人力資源管理師求職簡歷

時間：2024-09-05 05:32:49 人力資源管理我要投稿

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人力資源管理師求職簡歷范文

　　個人簡歷在形式上也是有很多中，常見的個人簡歷形式就是打印版本、電子版個人簡歷，還有視頻個人簡歷等等。所獲得招聘渠道不同，其個人簡歷的形式也不同，比如說，在現實中的一些招聘廣告上所獲知的信息，一般個人簡歷是打印的紙張個人簡歷。而在網絡上獲得的招聘信息，很多都是電子版形式的個人簡歷。

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　　獲得信息的渠道不同，也會影響到個人簡歷寫作的方向，比如說招聘會上所獲得招聘信息，其個人簡歷寫作上則是比較具有針對性，大部分的招聘會都是具有一定方向的，或者某一家企業的招聘會，寫個人簡歷的時候，也會針對其具體要來寫。而像是專業人才機構的招聘信息，相對來說就比較的泛泛。

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　　個人信息

　　姓　　名： yjbys性　　別：女

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：四川-德陽年　　齡： 33

　　現所在地：廣東-東莞身　　高： 166cm

　　希望地區：廣東-東莞、廣東-廣州、廣東-深圳

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-行政經理/主管

　　經營/管理類-總經理助理

　　尋求職位：人力資源經理、行政經理、總經理助理

　　教育經歷

　　1998-09 ～ 2002-07 四川師范學院申請驗證人力資源管理本科

　　培訓經歷

　　2006-12 ～ 2007-01 時代光華如何制定年度培訓計劃無

　　2006-07 ～ 2006-11 天欣駕校駕駛駕駛執照 C 照

　　2005-07 ～ 2006-01 中國企業聯合培訓中心運用5S管理提高經營績效無

　　**公司 (2011-07 ～ 2012-09)

　　公司性質：私營企業行業類別：快速消費品

　　擔任職位：人力資源部經理崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：參與制定和實施公司人力資源戰略目標，并根據內外部環境變化及時進行調整。

　　根據公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發計劃。

　　負責與各部門保持良好溝通，定期向上級匯報人力資源目標的執行情況、各部門的人事變動與培訓情況以及其它相關重大事宜。

　　負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度;

　　建立人才儲備數據庫;并完善人事檔案管理。

　　負責公司各部門工作職能的制訂、修改、完善;

　　負責全公司各崗位《崗位說明書》的制訂、修改、完善;

　　建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實施;

　　完善公司的薪酬管理體制。并根據公司實際經營狀況，創建具有競爭力的薪酬管理制度。

　　督促人事管理日常工作事務(如：考勤、入職、離職人員手續的辦理、人事檔案的管理、社保的辦理等)的進行，并對人事文員工作進行考核。

　　負責文控管理工作。

　　負責公司質量體系認證等工作。

　　按時完成直接上級臨時交辦的其它工作任務。

　　**公司 (2010-03 ～ 2011-08)

　　公司性質：私營企業行業類別：貿易、商務、進出口

　　擔任職位：行政人事主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：負責行政人事部的整體工作：

　　人力資源方面：制度的建立、人員的招聘、員工檔案的建立、績效考核、薪酬核算、人員考勤、分公司的人事管理等;

　　行政后勤：宿舍、食堂的管理;辦公區域的管理、固定資產的管理、辦公用品的采購與管理、車輛的管理、保險的辦理、分公司的行政管理等;

　　**公司 (2008-07 ～ 2009-12)

　　公司性質：國有企業行業類別：快速消費品

　　擔任職位：行政人事經理崗位類別：

　　工作描述：一、行政方面：

　　1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作及日常事務的處理;

　　2.協助參與并擬定公司發展規劃，編制年度經營計劃及工作目標的階段性分解;

　　3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

　　4.負責組織公司管理規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，從而推進公司的整體管理;

　　5.收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫年度大事記;

　　6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;

　　7.負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;負責對總務、保潔工及保安的管理;

　　8.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，對各情況進行定期或不定期的檢查;

　　9.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求;

　　10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動和市場類的活動，開展年度總結評比和表彰活動;

　　11.負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔管理工作;

　　12.負責公司員工活動的策劃和組織;

　　13.負責公司辦公用品管理;

　　14.負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　15.負責公司檔案的管理工作;

　　16.加強各部門之間的協調，為、做好促進相互的團結工作;

　　17.負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律法規、政策信息，爭取公司發展的相關政策支持。

　　二、人事方面

　　1.參與制定和實施公司人力資源戰略，并根據內外部環境變化及時進行調整。組織實施上級下達的人力資源目標，并提出建議。

　　2.根據公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發計劃。監督、控制人力資源開發計劃的實施過程，并對結果負責。

　　3.參與組織實施公司人事目標。負責與各部門保持良好溝通，定期向上級匯報人力資源目標的執行情況、各部門的人事變動以及培訓情況及其他相關重大事宜。

　　4.負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度。建立并完善人事檔案管理。

　　5.建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實施。營造公司良好的考評和評估氛圍。

　　6.定期、及時與外部進行交流，吸收先進的人事管理知識。建立人才儲備數據庫。

　　7.制訂公司人員的培訓計劃并組織實施. 協助各部門做好部門內的技能培訓。

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作能及時完成。

　　10.協助公司和部門領導做好其它相關工作。

　　**公司 (2002-01 ～ 2007-07)

　　公司性質：外資企業行業類別：汽車、摩托車及零配件

　　擔任職位：人力資源主管崗位類別：

　　工作描述：參與制定和實施公司人力資源戰略，并根據內外部環境變化及時進行調整。組織實施上級下達的人力資源目標，并提出建議。

　　根據公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發計劃。監督、控制人力資源開發計劃的實施過程，并對結果負責。參與組織實施公司人事目標。

　　負責與各部門保持良好溝通，定期向上級匯報人力資源目標的執行情況、各部門的人事變動以及培訓情況及其他相關重大事宜。

　　負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度。建立并完善人事檔案管理。

　　協助上級建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實施。營造公司良好的考評和評估氛圍。

　　定期、及時與外部進行交流，吸收先進的人事管理知識。建立人才儲備數據庫。

　　制訂公司人員的培訓計劃并組織實施. 協助各部門做好部門內的技能培訓。

　　協助公司和部門領導做好其它相關工作。

　　技能專長

　　專業職稱：中級人力資源管理師

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協調能力;從事人力資源管理工作八年時間，熟練應用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓和績效考核管理。擅長組織團隊業余文化活動。英語較好

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：

　　英語水平： CET-4 口語一般

　　英語：良好

　　求職意向

　　發展方向：本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協調能力;從事人力資源管理工作八年時間，熟練應用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓和績效考核管理。擅長組織團隊業余文化活動。英語較好

　　自身情況

　　自我評價：果斷正直為人熱情外向溝通協調能力強擅長組織主持語言表達能力寫作能力強

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