對關心自己的人和組織的忠誠;注意重要的細節，尤其是哪些有關他人的細節;考慮周到，具備關注目前所需的能力;主動愿意支持組織的目標;準確評估目前形勢的能力和看出什么是最需要保持穩定的能力;仔細評估冒風險和試用新方法時的靈活性和主動性;很強的目標和使命感，執著;敢打敢拼，富有開拓精神!
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