• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 酒店管理專業(yè)大堂經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷

        時(shí)間:2024-08-30 09:25:33 酒店管理 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        酒店管理專業(yè)大堂經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

          簡(jiǎn)歷的一個(gè)主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道,你想去的單位,人家也想去,招聘的人力資源部往往同時(shí)收到成百上千的簡(jiǎn)歷,在茫茫簡(jiǎn)歷中,可能你的簡(jiǎn)歷被看了一眼就過(guò)去了。因此,在簡(jiǎn)歷制作中,必須要有引起別人特別注意的東西,使對(duì)方對(duì)你有好感,否則就不可能得到任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)。因此簡(jiǎn)歷能夠吸引注意力,是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。

        酒店管理專業(yè)大堂經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

          醒目的突出自己的技能能讓人快速的了解到你與眾不同的長(zhǎng)處,技能使你在雇主腦海中迅速畫(huà)出一幅“印象圖”。列出所有與求職有關(guān)的技能,還要注意說(shuō)明這個(gè)技能是“一般”還是“熟練”或“精通”。特別是外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)技能,千萬(wàn)不要太謙虛,這可是是加分的項(xiàng)目。另外,對(duì)于學(xué)歷不高的求職者更要突出自己的專業(yè)技能,要知道,不少專科生勝過(guò)本科生的原因就是因?yàn)橛羞^(guò)硬的“一技之長(zhǎng)”。

          先對(duì)自己各方面能力進(jìn)行歸納和匯總,用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確,最重要的是要強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)才能,表明你在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)是塊難得的好料。有吸引力的簡(jiǎn)歷能博得人的“第一印象”,才能順利的征服未來(lái)的雇主。

          以下是yjbys小編和大家分享的酒店管理專業(yè)大堂經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文,更多內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊(www.ruiwen.com/jianli)。

          個(gè)人信息

          yjbys

          年齡: ***

          身高: ***

          學(xué)歷: 酒店管理本科

          工作年限: ***

          居住區(qū)域: ***

          戶口所在地: ***

          求職意向

          期望從事職業(yè):

          領(lǐng)班 | 大堂經(jīng)理

          期望月薪:3000元

          工作經(jīng)歷

          20××/07-20××/12 北京301醫(yī)院附屬酒店 領(lǐng)班主管

          角色描述:做為酒店的領(lǐng)班主管,負(fù)責(zé)和上司酒店經(jīng)理溝通,安排下屬服務(wù)員的工作,及時(shí)而有效的和客戶溝通溝流,構(gòu)建良好的客戶關(guān)系;激勵(lì)和鼓舞團(tuán)隊(duì)成員,營(yíng)造良好的工作環(huán)境;承接和處理客戶的抱怨和投訴,將自己這個(gè)層級(jí)無(wú)法處理投訴問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)給上級(jí),將客戶的不滿意度降到最低水平;對(duì)重要或特別重要的客人或領(lǐng)導(dǎo),直接自己服務(wù),確保服務(wù)的質(zhì)量

          直接下屬:10位

          匯報(bào)上司:前廳經(jīng)理

          主要業(yè)績(jī):在每個(gè)月的領(lǐng)班小組排名中,連續(xù)6個(gè)月都在5個(gè)小組中名列第一,在6個(gè)月的工作,本小組零投訴效,卓越的服務(wù)品質(zhì)贏得了前廳經(jīng)理的高度贊賞,被評(píng)為本酒店年度優(yōu)秀員工

          20××/01-20××/12 北京301醫(yī)院附屬酒店前廳經(jīng)理

          角色描述:由于在領(lǐng)班主管方面所表現(xiàn)出的與年齡所不相符的成熟和干練,得到酒店管理層的一致贊譽(yù)和認(rèn)可,被破格提升為前廳經(jīng)理,頂替離職的前廳經(jīng)理職位;做為酒店的前廳經(jīng)理,負(fù)責(zé)管理和調(diào)度整個(gè)前廳的50位服務(wù)員和前臺(tái)收銀人員,參與酒店總經(jīng)理的管理層會(huì)議,貫徹總經(jīng)理的管理精神;負(fù)責(zé)領(lǐng)班人員的職效考核和升遷建議;負(fù)責(zé)投訴處理和客戶關(guān)系的深化建設(shè)。

          直接下屬:50位

          匯報(bào)上司:酒店總經(jīng)理

          主要業(yè)績(jī):干練的職業(yè)形象很好的在整個(gè)酒店樹(shù)立起來(lái),確保了整個(gè)酒店

          前廳的業(yè)務(wù)的正常順暢開(kāi)展

          素質(zhì)技能:熟悉掌握酒店管理相關(guān)知識(shí)、英語(yǔ)閱讀能力良好、富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、與人溝通能力強(qiáng)、信息收集分析能力強(qiáng)、擁有細(xì)心、耐心、責(zé)任心;盡管年齡較少,但是已經(jīng)有過(guò)獨(dú)立管理50位下屬人員的經(jīng)驗(yàn),具有獨(dú)擋一面的自信和執(zhí)著

          自我描述

          計(jì)算機(jī)技能:熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件

          禮儀形態(tài):受過(guò)專業(yè)的禮儀培訓(xùn),具備良好的禮儀技能

          溝通技術(shù):具備良好的溝流溝通技能,能夠準(zhǔn)確的理解溝通需求


        《&.doc》
        将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
        推荐度:
        点击下载文档

        【酒店管理專業(yè)大堂經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章:

        酒店大堂經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文03-03

        酒店管理專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷03-28

        酒店管理與服務(wù)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷01-12

        酒店管理與服務(wù)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷11-14

        酒店管理專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板12-29

        個(gè)人簡(jiǎn)歷模板-酒店管理專業(yè)12-28

        酒店管理專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文11-15

        酒店管理專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷制作12-25

        酒店大堂經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板01-01

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 日韩精品一二三区 | 亚洲欧美人成视频一区在线 | 日韩国产亚洲一区二区三区 | 未满十八免费在线中文字幕 | 亚洲国产精品高清一线久久 | 亚洲精品在线直播 |

            酒店管理專業(yè)大堂經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

              簡(jiǎn)歷的一個(gè)主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道,你想去的單位,人家也想去,招聘的人力資源部往往同時(shí)收到成百上千的簡(jiǎn)歷,在茫茫簡(jiǎn)歷中,可能你的簡(jiǎn)歷被看了一眼就過(guò)去了。因此,在簡(jiǎn)歷制作中,必須要有引起別人特別注意的東西,使對(duì)方對(duì)你有好感,否則就不可能得到任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)。因此簡(jiǎn)歷能夠吸引注意力,是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。

            酒店管理專業(yè)大堂經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

              醒目的突出自己的技能能讓人快速的了解到你與眾不同的長(zhǎng)處,技能使你在雇主腦海中迅速畫(huà)出一幅“印象圖”。列出所有與求職有關(guān)的技能,還要注意說(shuō)明這個(gè)技能是“一般”還是“熟練”或“精通”。特別是外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)技能,千萬(wàn)不要太謙虛,這可是是加分的項(xiàng)目。另外,對(duì)于學(xué)歷不高的求職者更要突出自己的專業(yè)技能,要知道,不少專科生勝過(guò)本科生的原因就是因?yàn)橛羞^(guò)硬的“一技之長(zhǎng)”。

              先對(duì)自己各方面能力進(jìn)行歸納和匯總,用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確,最重要的是要強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)才能,表明你在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)是塊難得的好料。有吸引力的簡(jiǎn)歷能博得人的“第一印象”,才能順利的征服未來(lái)的雇主。

              以下是yjbys小編和大家分享的酒店管理專業(yè)大堂經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文,更多內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊(www.ruiwen.com/jianli)。

              個(gè)人信息

              yjbys

              年齡: ***

              身高: ***

              學(xué)歷: 酒店管理本科

              工作年限: ***

              居住區(qū)域: ***

              戶口所在地: ***

              求職意向

              期望從事職業(yè):

              領(lǐng)班 | 大堂經(jīng)理

              期望月薪:3000元

              工作經(jīng)歷

              20××/07-20××/12 北京301醫(yī)院附屬酒店 領(lǐng)班主管

              角色描述:做為酒店的領(lǐng)班主管,負(fù)責(zé)和上司酒店經(jīng)理溝通,安排下屬服務(wù)員的工作,及時(shí)而有效的和客戶溝通溝流,構(gòu)建良好的客戶關(guān)系;激勵(lì)和鼓舞團(tuán)隊(duì)成員,營(yíng)造良好的工作環(huán)境;承接和處理客戶的抱怨和投訴,將自己這個(gè)層級(jí)無(wú)法處理投訴問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)給上級(jí),將客戶的不滿意度降到最低水平;對(duì)重要或特別重要的客人或領(lǐng)導(dǎo),直接自己服務(wù),確保服務(wù)的質(zhì)量

              直接下屬:10位

              匯報(bào)上司:前廳經(jīng)理

              主要業(yè)績(jī):在每個(gè)月的領(lǐng)班小組排名中,連續(xù)6個(gè)月都在5個(gè)小組中名列第一,在6個(gè)月的工作,本小組零投訴效,卓越的服務(wù)品質(zhì)贏得了前廳經(jīng)理的高度贊賞,被評(píng)為本酒店年度優(yōu)秀員工

              20××/01-20××/12 北京301醫(yī)院附屬酒店前廳經(jīng)理

              角色描述:由于在領(lǐng)班主管方面所表現(xiàn)出的與年齡所不相符的成熟和干練,得到酒店管理層的一致贊譽(yù)和認(rèn)可,被破格提升為前廳經(jīng)理,頂替離職的前廳經(jīng)理職位;做為酒店的前廳經(jīng)理,負(fù)責(zé)管理和調(diào)度整個(gè)前廳的50位服務(wù)員和前臺(tái)收銀人員,參與酒店總經(jīng)理的管理層會(huì)議,貫徹總經(jīng)理的管理精神;負(fù)責(zé)領(lǐng)班人員的職效考核和升遷建議;負(fù)責(zé)投訴處理和客戶關(guān)系的深化建設(shè)。

              直接下屬:50位

              匯報(bào)上司:酒店總經(jīng)理

              主要業(yè)績(jī):干練的職業(yè)形象很好的在整個(gè)酒店樹(shù)立起來(lái),確保了整個(gè)酒店

              前廳的業(yè)務(wù)的正常順暢開(kāi)展

              素質(zhì)技能:熟悉掌握酒店管理相關(guān)知識(shí)、英語(yǔ)閱讀能力良好、富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、與人溝通能力強(qiáng)、信息收集分析能力強(qiáng)、擁有細(xì)心、耐心、責(zé)任心;盡管年齡較少,但是已經(jīng)有過(guò)獨(dú)立管理50位下屬人員的經(jīng)驗(yàn),具有獨(dú)擋一面的自信和執(zhí)著

              自我描述

              計(jì)算機(jī)技能:熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件

              禮儀形態(tài):受過(guò)專業(yè)的禮儀培訓(xùn),具備良好的禮儀技能

              溝通技術(shù):具備良好的溝流溝通技能,能夠準(zhǔn)確的理解溝通需求